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书名 职场二规则
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 黄晓阳
出版社 现代出版社
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简介
试读章节

学生心态和职场心态这两个概念,不是现成的,而是我总结的。

我之所以冒出这样两个概念,是因为这些年在职场中带团队,无数次强烈地感受到年轻朋友们的从职心态,其实就是延续了学生心态。这种总结,是否准确,我不敢肯定,毕竟,我是在创造完全属于自己的概念,而不是在引用一个现成的概念。

另一方面,我曾经和很多带团队的人士交流过。在我提出学生心态这个概念时,他们显得有点犹豫,有点迷惑,一旦我解释了这两种心态的区别,他们全都表示认同。他们甚至和我的想法一样,一直被职场中这两种心态纠缠着,困扰着。他们一直在和学生心态战斗,不仅仅是和职场中他们的下级持有的学生心态战斗,其实,他们自己的人生,也是在和自己曾经有过的学生心态战斗。

社会存在二八现象,即百分之八十的人,是根本不会成功的,真正的成功者,只可能是百分之二十甚至更少。百分之二十的人创造的财富,由百分之八十的人分享,而百分之八十的社会财富,集中在百分之二十的人手里。

社会有诸多关于成功的解读。而我关于成功的解读是:在你的生活、工作圈子里,你如果是其中的百分之二十,你就是一个成功者。相反,你如果是百分之八十,你就是一个失败者,最多也就是一个未来的成功者。

简单地概括这种二八现象,就是二和八。联系到现在社会对“二”有一种特别的定义,我觉得这个“二”的概念,就很有意义了。大家会觉得,二是傻,所以。大家都不想做二,认定二是在骂人。另一方面,二是二八概念的少数。社会上,成功者永远只有百分之二十,也就是人们口中所说的二。这是否暗示了一个颠扑不破的真理?即成功者一定是傻子,只有傻做傻想的人,才会真正成功。你若真想成功,恐怕就得像二那么傻,就得真正成为二。”

所以,对于追求成功的人士来说,每天应该问自己一句:今天,我二了吗?

你是二了,还是八了?

这就是你所在族群的概念。

我想对大家说,别怕成为二,但一定要努力避免成为八。

真正骂人的话,不应该是:今天你二了鸣?而应该是:今天你八了吗?

话说到了这里,我们就涉及一个问题,怎样才能二?又怎样才不会永远都是八?

以我的理解,你若是完全拥有了职场心态,那么,你已经成为二了。你若永远都只拥有学生心态,那非常抱歉,你永远都只可能是八。对于职场心态的领悟过程,就是你走在成为二的路上的过程。这条路很漫长,也很艰难,能不能走到头,一切全看你的领悟力。

这话不是哗众取宠,不是耸人听闻。

你如果没有良好的职场心态,就算你运气再好,成功也只是暂时的,你未来的人生道理,会充满了波折和崎岖。相反,你若是拥有了良好的职场心态,就能很好地应付职场中出现的各种问题,成功,就有了基础。

说到这里,我们需要对学生心态进行一个定义。

到底什么是学生心态?

学生心态,是一种被动接受的以完成量化任务为终极目的的消极心态,是一种遵循现有模式做事的心态,也是人生的一种错误心态。持这种心态的人,将自己置于任务下达方的对立面,以遵循同有模式为方法,以基本达标为前提。

简单地理解,学生心态,就是老师布置什么,你做什么。老师没有布置的,你不做。

换句活说,我们这里提到的学生心态,是一种错误心态。任何人、任何时候,正确的心态,应该是我在这本书里提到的职场心态,包括你的学生时代。

由此,我们也可知道,我们一旦进入学校,就在被一种错误的心态误导,在被这种错误的心态影响。这种误导或者影响,并非学校老师教给我们的,而是教育制度设置的。几千年来,我们的教育只培养照本宣科的学生,只需要循规蹈矩。我们离开学校之后的几十年时间,无不是在和这种早期形成的错误心态战斗,在一点一点地矫正自己。我们的战果,决定着我们人生的成就大小。

几乎所有人,一旦进人学龄,就会被送人学校学习。因为这些人还是孩子,他们并没有学习的自觉性,是在老师的主导下被动学习。加上几千年养成的教育模式。并不引导孩子发挥主观能动性,而是灌输,久而久之,养成了这种一切被动的心态。

十几年的教育,使得我们的思维被定型,完全格式化了。

也就是说,所谓学生心态,其实就是一种定式化心态,一种被动接受心态,一种以自我为主体的,自动封闭隔离的心态。P3-4

目录

我为什么写这本书(代序) 

上部

学生心态与职场心态

第一章 什么是学生心态 

第二章 什么是职场心态 

第三章 学生心态和职场心态的对比 

第一节 为自己工作还是为别人工作

第二节 主动工作还是被动工作

第三节 为今天工作还是为未来工作

第四节 为爱好工作还是为人生工作

第五节 追求最低标准还是最高质量

第六节 对立关系还是协作关系

第七节 平等竞争还是非平等竞争

第八节 是客观原因还是主观原因

第九节 喜欢表扬和正确对待批评

第十节 对待报酬的不同态度

第十一节 自我纠错还是依赖纠错机制

第十二节 你是在奉献还是在被造就

小结

下部

职场金规

第一章 人生规划 

第一节 恰当的人生目标是成功的第一步

第二节 用一个短期计划链支撑你的梦想

第三节 人生的路必须一步一步往前走

第二章 职业选择 

第一节 选择职业不如选择平台

第二节 把职业干成事业就是成功

第三节 人的一生只可能干好一件事

第三章 职业忠诚 

第一节 忠诚于你自己的选择

第二节 忠诚于命运对你的安排

第三节 忠诚于你的精神导师

第四节 忠诚于你的事业领袖

第五节 忠诚的根本前提是方向感

第四章 职场认知 

第一节 公事其实就是你的私事

第二节 利他其实是最大的利己

第三节 今天的付出是在未来银行中存款

第四节 大小不仅仅是一个物理学概念

第五节 把复杂的问题简单化

第六节 学会站在别人的角度站在全局的角度考虑问题

第五章 职场关系 

第一节 共同的目标永远摆在第一位

第二节 不要怕得罪同事,但一定不能得罪上司

第三节 同事相处,需要互利互惠

第四节 把客户做成朋友

第六章 组织原则 

第一节 老板永远都是对的

第二节 上司永远比你聪明

第三节 别把组长不当领导

第七章 程序正义 

第一节 程序正义是组织结构的基础

第二节 准确把握职责边界

第三节 角色错位源于程序非正义

第八章 自我管理 

第一节 人生的抽屉管理原则

第二节 事业不是八小时之内干出来的

第三节 人只活在当下而不会活在未来

第九章 学习能力 

第一节 职场没有老师,只有同事

第二节 职场中的每一个人都是你的人生之师

第十章 职场加分 

第一节 千万不要当职场懒人

第二节 珍惜你被人赏识的机会

第三节 不要轻易说我不会干

第四节 职场对嫉妒是零容忍

第五节 额外工作能让你获得加分

第六节 细节是极其重要的加分项

结语 不要以为你做了事领导不知道

序言

对于一个写作者来说,写作就是他的工作,他的生活。

作者可写的东西很多,许多选题就像交通堵塞的十字路口,哪个选题先放行,得有个计划,有个整体思考。

这本书是计划外的,或者说是插队的。

写一本与职场规则有关或者介绍职场规则的小说,我有计划。我的计划是将一些职场规则,融进人物故事中,让读者读故事的同时,感受一下我对职场的某些领悟,让年轻的读者从中受益。但在此前,我还真没有想过直接将这些感悟写出来,以一种规则解读的方式而不是故事的方式呈现给读者。

……

甲说,今天市场有三种土豆,价格分别是八毛、六毛五和五毛。我比较了一下,八毛的个大,色鲜,确实是好货。五毛的个小,放的时间也长一些。我建议买六毛五的那种,比较经济实惠,成色也不错,性价比最高。另外,我还看了一下今天的番茄,成色很不错,价格比昨天也低不少,建议买一一点。

领导于是对乙说:“你今天的问题,我是不是已经回答你了?”

这个故事,很好地诠释了我在这本书中涉及的命题,学生心态和职场心态。

显然,乙并没有摆脱学生心态,而甲已经很好地进入了职场心态。

可见,细节决定成败那句话,其实是半句,前面还有半句,被大家忽视了。心态决定细节,细节决定成败。

想明白了这些事,我做了一个决定,将这四万字的讲稿再充实,写成一本书。

我写这本书,目的就是想告诉大家,整个社会,只有百分之二十的人能够成功,百分之八十的人不能成功。决定你成功与否的,并非你的细节做得好不好,也并非你会不会做细节,而在于你的心态,在于你怎么想,会不会想。

心态摆正了,细节不会差到哪里去,心态不正,就算你关注细节,也可能差之毫厘,失之千里。

内容推荐

《职场二规则》是一本阐述职场规则、助人成功的图书。《职场二规则》作者黄晓阳通过对大量实例的分析,告诉读者,社会上成功的人只有百分之二十,百分之八十的人不能成功,而决定成功与否的,不是你的细节做得好不好,也不在于你会不会做细节,成功在于你的心态,在于你怎么想,会不会想。心态正确了,不一定成功,但是心态不正确,注定不能成功。

编辑推荐

《职场二规则》(作者黄晓阳)是一本解读职场规则的书,对即将大学毕业进入职场的学生和刚刚参加工作不久的职场新人尤其具有针对性。《职场二规则》分两部分,第一部分阐述职场心态和学生心态;第二部分阐述职场金规。

心态摆正了,细节不会差到哪里去,心态不正,就算你关注细节,也可能差之毫厘,失之千里。

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更新时间:2025/3/1 10:03:39