第一部分 综述与理论研究／001

 一、锦标赛理论研究综述／003

 二、锦标赛机制中的拆台问题研究综述／017

 三、团队锦标赛理论综述／029

 四、劳动经济学中的实验研究方法探析／041

 五、企业创新竞争理论研究综述／053

 六、奖金内生的序贯锦标赛模型／065

 七、代理人能力分布不均情形下首位晋升制与末位淘汰制的比较研究／077

 八、任务难度、能力差别和薪酬差距／095

第二部分 实证与实验研究／111

 九、努力行为、拆台行为与团队绩效

 ——基于足球世界杯数据的实证研究／113

 十、能力异质性对代理人拆台行为的影响

 ——实验的证据／133

 十一、机会公平、倾斜政策与不对称锦标赛

 ——一项实验研究／153

 十二、锦标赛规模与结构对员工努力水平的影响

 ——一项实验研究／171

 十三、锦标赛契约和固定绩效契约对异质代理人行为的影响——一项实验研究／185

 十四、创新竞赛中锦标赛与拍卖激励机制的比较研究——实验的方法／207

《锦标赛机制与代理人行为研究》综合借鉴经济学、管理学、心理学、社会学的相关理论，以实验研究方法为主，结合理论研究和实证研究，尝试对锦标赛机制中代理人的行为模式和特点进行刻画，为深入理解锦标赛机制的激励效应和科学进行激励机制设计提供理论支撑与现实依据。

《锦标赛机制与代理人行为研究》由闫威所著。

闫威所著的《锦标赛机制与代理人行为研究》综合借鉴经济学、管理学、心理学、社会学的相关理论，运用理论研究、实证研究和实验研究的方法，对锦标赛机制中代理人的行为模式和特点进行刻画，为深入理解锦标赛机制的激励效应和科学进行激励机制设计提供理论支撑与政策建议。本书可供从事人力资源管理与组织行为学、劳动与人事经济学、实验经济学相关领域教学和研究工作的教师、科研人员、研究生和大专院校本科生阅读，亦可供管理实践工作者参考。