由朱敏、张宏敏、屈增龙编著的《中国上市公司高管股票期权激励有效性研究》是国内首次在国家自然科学基金资助下，通过实证分析方法对我国上市公司高管股票期权激励有效性进行的研究，希望研究结果能为国家有关部门了解国有及民营企业高管股票期权激励的有效性及实施状况和特点，进而为制定相关政策提供重要的支持和参考。

　　《中国上市公司高管股票期权激励有效性研究》以现有已经采用股权激励计划的上市公司作为对象，研究这些公司实施股权激励的效果，分析影响中国上市公司实施股权激励的效果的主要因素及现有实施股票期权激励的上市公司所处制度基础的实施细则问题，为建立和完善中国上市公司股权激励制度环境、运行规范提供有力的现实理论支撑、实证研究经验和政策细则的研究建议。

1 绪论

2 股票期权理论

 2.1 基本概念界定

 2.2 委托代理理论等制度经济学激励理论

 2.3 人力资本激励理论

 2.4 股票期权激励的管理学人性理论阐释

 2.5 股票期权的定价模型

3 股票期权激励效果文献综述

 3.1 国外股票期权激励文献的主要观点

 3.2 国内高管薪酬激励影响因素及激励效果

4 中国上市公司股权激励演变历程及现状

 4.1 中国股权激励实务演变历程

 4.2 中国股权激励实施环境演变及现状

 4.3 中国上市公司股权激励现状

5 中国上市公司股票期权激励有效性研究

 5.1 国内外股票期权激励效果研究视角

 5.2 中国上市公司股票期权薪酬激励有效性

6 股票期权、市场风险与股权性质影响下的中国上市公司高管现金薪酬分析

 6.1 研究前提与文献分析

 6.2 研究假设

 6.3 研究样本及变量数据

 6.4 模型设计与检验结果

 6.5 研究结论

7 中国上市公司股票期权薪酬绩效敏感度和股票期权薪酬与现金薪酬比例影响因素分析

 7.1 研究前提与文献陈述

 7.2 研究假设

 7.3 研究样本及变量数据

 7.4 模型设计与检验结果

 7.5 研究结论

8 中国上市公司股票期权薪酬授予比例、行权有效期与股权性质相关性分析／130

 8.1 研究假设

 8.2 研究样本及变量数据

 8.3 模型设计与检验结果

 8.4 研究结论

9 中国上市公司股票期权激励制度基础政策建议

 9.1 中国股票期权激励会计政策细则探索

 9.2 中国股票期权激励税务政策建议

 9.3 中国股票期权激励监管政策建议

参考文献

附件