安哲锋所著的《网络招聘情境下求职者初步筛选研究》是在总结和探讨网络招聘的理论与实践问题基础上，针对用人单位筛选简历困难这一问题，在网络招聘中引入初步筛选模型和传记式的测评技术，对大量的求职者进行初步筛选。在网络招聘情境下，本研究以保险公司财务工作岗位求职者的初步筛选为例，采用层次分析方法、探索性因素分析、验证性因素分析、多元概化理论、皮尔逊积差相关等多种测量与统计方法，在初步筛选过程中，编制并应用传记式的《保险公司财务工作求职者初步筛选测验》，对保险公司财务工作岗位求职者的初步筛选与效果验证进行了研究，为今后用人单位科学、客观、公平筛选求职者提供了理论与实践参考依据。

《网络招聘情境下求职者初步筛选研究》以解决网络招聘情境下的简历筛选困难为目的，以保险公司财务工作岗位求职者的初步筛选为例，以文献研究为基础，采用层次分析、探索性因素分析、验证性因素分析、多元概化理论、皮尔逊积差相关等多种方法，引入初步筛选模型，编制传记式的测评工具，并通过一系列研究验证了求职者初步筛选模型和传记式测评工具的有效性。

《网络招聘情境下求职者初步筛选研究》由安哲锋所著。

第1章 研究背景与文献综述

 引言

 1.1 网络招聘概述

 1.2 初步筛选

 1.3 传记式问卷

 1.4 小结

第2章 问题的提出和研究思路

 2.1 问题的提出

 2.2 研究目标

 2.3 总体研究思路

第3章 具体研究

 3.1 探讨求职者初步筛选的传记式问卷的维度

 3.2 编制求职者初步筛选的传记式测评工具

 3.3 验证求职者初步筛选测评工具和模型的有效性

第4章 总体讨论

 4.1 关于传记式问卷维度和权重的问题

 4.2 关于初步筛选测评工具的效度和信度问题

 4.3 关于网络招聘的初步筛选模型问题

 4.4 创新点与不足之处

 4.5 研究结论

结束语

参考文献

附录一

附录二

附录三

附录四

附录五

附录六

后记