总论 

第1章 人心管理之理论建构 

 第1节 人心管理研究综述 

 第2节 人心管理理论设计 

 第3节 人心管理内涵开发 

第2章 人心管理之国学基础 

 第1节 中华国学思想精髓 

 第2节 国学与人心管理论 

 第3节 易经揭示人心管理 

第3章 东方管理之文化思维 

 第1节 东西方文化图腾的特性 

 第2节 东西方思维的文化比较 

 第3节 东方思维影响人心管理 

第4章 儒道管理之理论模型 

 第1节 易经八卦管理模型 

 第2节 人心管理理论模型 

 第3节 人心管理内涵模型 

第5章 欣赏管理乾天聚人心 

 第1节 欣赏管理的本质：自强不息

 第2节 欣赏管理的方法：云行雨施

 第3节 欣赏管理的价值：凝聚人心

第6章 品性管理坤地正人心 

 第1节 品性管理的本质：厚德载物 

 第2节 品性管理的方法：以柔克刚 

 第3节 品性管理的价值：修正人心 

第7章 满意管理坎水得人心 

 第1节 满意管理的本质：共同满意 

 第2节 满意管理的方法：适度满足 

 第3节 满意管理的价值：获得人心 

第8章  感动管理离火暖人心 

 第1节 感动管理的本质：亨通吉祥 

 第2节 感动管理的方法：外明内实 

 第3节 感动管理的价值：温暖人心 

第9章 理解管理巽风顺人心 

 第1节 理解管理的本质：谦和顺从 

 第2节 理解管理的方法：风柔心顺 

 第3节 理解管理的价值：沟通人心 

第10章 精神管理震雷振人心 

 第1节 精神管理的本质：精神震撼 

 第2节 精神管理的方法：恐惧修省 

 第3节 精神管理的价值：振奋人心 

第11章 情绪管理艮山稳人心 

 第l节 情绪管理的本质：化险为夷 

 第2节 情绪管理的方法：抑止言行 

 第3节 情绪管理的价值：稳定人心 

第12章 心态管理兑泽悦人心 

 第1节 心态管理的本质：上下悦和 

 第2节 心态管理的方法：内刚外柔 

 第3节 心态管理的价值：喜悦人心 

第13章 人心管理之西学借鉴 

 第l节 人心管理之理论借鉴 

 第2节 人心管理之思想借鉴 

 第3节 人心管理之原理借鉴 

第14章 职场压力与阳光心理 

 第1节 职场压力及其监测 

 第2节 职场阳光心理培育 

 第3节 管理解压从心开始 

第15章 阴阳八卦与性格分析 

 第l节 阴阳管理性格分析 

 第2节 五行原理性格分析 

 第3节 《易经》八卦性格分析 

参考文献 

后记

  《人心管理论--基于国学与东方思维的中国管理理论/当代浙江学术文库》编著者徐井岗。

不同国家、不同民族有着不同的文化底蕴，形成不同的思维模式，引导着不同的行为方式。中国作为世界四大文明古国，五千年精神财富的积淀，根植了中国人华夏文化智能模式，定型了中国人多点曲线思维方式；与西方基督文化下的智能模式，两点直线思维方式有着巨大的差异。所以西方人在制度、规则面前的执行力是一种文化反映、思维走向；而国人在制度、规则面前，是曲线思维，第一反应不是如何遵守，而是考虑对己会有何损害、应如何规避。从这个意义上说，中国职场的管理，不是制订多少规则制度，而是先理顺人心，管人理心首先是理心，心好便一切都好，在心好基础上去管人、规则化、制度化，这就是人心管理。《人心管理论--基于国学与东方思维的中国管理理论/当代浙江学术文库》据此提出中国管理理论，设计人心管理八大法则，并与中华文化之源《周易》之八卦相对应，每一卦对应一个人心管理法则，八大法则以八卦原理为本，解决人心管理的一个方面，八方合一，人心通顺，管理目标才能得以实现。这就是本书的基本思想、理论、体系和内涵，并以此为本，阐述了如何吸收西方理论为我所用、在实践中如何应用人心管理理论，以及得人心顺人心的前提是识人心——性格分析，对己得以扬长避短，对团队则可取长补短。

  《人心管理论--基于国学与东方思维的中国管理理论/当代浙江学术文库》编著者徐井岗。

本书致力于中国传统文化对中国人思维与行为影响的管理探索，从对儒道思想的去粗取精、去伪存真的基础上，结合现代中国国情，推陈出新地提出了“人心管理”这一概念，并着手建立人心管理思想体系，在过去20来年的探索中，已经完成了一套理论（人心管理理论）、三个突围（人心突围三部曲）、八大法则（人心管理方法论）等成果，出版了相关系列著作，又在管理咨询实践中进行了长达数年的检验，在管理培训、MBA教育、学界讨论中应用，然后修正、补充、完善，基本定型了以儒道文化为管理哲学之源、以人心认同为管理思想之本、以中国国情为管理体系之要的全息管理理论和体系。