理想的企业薪酬管理方案应具备内部公平、外部有竞争力、企业支付得起、符合法律要求、易于理解、富有弹性、适合该组织等特征。
以设计具备上述特征的薪酬管理方案为目标,围绕企业“战略+能力”的管理主线,本书将现代企业的薪酬管理分解为七大章节。第一章主要涉及现代企业薪酬构成及其本质、战略性薪酬管理与薪酬管理战略等内容。第二章至第七章则根据企业的管理实践,重点探讨了现代企业薪酬日常管理过程中的薪酬满意度管理、薪酬体系管理、薪酬结构管理、薪酬水平与薪酬支付管理、薪酬类别管理和薪酬诊断管理等六大职能模块。
《薪酬管理》是作者张广科和黄瑞芹近10年来为本科生、硕士研究生和工商管理硕士(MBA)讲授“薪酬管理”课程,以及长期为企业提供人力资源管理咨询的理论研究和教学经验的结晶。
本书可作为本科生、研究生“薪酬管理”课程的教材,也可供企业人力资源管理者阅读参考。