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向宏伟编著的《引爆激情：工作50年激情不减的秘密》为其中之一，旨在培养并发挥热忱的特性。

《引爆激情：工作50年激情不减的秘密》由向宏伟编著，系“华夏智库·金牌培训师书系”之一。

《引爆激情：工作50年激情不减的秘密》共分为八章。旨在培养并发挥热忱的特性，我们就可以对我们所做的每件事情，加上火花和趣味。热忱是一把火，它可燃烧起成功的希望。要想保持激情，你就要为自己创造激情，善于挖掘工作中的快乐，体会工作的乐趣，使自己能够投入其中，这样既有效率，义有激情，何乐不为？！

第一章 工作十年，激情哪里去了

 工作成为负担，热忱的火把何时熄灭

 忧郁：上班的意义究竟是什么

 焦虑：这项工作弄得我焦头烂额

 空虚：干什么都没意思，就这样混吧

 逃避：我做不了这份工作，只有选择逃避

 浮躁：这几天工作总是不在状态

 猜疑：老板好像越来越不信任我了

 嫉妒：我就是看不惯他比我强

 借口：丧失激情的温床

 薪资：工资该涨了吧

 跳槽：跳来跳去晕了头，敢问路在何方

第二章 工作是自己的，有种激情叫快乐

 问一问：你在为什么工作

 接受工作等于接受快乐

 摆脱内心的羁绊

 开心才是你想要的

 改变你的厌职情绪

 让工作成就你的未来

 做事别等老板交代

 让责任成为一种习惯

 引爆心态革命，开启动力气场

 做企业的“发动机”、狼群里的“头狼”

 日事日清，告别拖延

 对企业忠诚就是对自己忠诚

第三章 带着热情去工作，让激情自动自发

 没有人能够阻止你的出色

 敬业精神是你的推动器

 实干远胜过吹牛

 坚定的信念能创造奇迹

 学会在坚持中超越，把超越当做习惯

 用激情点亮工作热情

 时刻激励自己，相信自己能成功

 吸纳正向精神，为自己注入高能量

 保持热忱，把能量集中在想完成的事情上

 工作要学会“让身体适应床”

 与其跳槽，不如让自己无可替代

第四章 确立工作目标与计划，让工作激情升温

 保持初心，别让机心污染你的能量场

 绘制你的精神图景，将目标可视化

 不给人生设限，舞台就无比宽广

 开放才能拥有，突破才能成功

 目标是行动的指南

 每个人都需要一个伟大的梦想

 你对自己的定位是什么，你就是什么

 朝着自己的目标不断向前

 有什么样的人生格局，就有什么样的人生结局

 打破旧格局才可以创造新格局

 想追梦，先要敢做梦

第五章 建立和谐的同事关系，给工作激情创造和谐环境

 构建良好的人脉关系

 善于向他人表达自己

 幽默的话语充满魅力

 攻心的密钥：见什么人说什么话

 活用吹捧式幽默，有效感染对方

 先与自己和解，才能改善与他人的关系

 遭同事排挤，孤立的日子很难过

 努力化解同事之间的矛盾

 和他人分享获得的成就

 理性面对同事间的摩擦

第六章 化压力为激情，让压力与信心作伴

 永远保持积极的心态工作

 培养积极心态，学会永不放弃

 拥有自信心态，营造坦然人生

 把压力转化为动力

 试试多给自己松松绑

 男人的减压之道

 女人的解压法宝

 相信自己就能创造一切

 人生唯有活在当下

 找到自己的人生舞台

 人生不搏不精彩

第七章 适时激励，让员工激情源源不断

 领导的架子要不得

 有效沟通，胜过野蛮命令

 发掘表扬的妙处

 激励产生创造

 多进行感情投资

 关心员工从健康开始

 缓解员工的心理压力

 拉近与员工的心理距离

 激发员工的工作热情

 正确处理下属的矛盾冲突

第八章 引爆自身潜力，工作从此充满激情

 激发自己的潜能

 运用你的潜意识

 在困境中引爆潜力

 发掘“自我”的矿藏

 发现潜能：激发超强能力之道

 激发潜能就能创造奇迹

 操纵好情绪的“转换器”

 让潜意识自由发挥

 冲破自制的樊笼

 冰山效应：无限潜能的开发

 不对生活绝望，就能发现能量

嫉妒：我就是看不惯他比我强

罗薇和郑娟同为一家网站的职员，平时两个人关系极为融洽，无论在工作上还是生活上，两人都会互相帮助。

罗薇比郑娟早来单位两年，而且工作业绩也不错。因此，很多同事都认为罗薇先有获得升迁的机会。但是郑娟为人随和，工作积极，做事主动，并且有丰富的创造力，也颇受领导的赏识。后来，郑娟被提拔为网站一个频道的主编。

人们都说，女人的嫉妒心理最强。显然，郑娟的提升让罗薇很是嫉妒。她没有带给郑娟什么祝福，两人的关系也越来越不和谐了，而且罗薇总是在背后给郑娟造谣。罗薇还把自己与郑娟之间的事情写在自己的博客上，以此来发泄自己的不满。

郑娟从罗薇的博客中也看到了罗薇内心透露的不快，她也想尽力挽救这场友谊，可是罗薇根本不给她机会。

一天，罗薇看见郑娟和公司老总一同从远处走过来，心里十分不快，于是悄悄地对身旁的几位同事酸酸地说道：“郑娟快成老板的小蜜了！”

罗薇的话语并没有引起共鸣，相反，同事们纷纷向她射出鄙视的眼神，罗薇顿时感到无地自容，逃似的离开了同事们。而罗薇怎么也没有想到，就在自己给郑娟搬弄是非时，郑娟正极力向老总推荐罗薇。可惜，罗薇的话已被人传到了老板的耳朵里，她被迫辞职了。

无疑，即使罗薇转聘其他的公司，如果她仍然持有这种心态，不容别人比自己强的话，她依然会待不下去。因为在任何公司，都存在着比他优秀的同事。而罗薇的这种近乎“病态”的心理，已经彻底地把她包围，在她和周围人之间形成了一道屏障，她出不去，别人也进不来，内心的压力自然会不断加大。

诚然，很多人都有嫉妒心，它是一种很正常的情感，也是拥有健康心态的证据。看见自己很想做的事，别人可以轻易就完成，因而出现嫉妒的情绪，这纯属正常且不至于造成别人的困扰。但是如果这种嫉妒心过强，就会造成心理压力过大，导致人格丧失。

心理学家认为，嫉妒是压力的制造者，在各种心理问题中对人伤害最严重，可以称得上心灵的恶性肿瘤。如果一个人缺乏正确的竞争心理，只关注别人的成绩，嫉妒他人，同时内心产生严重的怨恨，时间一久心中的压抑聚集就会形成心理问题，对健康也会造成严重的伤害。

嫉妒是对别人的行为感到不满的一种思维方式。它源于自信的缺乏，因为它是由别人引起的活动。嫉妒会导致任何情绪上的低落，真正自信自爱的人并不会嫉妒，更不会允许嫉妒让自己心烦意乱。

嫉妒心理总是与不满、怨恨、烦恼、恐惧等消极情绪联系在一起，构成嫉妒心理的独特情绪。其心理特征常表现为：

◆爱争强好胜；

◆不能树立正确的目标；

◆对现状不满，爱发牢骚；

◆自我评价低，缺乏自信；

◆自认为自身条件好，希望别人不如自己；

◆经常感到别人的存在威胁着自己。

人只会对可以实现的成绩嫉妒，反过来说，那些会让人嫉妒的成绩，只要去努力或许是可以实现的。因此，如果你只是在那里嫉妒却不努力，是不可能拥有快乐的。试着把嫉妒转换成工作的动力，嫉妒对你的人生而言绝对会起正面作用。

虽然嫉妒是人普遍的也可以说是天生的缺点，但作为上班族绝不可因此而忽视它的危害性，上班族如何学会控制嫉妒心理呢？  1.正确认识自己

嫉妒心的产生往往是由于误解所引起的，即人家取得了成就，便误以为是对自己的否定。其实，一个人的成功不仅要靠自己的努力，更要靠别人的帮助，荣誉既是他的也是大家的，人们给予他赞美、荣誉，并没有损害你。

2.对待贤者要思齐

当一个人发现别人比自己做得好、比自己有能力时，不要去考虑别人是否超过了自己，或对别人心生不满，而应从别人的成绩中找出自己的差距所在，从而在工作中学会借鉴、学会学习。

3.学会攻击嫉妒

嫉妒心一旦产生，就要立即把它打消掉，以免其作祟。要想打消掉这种心理，需要靠积极进取，使生活充实起来，以避免其给自己造成压力。

4.学会自我驱除

如果出现嫉妒苗头时，要学会自我约束，摆正自身位置，努力驱除嫉妒心态，这样就可能变得“心底无私天地宽”了。

P22-24

要想保持激情，你就要为自己创造激情，善于挖掘工作中的快乐，体会自己工作的乐趣，使得自己能够投入其中，这样既有效率，自己又有激情，何乐而不为？！

热忱，是指一颗热情的种子深植人人的内心而生长成一棵生机勃勃的参天大树。拿破仑·希尔喜欢称其为“抑制的兴奋”。如果你内心里充满做事的热忱，你就会兴奋。你的兴奋从你的眼睛、你的面孔、你的灵魂以及你整个人多方面辐射出来，使你的精神振奋。

热忱是一把火，它可燃烧起成功的希望。要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有将梦想转化为全部有价值的献身热忱，来陪伴自己走过漫长的探索之路。

塞缪尔·斯迈尔斯的办公桌上挂了一块牌子，他家的镜子上也吊了同样一块牌子，巧的是麦克阿瑟将军在南太平洋指挥盟军的时候，办公室墙上也挂着一块牌子，上面都写着同样的座右铭：“信仰使你年轻，疑惑使你年老；自信使你年轻，畏惧使你年老；希望使你年轻，绝望使你年老；岁月使你皮肤起皱，但是失去了热忱，就损伤了灵魂。”

这是对热忱最好的赞词。培养并发挥热忱的特性，我们就可以对我们所做的每件事情，加上火花和趣味。

一个拥有热忱的人，无论是在挖土或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己的工作充满热忱的人，不论工作有多少困难或需要多大磨炼，始终会一如既往地向前迈开步子。只要抱着这种态度，你的想法就一定能实现。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”事实上，这不是一段单纯的话语，而是迈向成功之路的指标。

实际上，热忱与内在精神的含义基本上是一致的。一个真正拥有热忱的人，他的内心会熠熠发光，一种炙热的精神本质就会深深地植根于人的内在思想中。

无论是谁心中都会有一些热忱，而那些渴望成功的人们的内心世界更像火焰一样熊熊燃烧，这种热忱实际上是一种可贵的能量，用你的火焰去点燃别人内心热忱的火种，那么你又向成功迈进了一大步。

成功取决于态度，成功也是一个长期积极努力的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。

作 者

2012年3月