桂昭明编著的《人才资本论》以经济资源领域内的人才资本要素为研究对象，针对人力资本理论面临的困惑，基于新时期人才工作的新实践、新经验和面临的诸多新矛盾、新问题，从理论上揭示人才资本在现代经济增长与社会发展中进行生产和再生产、开发和持续发展的规律性，揭示人才资源是第一资源的作用机理。在此基础上构建人才资本理论体系的总体框架，确立人才资本理论研究的方法论。

桂昭明编著的《人才资本论》全面论述了人才资本的理论与方法，对人才资本的价值、配置、流动、运营、转化、贡献、竞争、转移、优化九大问题进行了全面、深入的研究。本书理论与实证相结合、定性与定量相关联的研究方法对于深化人才与经济的相关性研究具有普遍的方法论意义；本书的量化研究结果对于我国组织、人事、人才工作者推进人才强国战略和各地人才发展战略的实践更具有重要的指导作用。

《人才资本论》适合高等院校经济类及管理类专业的教师、研究生、本科生阅读参考，也适合我国组织、人事、人才工作者和研究者参阅。

序

第一章 人才资本概论

 第一节 人才、人才资源

 第二节 资本、人力资本

 第三节 人才资本

 第四节 人才资本的量化研究

第二章 人才资本价值论

 第一节 人才资本的价值

 第二节 人才资本价值计量

 第三节 人才资本价值实现

第三章 人才资本配置论

 第一节 人才资本配置概论

 第二节 中国人才资本配置的差异性

第四章 人才资本流动论

 第一节 人才资本流动概述

 第二节 经济全球化背景下的国际人才资本流动

 第三节 人才国际化背景下的中国人才资本流动现状

 第四节 人才资本流动规律

 第五节 推进我国实现市场配置人才资本的战略措施

第五章 人才资本运营论

 第一节 人才资本运营概述

 第二节 人才资本的使用效益

 第三节 人才及人才团队的绩效评价

第六章 人才资本转化论

 第一节 人才资本转化的理论探讨

 第二节 “政产学研”相结合的实现路径

第七章 人才资本贡献论

 第一节 人才资本贡献率概述

 第二节 人才资本贡献率的量化研究

 第三节 人才资本贡献率的导向作用

第八章 人才资本竞争论

 第一节  国际人才资本竞争态势及方略

 第二节 人才资本竞争力评价理论框架

 第三节 中国省域人才竞争力评价

第九章 人才资本转移论

 第一节 人才资本产权

 第二节 人才资本有偿转移

第十章 人才资本优化论

 第一节 区域人才资本要素述评

 第二节 人才资本优化的路径

参考文献

后记