“员工的心理契约”指的是在组织与员工的相互关系中，员工所感知到的彼此为对方提供的责任。

《知识型员工心理契约相关问题研究》以北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、合肥七个城市的20多家企业的544名知识型为被试，研究了知识型员工心理契约的结构及内部相互关系、知识型员工心理契约类型的影响N素、不同类型心理契约的作用机制，并通过对16位处于不同职业生涯发展阶段的知识型员工的深度访谈，探索了职业生涯发展阶段和心理契约的关系。本书由尹洁林著。

第1章 绪论

1.1 背景介绍和问题的提出

1.2 本书撰写的意义

1.3 本书的内容构成

1.4 本书对于心理契约研究的贡献

1.5 本书的结构安排与研究流程

第2章 相关理论基础及心理契约研究综述

2.1 理论基础

2.2 心理契约研究现状

2.3 心理契约研究现状小结

第3章 知识型员工心理契约的结构及相互关系研究

3.1 知识型员工的概念和工作特征

3.2 知识型员工心理契约的结构

3.3 知识型员工心理契约的内部关系探索

第4章 不同人口学特征的知识型员工心理契约的比较

4.1 人口学变量的选择

4.2 研究被试和分析方法的选择

4.3 不同人口学特征的知识型员工心理契约比较的实证结果

4.4 对实证结果的讨论

第5章 不同类型心理契约的影响因素研究

5.1 本章的研究设想

5.2 个体和组织层次变量与心理契约关系的假设提出

5.3 变量的测量与分析方法的选择

5.4 个体和组织层次变量与心理契约关系的实证结果

5.5 对实证结果的分析与讨论

第6章 不同类型心理契约的作用机制研究

6.1 本章结果变量的选择

6.2 心理契约与组织结果变量关系的假设提出

6.3 研究方法的选择与使用

6.4 心理契约与组织结果变量关系的实证结果

第7章 知识型员工职业生涯阶段与心理契约关系研究

7.1 职业生涯发展阶段理论

7.2 知识型员工职业生涯发展阶段的划分

7.3 职业生涯发展阶段与心理契约的关系

第8章 总结及展望

8.1 整体框架结构与主要结论

8.2 研究中的主要发现

8.3 对于企业人力资源管理实践的启示

8.4 存在的问题及未来研究展望

附录

参考文献

后记