《劳动法》从劳动法的基本理论入手，围绕主体法、行为规则、争议解决分别安排了劳动者、用人单位、政府、工会的法律制度，劳动合同、劳动条件、劳动保护、社会保险法律制度，劳动争议纠纷解决制度。同时对劳动合同的内容不仅局限于法律条文的表述，还进一步详细解读，增强了教材的针对性和实用性。本书由焦麦青副教授担任主编。

《劳动法》内容完整系统、重点突出。从劳动法的基本理论入手，围绕主体法、行为规则、争议解决安排了劳动者、用人单位、政府、工会的法律制度；劳动合同、劳动条件、劳动保护、社会保险法律制度；劳动争议纠纷解决制度。同时对劳动合同的内容不仅局限于法律条文的表述，还进一步详细解读，增强了教材的针对性和实用性。

形式多样、体例统一。各章除正文外，均设计了本章提要、学习目标、开篇案例、本章小结、思考练习和案例讨论等栏目，并在重点章节穿插案例，增强了可读性，便于引导学生自主学习、深入思考，也能为老师精讲、注重培养学生畿力提供条件。

《劳动法》注重时效性、实践性。近几年来，劳动立法的速度明显加快，本书特别关注劳动法的最新发展，针对劳动合同法的修改等及时进行了调整：同时注意以开篇案例、正文中的案例评析和案例讨论等多种形式全面展示劳动法执法、司法原貌，使学生熟悉法律适用的过程与问题，增强感性认识并理清分析问题、解决问题的思路与途径。本书由焦麦青副教授担任主编。

前言

教学建议

第1章 导论

 1.1 劳动法的产生和发展

 1.2 劳动法的调整对象

 1.3 劳动法的概念与渊源

第2章 劳动法律关系

 2.1 劳动法律关系概述

 2.2 劳动法律关系主体

 2.3 劳动法律关系內容

 2.4 劳动法律关系客体

 2.5 劳动法律关系的运行

笫3章 劳动者与用人单位的基本权利与义务

 3.1 劳动者的基本权利与义务

 3.2 用人单位的基本权利与义务

第4章 工会在劳动关系中的权利与义务

 4.1 工会概述

 4.2 相关法律对于工会权利与义务的规定

 4.3 工会参与下的集体合同制度

第5章 政府在劳动关系中的职责与职权

 5.1 政府在劳动关系中的角色和作用

 5.2 西方国家政府在劳动关系中角色的转变及其职责与职权

 5.3 我国政府在劳动关系中的职责与职权

第6章 劳动合同及其订立

 6.1 劳动合同概述

 6.2 劳务派遣法律制度

 6.3 劳动合同的订立

 6.4 劳动合同的条款

 6.5 劳动合同的法律效力

第7章 劳动合同的履行、变更和终止

 7.1 劳动合同的履行和变更

 7.2 劳动合同的终止

第8章 劳动合同的解除

 8.1 劳动合同解除的概念和类型

 8.2 劳动合同解除的条件和程序

 8.3 劳动合同解除后双方各自应当承担的义务

第9章 劳动条件法

 9.1 工资法

 9.2 工作时间法

 9.3 休息休假法

第10章 劳动保护法

 10.1 劳动保护法的概念、特征

 10.2 我国劳动保护法的立法概况

 10.3 劳动安全技术法

 10.4 劳动卫生技术法

 10.5 劳动保护管理法

 10.6 女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

第11章 劳动争议处理法

 11.1 劳动争议概述

 11.2 劳动争议处理体制、原则概观

 11.3 劳动争议调解

 11.4 劳动争议仲裁

 11.5 劳动诉讼

第12章 社会保险法

 12.1 社会保险法概述

 12.2 养老保险法

 12.3 医疗保险法

 12.4 工伤保险法

 12.5 失业保险法

 12.6 生育保险法

参考文献