第一篇 战略认识:开发组织综合智能,夯实组织发展基础
第一章 全球动态商业环境与中国企业集群管理
第一节 21世纪中国企业的全球商业版图
第二节 中国企业“外交全球,内聚全员”的得道策论
第三节 中国企业“交易全球化,交谊本地化,交椅跨文化”的超限战略路线
第四节 中国企业之于世界究竟需要怎样的组织成员
第五节 中国企业管理务实机变与全球实践
第二章 中、美、德、日等国企业管理纵横比较
第一节 中式企管风格:组合创新,灵活机变,以人为本
第二节 美式企管风格:管理创新,不断更新,营销为本
第三节 德式企管风格:研发创新,步步为营,技术为本
第四节 日式企管风格:精益创新,深度管控,流程为本
第五节 中国企业管理的回归与突破其重点在于精兵简政
第三章 6Q战略管理系统与中国企业管理基础
第一节 企业管理的柔性基础与内隐通则
第二节 组织智商与组织情商有助于企业实现心智平衡
第三节 组织理商与组织谋商有助于企业实现奇正相生
第四节 组织文商与组织行商有助于企业实现文武双全
第五节 六大战略系统加速中国企业融入世界经济体系
第二篇 战略方法:学习组织智商理论,把握战略实践要领
第四章 组织智商与中国企业战略管理
第一节 一个有着兼容并蓄的眼力和完整深刻的脑力的智慧国度
第二节 中国企业智胜玩家的关键在于增强管理活性
第三节 中国企业的智能现于集体主义的定力与个体主义的活力
第四节 中国企业“智惠未来”在于持续积蓄环保智能
第五节 中国企业组织智商战略是对“智变商道”战略的领悟
第五章 组织智商的学理基础与概念阐释
第一节 回归经典:智商概念的学理逻辑
第二节 突破经典:组织智商的学理逻辑
第三节 概念界定:组织智商的内涵外延
第四节 概念表征:组织智商的操作模型
第五节 概念建构:组织智商的管理功能
第六章 组织智商的评估原理与指标体系
第一节 评估原理:基于“生理一管理一战略”智能的组织功效检验
第二节 战术基础:组织智商中关于生理智能的指标及其结构
第三节 策略内涵:组织智商中关于管理智能的指标及其结构
第四节 战略外延:组织智商中关于战略智能的指标及其结构
第五节 表征方式:组织综合智能的结构性模型和大数据管理
第三篇 战略实践:实施组织智商战略,建成组织智商系统
第七章 组织智商的五级管理与中国企业战略管理
第一节 数据生成:组织智商的基本元素管理
第二节 信息流通:组织智商的意义网络管理
第三节 知识管理:组织智商的经验固化管理
第四节 智力盘活:组织智商的习得表现管理
第五节 智能释放:组织智商的能量聚变管理
第八章 中国企业组织智商战略的制定与实施
第一节 如何制定计划:组织内外对组织智商战略的认知
第二节 如何组织力量:管理架构对组织智商战略的承载
第三节 如何领导进程:内外合力对组织智商战略的落实
第四节 如何控制改进:评估、分析、反馈、优化、升级
第五节 如何不断更新:智力对接、智能应变、智商升级
第九章 中国企业组织智商战略管理发展机制
第一节 重点基础设施:中国企业组织智商的管理数据链
第二节 核心管理机制:中国企业组织智商的即时性检验
第三节 日常发展机制:中国企业组织智商的跨科性辅导
第四节 整体解决方案:中国企业组织智商的产业性应用
第五节 应用开源系统:组织智商概念的回顾与前景展望
参考文献
致谢 未言心相醉,交情老更亲——向支持本研究的人们致以敬意和谢意
后记 念念不忘,终有回响——关于本课题及其姊妹课题的研究动机