“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”是一种奉献精神，“落红不是无情物，化作春泥更护花。”是一种奉献精神，鲁迅先生的“俯首甘为孺子牛”也是一种奉献精神。

奉献是崇高的境界，是美好人生的追求，也是成就事业的前提。奉献是责任心的转化和体现，是最平常、最朴实的东西。对家庭的热爱，对事业的执着，都是责任心的体现。只要你承担起了这些责任，就意味着你必须要为之奉献体力、心力、财力，乃至于生命。

工作中，我们要爱岗敬业，为企业奉献自己的力量，同时也实现自己的人生价值。我们一定要培养强烈的事业心和责任感，为企业奉献自己的力量。具有强烈的事业心和责任感，才有可能热爱自己的工作，为之奉献自己的青春和智慧。

大学毕业后，李沁沁应聘到一家大型企业做设计。设计部与业务部在同一个办公区域内办公。那天一大早，业务总监召开全体业务员大会，办公室内只剩下李沁沁一个人。

这时候，业务经理办公桌上的电话响了，李沁沁忙于自己的工作，没当回事。过了一会儿，电话再次响起，李沁沁猜测应该有是急事吧，万一找不到人耽误了大事怎么办呢?可是这个想法仅仅在她脑海了转了转，李沁沁又想：嗨，反正是业务那边的电话，又不属于我的工作范围，多一事不如少一事。所以李沁沁最终还是没接，任凭电话响个不停。

半个月后，李沁沁被“请”出了单位，辞退的理由是：一个连电话都不负责接的员工，是不会为单位办什么事的。更别谈让她奉献了。

李沁沁也许永远都不会知道，就因为她的不负责任，没接电话，公司丢掉了一笔500万的大生意!

社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”一个员工若是放弃了对公司的责任，就意味着他会觉得公司里的很多事情都和他无关，他自然不会主动想法子解决。‘‘油瓶倒了都不会扶一把”，类似这样的场景我们在办公室不是没见过。对于这样的员工，公司是不会手下留情的。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工，你就会得到重用。反之，老板连“混口饭吃’’的机会都不会给你。现在的公司都在不断整合、裁员，争取公司利益最大化和效益最大化，他们裁掉的通常是那些不负责任、不善解决问题的人，老板们不称之为“裁员”，而称之为“清理垃圾”。

可见，一个人有无责任心，不仅决定了他处理问题的能力大小，还决定他工作、学习的成功与失败。

传说，有一位公主患了重病，危在旦夕，国王公告天下。谁能治好公主之病，就把公主嫁给他。在一个偏远的小山村住着兄弟三人，老大用他的千里眼看到了这个公告，老二有日行千里的飞毯，老三有包治百病的苹果，三人坐飞毯来到皇宫，治好了公主的病。论功行赏时，国王犯难了，兄弟三人都有功，公主该嫁给谁?经过反复讨论，最后国王把老三招为驸马。国王说，老大的千里眼、老二的飞毯用过一次后，东西还在，而老三仅有的一个苹果被公主吃掉后，就不复存在了。P3-5

第一篇 最好的员工是这么想的

第1章 贡献：不只“工作”，还要“努力工作”

 奉献越多，收获越大

 要做“最好的员工”，就得对工作“真心实意”

第2章 责任：让主人翁精神永放光芒

 做好本职工作的“责任人”

 把工作做好，才真正叫“做了”

 当好参谋，工作到位而不越位

 乐意“找麻烦”，主动补位寻机遇

第3章 自动自发：不是被动应付，而是主动担当

 主动积极，才能永远不被解雇

 主动拓展，做毛遂自荐的勇敢者

 主动帮助别人，扩大自己的交际圈

 遵规守纪，做好本职工作

第4章 执行：要做好事，更要解难题

 超越人生的“险峰”，攀登事业的“高峰”

 埋怨不解决问题，业绩是干出来的

 不论“难与易”，只论“干还是不干”

 最好的员工在关键时刻就得冲上去

第5章 和谐、团结：人心齐，泰山移

 解开心结，以和为贵

 换位思考，真心换真心

 “肚量大如海，意志坚如钢”

第二篇 最好的员工是这么做的

第6章 要委不做，做就要做到最好

 少抱怨，多于事，解决问题才是硬道理

 工作平凡，境界不凡

 工作中没有小事

 干一行，钻一行，行行出状元

 不是“尽力”，而是“尽全力”

第7章 要讲工作能力，更要讲工作态度

 工作上怕就怕“认真”二字

 只有用心做，才能保证做好

 丢掉“差不多主义”

第8章 方法总比问题多

 成功=“笨功夫”+“巧心思”

 找方法解决问题，而不是找借口逃避责任

 灵活性和原则性同等重要

 争做“创新型员工”

第三篇 最好的员工是这么说的

第9章 讲真话，不讲假话

 讲老实话，办老实事

 讲真话，腰杆才能挺直

 讲真话，智慧才能开启

 领导要创造让员工敢说真话的环境

第10章 讲实话，不讲空话

 要讲有利于工作的实话，不讲敷衍的废话

 敢于承诺，并确保兑现

第11章 讲有益于解决问题的话，不讲不利于解决问题的话

 负责和无私是解决问题的一剂良药

 想对方之所想，就能很好地解决问题

 尊重他人，是解决问题的一把钥匙

 “外圆内方”是解决问题的有效策略

第12章 多用“接地气”的语言

 要听懂领导的话，也要让领导听懂自己的话

 想让别人喜欢，语言要简练浅显

 幽默是职场生活的“调味品”

第四篇 最好的员工是这么学的

第13章 要想做得好，必须学得勤

 学习是前进的“发动机”

 一流员工主动，二流员工被动，三流员工不动

 只要点滴勤，不怕学习难

 刻苦钻研是成才的前提

第14章 会读“有字之书”，更会读“无字之书”

 向实践学习新知

 榜样的力量是无穷的

 向比自己强的任何人学习

第15章 活到老，学到老，进步到老

 忘记过去就意味着背叛，不去超越就无法新生

 要与时俱进

 不满和批评也能成为进步的基石

 在荣誉面前不要得意忘形

我们每天大部分的时间都在工作，我们将最宝贵的时间都献给了职场。工作，不仅仅是我们获得工资的途径，更是我们实现人生价值的重要方式。我们在工作中增长经验，我们在工作中结交人缘，我们在工作中提升自我……

在“物竞天择，适者生存”的现代职场，我们每个人都必须在工作中努力打拼。为了更美好的明天，我们挥洒汗水，我们奉献智慧，我们都希望自己能够成为公司最需要的优秀员工。但是，我们在工作中能发现这样的现象：同样是大学毕业，同样在一个单位，有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、更能够获得领导的信任。

到底怎样做才能成为一名最好的员工?这是许多公司员工都在思考的问题。

《怎样做最好的员工》从四部分入手：最好的员工应该“怎么想”(思想培养篇)；最好的员工应该“怎么做”(工作能力培养篇)；最好的员工应该“怎么说”(说话技巧培养篇)：最好的员工应该“怎么学”(学习提高的艺术篇)。系统地介绍了最好的员工应具备的基本能力，循序渐进地教会我们员工如何在职场中更好地生存和表现出色。

在企业中，能够独当一面、解决大麻烦的员工是最好的员工；能够解决小麻烦的员工是一般的员工；不能解决任何麻烦的员工，企业根本不需要。最好的员工懂得尊重自己的工作，最好的员工明白自己是在为自己工作，在每天的工作中寻找自我价值。否则，今天工作不努力，明天努力找工作。

要想成为一名最优秀的员工，你必须具备最优秀的职业素质：最强的执行力、最强的沟通能力、最强的学习力，让你的同事喜欢你，让你的老板需要你常识你，让你的客户满意你。这样，无论你干什么工作，你都能在工作获得成就感、获得幸福感。

《怎样做最好的员工》是职场人士自我修炼提高的最佳培训教材。不管你是职场新人，还是职场大拿，都能从本书中找到你需要学习的盲点。本书以生动典型的案例和精彩的点评，运用哲理性的语言，诠释了最好的员工应具备的职业精神。希冀本书能够引导广大读者调整自己的工作心态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，做一个受企业欢迎的好员工。

《怎样做最好的员工(白金珍藏版)》从四个方面——最好的员工怎么做、怎么说、怎样学习、怎么想入手，以生动的案例和通俗的语言，全面阐述了最好的员工应具备的优秀职业精神，改善自己的工作心态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，做一个受企业欢迎的好员工。

《怎样做最好的员工(白金珍藏版)》由邢晓凤编著。

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