人力资源管理是一门涉猎广泛的综合学科并且具有很强的实践性，它可以为企业制定人才战略、进行人力资源规划、开展人力资源管理实践提供科学的理论依据和实践指导。赵锡凤、康淑娟编写的《企业人力资源管理及发展研究》在创作上充分尊重人力资源管理的客观规律，在内容安排上充分考虑了人们认识客观事物的一般规律，即由理论认识到实际实行，并将理论与实践巧妙地进行了结合。本书在语言上追求通俗易懂，减少了晦涩术语的使用，极力保持语言的简明性和流畅性。

赵锡凤、康淑娟编写的《企业人力资源管理及发展研究》主要是从人力资源管理概述、人力资源战略概述、工作分析与设计、企业人力资源招聘、企业人力资源培训开发、企业员工绩效薪酬与福利、企业员工职业生涯管理、企业员工安全与健康管理、企业劳动关系管理、人力资源管理辅助工具和人力资源管理的新发展等方面，系统而完整地论述了企业组织中对人的管理问题。内容翔实，观点新颖，具有较强的系统性、实践性和实用性。《企业人力资源管理及发展研究》可作为专门从事人力资源管理研究的专家学者的参考阅读书籍，也可作为企业中从事人力资源管理工作的人员进行实际工作的参考资料。

第一章 人力资源管理概论

 第一节 人力资源概述

 第二节 人力资源管理概述

 第三节 人力资源管理的发展历程

 第四节 人力资源管理的基本内容

 第五节 人力资源管理的基本理论

第二章 人力资源战略概论

 第一节 人力资源战略概述

 第二节 企业人力资源战略环境分析

 第三节 企业人力资源战略的实施和管理

第三章 工作分析与设计

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作分析的过程

 第三节 工作分析的方法

 第四节 工作设计

第四章 企业人力资源招聘

 第一节 企业招聘概述

 第二节 企业招聘的方式

 第三节 企业招聘体系设计

 第四节 员工的甄选与录用

第五章 企业人力资源培训开发

 第一节 企业员工培训开发概述

 第二节 人力资源培训开发的方法和类型

 第三节 人力资源培训开发体系设计

 第四节 新员工培训

第六章 企业员工绩效薪酬与福利

 第一节 绩效概述

 第二节 绩效的评估标准与方法

 第三节 企业薪酬福利管理

 第四节 企业薪酬体系设计

 第五节 企业福利管理

第七章 企业员工职业生涯管理

 第一节 职业生涯及其管理

 第二节 职业生涯的影响因素

 第三节 职业生涯设计与规划

第八章 企业员工安全与健康管理

 第一节 劳动保护

 第二节 员工安全管理

 第三节 员工健康管理

第九章 企业劳动关系管理

 第一节 劳动关系管理的内涵

 第二节 劳动合同管理

 第三节 集体合同管理

 第四节 劳动争议处理

第十章 人力资源管理辅助工具

 第一节 人力资源胜任素质模型

 第二节 人力资源管理信息系统

第十一章 人力资源管理的新发展

 第一节 跨文化人力资源管理

 第二节 面向未来的人力资源管理

参考文献