《为自己工作》编著者贾扶栋。

造就优秀员工的第一思想准则和行为指南，实现个人和企业双赢的职业素养培训读本。

探寻工作意义的真谛·传授职场成功的秘笈，一本重燃你工作激情、改变拖延恶习、实现自我突破的梦想工具书！

表面看来，我们在为企业、为老板、为薪水工作。实际上，我们每个人都是在为自己工作！

《为自己工作》编著者贾扶栋。

《为自己工作》内容提要：要知道，那些在工作上投机取巧、终日抱怨的员工，可能只是给他们的老板带来一点点的经济损失，却可以毁掉他们的一生。一个缺失敬业精神的人，即使独立创业，也无法改变这些恶习而获得成功，最终只能碌碌无为地度过一生。

随着社会的发展，工作不再是我们用于求生的手段，而是为了获取一种更高层次的精神满足。工作不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水，获取在社会上安身立命的物质资本，与此同时，我们在工作中能够锻炼业务能力，与同事的合作能够培养团队精神，与客户的交往能够积累职场人脉，职位的提升能够给我们带来巨大的成就感，等等。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。

第一章 为了自己，我们都应努力工作

1.工作不仅是为企业，更是为自己

2.工作绩效是你生活的基本保障

3.工作成果使你获得个人成就感

4.工作促进个人能力的不断提升

第二章 懂得珍惜，你的工作来之不易

1.优胜劣汰，不珍惜必失去

2.不是工作追求你，而是你在追求它

3.接受工作的全部，享受完整的快乐

4.薪水，并不是你工作的唯一目的

第三章 勇于担当，树立企业主人翁精神

1.你不是过客，公司就是你的家

2.以老板心态引导自己

3.以主人翁心态激发自己的能量

4.发挥优势，让自己不可替代

第四章 积极主动，有些事不必老板交代

1.不要俯首听命，学会积极主动

2.主动工作会帮你升职加薪

3.要用100%的热情做1%的事

4.主动工作，超越老板的期待

第五章 注重细节，积累平凡就是追求卓越

1.细节上差不多，实际上差很多

2.简单的事认真做，就是不简单

3.把小事做细，把细节做透

4.用做大事的心态做好每一件小事

第六章 心怀感恩，感恩自己拥有的一切

1.工作是你生命中最珍贵的礼物

2.公司是你实现自我价值的舞台

3.老板是你获得事业成功的引路人

4.同事是你工作中重要的合作伙伴

5.懂得珍惜工作，不要轻易抱怨

第七章 高效执行，工作就是要解决问题

1.工作的实质就是解决问题

2.千万别把问题留给老板

3.执行要到位，重在看结果

4.执行不盲目，动脑才高效

第八章 结果导向，用业绩去诠释你的价值

第九章 厉行节约，为公司节约就是为自己加薪

第十章 团结协作，培养你的团队精神

第十一章 将心注入，带着思想去工作

第十二章 提升自我，在工作中成长

附录

4．工作促进个人能力的不断提升

在我们踏人社会前，可能会听到有人这样告诫：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很高的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

是的，一份工作即使不那么理想，也不会让我们失去什么，反而可能会让我们收获的比失去的更多。工作让我们学会技能，渴望进取，成为能力突出、积极进取的人。

工作技能过硬是所有员工的立身之本，更是高薪员工的必备素质。只有工作技能超过一般人，在一个适当的环境，才可能成为公司的骨干，甚至成为老板的得力助手。

美国福特公司有一台大型电机发生故障，专家会诊几个月也没有结果，公司便请来了法国电机专家斯坦因门茨。斯坦因门茨听了听电机运行的声音，经过研究和计算，用粉笔在电机上画了一条线，说：“打开电机，把画线处的线圈减去16圈。”结果，这台电机很快恢复正常运行。斯坦因门茨开价酬金1000美元。老板惊讶地说：“为什么画一条线竞然要这么高的价4K？”斯坦因门茨坦然地说：“画一条线值1美元，但知道在哪里画线值999美元。”老板被折服了，不仅付给他报酬，还重金聘用了他。

为什么画线，在哪里画线，这就是工作经验带来的知识；仅凭运行声音就能判定故障原因，这就是在不断地工作中练就的技能。为了掌握知识和技能，需要丰富的工作经验，而这999美元就是斯坦因门茨凭借自己的能力所创造的价值回报。 每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、得力的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。

你要知道：在别人的公司中，你获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础，一次次的工作历程将成为你生命中最宝贵的财富。

某企业竞聘高级技师。丽丽是一名刚毕业不久的大学生，分配到该企业的时间不足一个月。她认为自己的学习能力较之在车间待了半辈子的老员工更加出类拔萃，于是经过一番紧张的准备工作后，她将800多道理论题背得滚瓜烂熟。随后，在理论考试中，丽丽以95分的高分高居榜首，这时不仅丽丽自己，就连周围的同事都认为这个高级技师的称号非丽丽莫属。然而，在现场操作考核中，由于她没能在规定的时间内排除“故障”，导致现场操作的环节只得到了65分。最终，她与高级技师的称号擦肩而过。事后，丽丽沮丧地说：“我理论考试分数最高，现场排除故障题的操作要领也背得滚瓜烂熟，但是在规定的时间内就是排除不了故障，看来我还没有学到点子上。”负责考核的领导听到她的话后，对她说：“你的学习能力毋庸置疑，但是我们现在选的是能工巧匠，因此必须要有丰富的工作经验才能达到一定的境界，才能有自己的绝活、绝技和解决现场实际问题的能力。”

工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了我们的经验，还提升了我们的能力，为我们下一次的发展创造了更多的机会。相信只有认真工作，提升自己的个人能力，才能赢得更美好的明天。P2-P3

在我们周围，经常可以看到这样一些人：他们受到过良好的教育、才华横溢，在公司却长期得不到提升。他们缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他们看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他们在精神上与公司格格不入，也无法真正从工作中受益。

这类人或许与你毫不相干，或许是你的朋友、同事，或许就是你自己。那么，造成这一现象的原因是什么呢？

这是一个充满机会的年代，有许多人通过自身的努力，获得了快速的提升和发展；这也是一个竞争激烈的年代，有许多人因为一时失误而离开工作岗位。到底是什么原因使得人们在工作中有这么大的差距？原因有很多，其中最关键的因素就在于工作态度。一个人选择什么样的工作态度，就会有什么样的人生结果。

正如成功学家拿破仑·希尔所说：“人与人之间只有很小的差别，但这很小的差别却造成了巨大的差距，很小的差别在于心态是积极还是消极，而巨大的差距则是成功与失败。”这是拿破仑·希尔走访世界上500多位知名成功人士之后得出的结论，他把“积极的心态”视为成功的黄金法则。

诚然，职场中有很多员工抱有这样的心态：认为自己不过是老板用来赚钱的工具，自己在公司挨骂受累，不过是为了获取那点用以养家糊口的薪水。在这种心态下，许多人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。他们经常推诿塞责、消极怠工，常常牢骚满腹、抱怨不断，长此以往，个人的职位得不到提升，公司的利益也会严重受损。

要知道，那些在工作上投机取巧、终日抱怨的员工，可能只是给他们的老板带来一点点的经济损失，却可以毁掉他们的一生。一个缺失敬业精神的人，即使独立创业，也无法改变这些恶习而获得成功，最终只能碌碌无为地度过一生。

随着社会的发展，工作不再是我们用于求生的手段，而是为了获取一种更高层次的精神满足。工作不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水，获取在社会上安身立命的物质资本，与此同时，我们在工作中能够锻炼业务能力，与同事的合作能够培养团队精神，与客户的交往能够积累职场人脉，职位的提升能够给我们带来巨大的成就感，等等。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。

美国著名心理学家威廉·詹姆斯说：“历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是——人类可以经由改变态度而改变自己的命运。”要想改变自己的命运，就要从改变自己的态度开始。工作是为别人，更是为自己。当你拥有为自己工作的态度，你会把公司的事当成自己的事去做，专业而高效地做好每件事。每天都以这样的心态去工作，不久的将来你就会成为一个成功的职业人士。为自己工作是一种行为习惯，优秀的员工都是在为自己工作。如果你还不够出色，如果你还停留在为他人工作的状态，十分有必要改变自己的态度，为自己工作。

为自己工作，不仅是一个口号，更需要付出行动！当你抱着为自己工作的心态开始每天的工作时，成功会距离你越来越近！