继续关注劳动关系热点问题，以劳动者现状和劳动社会热点问题为出发点，全面、客观、深刻分析，反映劳动者心声，提出改善劳动者状况、面临问题的解决办法。冯同庆编著的《聚焦当代中国社会劳动热点问题(2012-2013)》内容鲜活，视野开阔。通过组织劳动关系研究的政府、工会、学界、一线维权律师等作者队伍，从劳动社会形势如何、劳务派遣怎么办、收入分配调不调、劳动争议怎样解决四个角度，分别对“十二五”到“十四五”期间我国劳动关系变化趋势、新媒体维权、中国“经济奇迹”背后的劳动关系变化、《劳动合同法》修正案效能分析、运用国际私法为对日劳务派遣工维权、英国等西方国家劳动关系制度改革研究等问题进行了深入探讨。对于新时期研究我国劳动关系具有较强的实践意义和借鉴意义。

深化问题意识厘清建设思维

——编辑与主编的对话

劳动社会形势如何

我国劳动关系变化趋向与对策建议

——“十二五”(2011～2015)时期到“十四五”(2021～2025)

时期

民主管理的形势、挑战与对策

从湖南调查看尘肺病问题

珠三角以外劳工流动人口NG0的发展及其特点

重返基层

——《忧与思》读后的思考

工作与家庭的冲突

——现实、概念、理论、政策

中国“经济奇迹”背后的劳动合作与合作变异

劳务派遣怎么办

有感于2012年《劳动合同法》修正案草案

解决劳务派遣问题的务实思路和方法

——需要规范则规范，需要灵活则灵活

被派遣劳动者“参加”工会现状与问题

——中国体制外工人体制内“结社”模式分析

劳工权益的弃婴——零散工

对日劳务派遣纠纷中如何运用国际私法维权

收入分配调不调

劳动在初次分配中占比下降及其改善路径

收入分配视角下的社会养老保险制度建设

城市劳动力市场上的工资差距：外来劳动力与城市劳动力的比较

劳动争议怎样解决

中国工会如何直面产业行动

——兼论20世纪50年代工会在产业行动中的策略选择

劳动关系临界点的预警与应对

行政型劳资协商与行动型劳资谈判

——两种模式的分析与比较一

泊头：根植乡土习惯和草根组织的工资集体协商

充分发挥非诉讼机制在解决劳动争议中的作用

企业内劳资争议预防性处理之动态方法与利益整合原则

国外学界对雇主提供的劳资争议解决机制的研究

英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响