严文编著的《对工作负责就是对自己负责(白金版)》通过四大板块共16章的内容，详细阐述了我们如何才能在工作中培养“主动性”，成为企业需要的人才。在书中，作者告诫读者一定要高效率地执行任务，不拖延、不懒惰，脚踏实地，找对方法，随时审视自己的工作态度，比别人多努力一些，努力学习新知识、新技能，不断超越自我，抛弃“个人英雄主义”的想法，积极融入团队。

严文编著的《对工作负责就是对自己负责(白金版)》通过内容丰富的案例阐述了责任感、使命感和忠诚感对个人职业生涯和企业的价值所在，旨在帮助读者重新审视自己的工作态度和方法，培养自己的敬业精神与团队精神，以全新的面貌投入工作。《对工作负责就是对自己负责(白金版)》能够帮助企业激励员工，促进团队建设，从而创造更多的价值。

《对工作负责就是对自己负责(白金版)》逻辑清晰，结构合理，语言流畅，适合各类企事业单位的员工阅读。

第一篇 你在为谁工作

第一章 工作是我们的天职 3

 天下没有免费的午餐 3

 有工作，才有“牛奶和面包” 5

 工作是人生不可或缺的一部分 6

 工作让生命更有价值和意义 9

第二章 你在为自己工作 13

 心态决定工作状态 13

 为老板打工，也是为自己打拼 14

 “蘑菇定律”：先要埋头，才能出头 17

 永远不要安于“尚可”或“差不多” 20

第三章 薪水不是工作的全部 25

 “给多少钱，干多少活”的想法是错误的 25

 热情比薪水更重要 27

 工作的意义不只是赚钱 29

 “薪”动不如行动 31

 “多一盎司定律” 33

第四章 对工作负责 37

 工作中有责任 37

 对工作负责，找到你的归属感 38

 优化工作，不断升级 41

 将责任进行到底 44

第二篇 尽职尽责地工作

第五章 忠于企业，超越简单的雇佣关系 49

 工作是员工与公司签订的“心灵契约” 49

 忠诚感更重要 51

 忠于企业就是忠于自己 54

 在其位，谋其事，尽其责 56

第六章 工作没有“打折卡” 59

 不想欺骗自己，就不要在工作上“打折扣” 59

 工作“小折扣”，客户“大反馈” 61

 阿什法则：我们都是责任链上的一环 62

 责任有多大，事业就有多大 64

 尽职尽责地打造职场“铁饭碗” 66

 工作需要积极的态度 68

第七章 与企业同心同德 71

 融入企业，变“局外人”为“局中人” 71

 融入团队，建立和谐的“责任群” 73

 团队作战：从“独行侠”变为“齐步走” 75

 利益共同体·命运共同体·责任共同体 77

第八章 在岗1分钟，尽职60秒 81

 “忽悠”工作的人，最终“忽悠”了自己 81

 打造“执政党”气质，不当“职场在野党” 83

 以“最后一天”的心态对待工作 85

 在细节上保持敏感 87

第三篇 全力以赴去工作

第九章 拒绝借口，做个有责任心的人 91

 借口是“慢性毒药” 91

 99%的人败在借口上 93

 拒绝借口，变“我不行”为“我能行” 95

 服从是天职 97

第十章 保持稳步上升的姿态 101

 “背好自己的猴子”，提升解决问题的能力 101

 胜出的关键：在深刻总结中进步 102

 时刻进行自我批评而不是自我安慰 104

 现代职场的战争是学习能力的比拼 106

第十一章 高效执行，绝不拖延 111

 克服“拖延症”方能所向披靡 111

 切莫被“拖延症”捆住了手脚 113

 任务要在截止日期前完成 114

 今日事，今日毕 116

第十二章 带着想法去工作，方法总比问题多 119

 不仅要负责地工作，更要聪明地工作 119

 找到办法，“不可能”也会变成“可能”  121

 放宽思维，在困境中保持开放的头脑 124

 锻炼“思维肌肉”，工作处处有方法 127

第四篇 自觉自发地工作

第十三章 激发工作动力，像恋爱一样工作 131

 不疯魔不成活 131

 将工作视为实现爱的过程 132

 随时审视自己的工作态度 134

 热情是成功的秘诀 137

第十四章 做得比别人更多、更彻底 141

 培养“主动性”，成为值得信赖的人 141

 比别人多努力一点 143

 关键时刻要能“顶”上去 145

 企业对员工的终极期待：主动“送信” 147

第十五章 融入团队，培养团队协作力 151

 抛弃个人主义，拥抱集体 151

 分享：有“分”才有“享” 154

 预防“毛竹病”：认同团队，有效沟通 156

 用爱心壮大团队力量 159

第十六章 力争上游，日日精进 163

 “熬”下去才有可能破茧成蝶 163

 将不可替代性发挥到极致 165

 每天只进步1%也可以迎来100%的辉煌 167

 超越自我才能创造奇迹 169

 提升能力是没有风险的投资 171

第一章 工作是我们的天职

天下没有免费的午餐

比尔·盖茨曾经说过：“如果你能够让事业成为生活的一部分，那么你也能让昨日的理想成为今天的现实。但是，只靠愿望和祈祷是无法实现这些的，你必须动手去做才能实现理想，因为天下没有免费的午餐。”

“天下没有免费的午餐”这句话充分说明了如果人们想要过上幸福的生活，就必须付出努力，因为一切有价值的东西都需要人们努力争取才能够获得，也就是说事物的价值往往与人们为了获得它所付出的努力和代价成正比。

年轻人总是有着各种各样的梦想，这是好事。但年轻人还必须懂得，梦想只有在脚踏实地的工作中才能实现。对此，著名企业家李嘉诚也曾指出：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们用他时就会非常小心。你建一座大厦，如果地基没有打好，就算上层再牢固，这座大厦也还是要倒塌的。”

职场中，很多人都认为或许可以“少付出，多回报”，从而心存侥幸，希望取得成功却又不想脚踏实地地努力拼搏。然而“天下没有免费的午餐”，即使他们真的受上天眷顾，碰到了一次“免费的午餐”，但也只是一时的，最终他们还是要付出代价。

如果有一天你也遇到了这种“免费的午餐”，你会作何选择？

郝强本来是一家外贸公司的营业员，由于工作原因，他时常到外地出差。有一次，他像往常一样到北京洽谈一笔生意。由于业务量大，客户需要花些时间去整理一些资料，所以他决定趁这个机会在北京玩几天。

这天，他在游玩回来的路上经过了一条街道，看到一家超市门前贴着“低价转让”几个字。恰巧，他入住的旅馆就在附近。吃完饭之后，他逛着逛着不知不觉间就走到了这家超市门前。出于好奇，他进去打听了一下。

超市负责人看到有人走进来，就非常热情地上前迎接。在交谈中，郝强了解到了这家超市的大致情况，原来超市的老板因为家里突然发生了变故，急需用钱，迫不得已才将这家超市转让的，并且这家超市已经预付了一年的租金。郝强询问了价格，发现转让费只需3 5000元。

郝强当时认为这简直就是“免费的午餐”，因为这块地方虽然算不上是黄金地段，但也是人来人往，并且这里的租金一个月少说也需要两千元左右，加上店里面还有那么多的货品，如果能够将这间店面盘下来，以后就可以不用那么辛苦地工作了。  想到这里，郝强生怕“过了这个村就没有这个店”，所以当时就决定租下来，立即交了10 000元的订金，并保证稍后补上剩下的钱。

第二天，郝强拿着自己东拼西凑的25 000元钱将这问超市盘了下来，并打算在这单业务完成之后就辞职，专心经营这家超市。同时，他还不断地给亲戚朋友打电话，将自己遇到这份“免费的午餐”的“好消息”通知大家。

可是，郝强还没高兴几天，就有人上门收租金了。当时他非常不解，于是将自己与超市前负责人签的合同拿了出来。但收租金的人却告诉他，超市的负责人已经欠了一年的租金了，只是因为房东一直在国外，没有时间回来收租金而已。谁知道一波未平一波又起，郝强之后又收到了卫生部门责令限期缴纳罚款的通知。原来这家超市销售的食品已经过期，导致客人食用之后出现食物中毒现象。这下郝强才发现“免费的午餐”还是要付出代价的。

“天下没有免费的午餐”。在那些令我们怦然心动的利益背后，很可能潜藏着巨大的陷阱。因此我们越是面对着巨大的利益，就越应该小心谨慎。无论什么时候，我们都要谨记“天下没有免费的午餐”这个道理，想要有所收获，就必须先付出努力。

有工作，才有“牛奶和面包”

需求层次理论认为，人类这个有机体是一个追求安全感的机器，而人的感受器官、智慧和能量则是追求安全感的工具。其实工作也是一种寻求安全感的工具，因为人们只有通过工作才能得到最基本的生活保障，而有了基本的生活保障人们就能产生一种相对安全的感觉，这也就是人们离不开工作的原因之一。

有一位年轻的打工者曾在日记中这样写道：“在这个到处都需要钱的地方，我没有安全感，整日都生活在惶恐之中。虽然我有一份勉强可以养活自己的工作，而我却随时有可能因为某种原因而失去这份工作。当一个人在这个孤独的城市里漂泊的时候，我没有热爱生活的念头了，而为了保住这份工作，我选择了加班。尤其是在2008年金融风暴来临、股市狂跌、就业困难的情况下，我对生活感到更加恐惧。我开始害怕失业，害怕身无分文，但更多的时候我选择的却是屈服和无奈。”

从这个年轻人的日记中我们能读到一种心酸，但是这给我们更多的是一种启发，那就是我们要珍惜自己的工作。  人类需求的最低层次是对生存的需要，也就是说人们首先需要得到衣食住行方面的满足。如果丢掉了工作，失去了最基本的生活来源，那么长远的人生理想也就无从谈起了。

小亚是一家公司的打字员，中专毕业后就进了这家公司。当时同学们都很羡慕他“毕业后就能找到工作，能养活自己了”而且“不用再花家里的钱了”。但是他总感觉自己“怀才不遇”，应该有更好的发展。工作时也不专心，经常出现错误。久而久之，不仅领导对他颇有意见，同事们也说他经常走神，有时候一连叫他好几次都没有反应。看到领导和同事都对自己有意见，小亚认为这些人不明白自己的“鸿鹄之志”。

P3-5

很多人都有这样的想法：工作只是为了赚钱、为了生存。的确，从某种意义上讲，工作确实可以让我们的生活有最基本的保障，但这是我们工作的根本目的吗？

很多人都在工作中“打折扣”，认为工作只要做到“差不多”的程度就可以了。他们习惯于投机取巧，甚至还经常为自己不负责任的行为找借口，推卸责任。

其实，工作是人生不可或缺的一部分。存在上述心态的人很难将工作做好。当然，他们也很难取得成功，因为只有对工作认真负责的人才有希望成为企业需要的人才，成为企业的中坚力量。

史蒂夫·乔布斯曾经说过：“如果你把每一天都当成生命中的最后一天，那么你一定会找到人生的方向。在过去的33年里，每天早上我都会问自己‘如果今天是我人生的最后一天，那我要做些什么？’当我连续几天得到的答案都是‘没事做’时，我知道自己需要做些改变了。‘提醒自己快死了’就是我在做重大决定时最常用的方法，因为几乎每件事，包括所有外界的期望、名誉和所有对困窘或失败的恐惧，在面对死亡时全都会消失，而只有最重要的东西才会留下。”

如果你也像乔布斯一样，时常提醒自己今天就是生命的最后一天。那么你会不会全力以赴地去工作呢？当然！

其实我们都是在为自己工作，我们必须要为自己工作。

本书通过四大板块共16章的内容，详细阐述了我们如何才能在工作中培养“主动性”，成为企业需要的人才。在书中，作者告诫读者一定要高效率地执行任务，不拖延、不懒惰，脚踏实地，找对方法，随时审视自己的工作态度，比别人多努力一些，努力学习新知识、新技能，不断超越自我，抛弃“个人英雄主义”的想法，积极融入团队。

我们要认真对待自己的工作，因为选择了一份工作就是选择了一份责任。我们必须接受、热爱这份工作和责任，拿出自己的责任心，全身心地投入到工作中去，尽职尽责，处处为企业着想。毕竟，对工作负责就是对自己负责。