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书名 功能视域下的劳动法制完善研究/社会法专题研究论丛
分类 人文社科-法律-法学理论
作者 谢天长
出版社 中国法制出版社
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简介
编辑推荐

《功能视域下的劳动法制完善研究》(作者谢天长)分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能,接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等,适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

内容推荐

《功能视域下的劳动法制完善研究》从劳动法制的整体功能出发,分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能,接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等,逐一分析了制度功能与制度实际运行间的嫌隙,并为制度完善提出具体建议。

《功能视域下的劳动法制完善研究》的作者是谢天长。

目录

导论/1

第一章 劳动法功能的三维认知/9

第一节 劳动法的社会功能/9

一、国际金融危机冲击下面临的选择/10

二、以“底线”判断为前提的选择思路/16

三、危机应对中治标与治本的选择/20

四、社会功能认知中的“稻草人谬误”/23

第二节 劳动法的经济功能/24

一、投资环境与劳动法/25

二、劳动法保护投资环境与生产要素/29

三、劳动法构建和谐稳定劳动关系与投资环境/32

四、劳动法协调劳资双方利益与投资环境/35

第三节 劳动法的政治功能/37

一、《上杭县劳动法》和《永定县保护劳动法》/38

二、《闽西劳动法》和《劳动保护法》/39

三、1931年《劳动法》和1933年《劳动法》/41

四、劳动法律制度的政治功能及其实现/44

第二章 若干劳动法律制度的功能分析/48

第一节 劳资主体制度的功能分析/48

一、案例引发的思考/48

二、功能透视:法定代表人与公司有无劳动关系/50

三、法定代表人与公司有无劳动关系的特别说明/53

四、劳动法功能实现与劳动法主体制度之完善/55

第二节 劳动合同制度的功能分析/56

一、劳动合同不完全性之个案观察/56

二、劳动合同不完全性的根由/58

三、劳动合同功能实现的规制成本/60

四、劳动合同履行的规制技术/62

第三节 工会制度的功能分析/63

一、工会功能虚化及制度创新尝试/64

二、工会:特定结社权下的组织/67

三、工会功能缺失的根由/69

四、工会功能补强:制度完善与监督倒逼/72

第四节 劳动规章 制度的功能分析/73

一、问题的缘起/73

二、劳动规章 制度的范畴与功能/74

三、用人单位“依法建立和完善劳动规章 制度的义务”及其法律功能/76

四、劳动规章 制度合法有效的_一般规定/77

五、有瑕疵的劳动规章 制度之效力/81

六、发挥劳动规章 制度功能应注意的几个问题/82

第五节 劳务派遣制度的功能分析/82

一、劳务派遣:欲说还休的故事/83

二、劳务派遣中存在的现实问题/84

三、劳务派遣制度的设置初衷与功能变异/85

四、劳务派遣的功能回归与制度重置/86

第三章 劳动法调整公共部门劳动关系的功能分析/88

第一节 公共部门劳动关系对劳动法的特殊需求/88

一、公共部门劳动关系所处的法律环境/89

二、公共部门劳动关系协调机制的特质/93

三、对公共部门劳动者的激励/96

第二节 公安文职制度改革中劳动法功能的运用/100

一、公安文职用人模式的特点/100

二、现行公安文职派遣制的评价/102

三、公安文职派遣制具有局限性/105

四、公安文职用人模式的优化原则/107

五、几种用人模式的比较/108

六、目标模式的选定及其理由/112

七、公安文职用人目标模式的具体运用/114

八、公安文职制度在立法和法律适用上的协调/116

第三节 劳动法之就业促进功能与退役运动员就业/119

一、退役运动员的安置和就业:可能与局限/120

二、《就业促进法)下的就业促进制度设计/121

三、作为特殊就业人群的制度优惠/123

四、退役运动员的特殊就业人群地位/124

五、特殊就业人群定位下促进退役运动员就业/126

第四章 劳动法功能实现的劳动争议处理机制/130

第一节 当下劳动争议的现状/130

一、H区企业劳动争议研究的区域背景/130

二、H区企业劳动争议特点/132

三、劳资争议加剧的成因/138

第二节 若干突出劳动争议的处理/139

一、对低收入者劳动争议的处理/140

二、对企业高薪人员劳动争议的处理/146

三、国企改制中的劳动争议及其处理/151

四、群体性劳动争议的特点及劳动法调整/155

第三节 基层政府对劳动争议的处置策略/159

一、加强对特殊劳动关系的分析研究/159

二、对易感人群(“新生代员工”)提供心理援助/161

三、完善劳动争议的诉讼外处理机制/161

第五章 劳动法功能实现的刑法保障/163

第一节 拒不支付劳动报酬入罪的争鸣/163

一、主张拒不支付劳动报酬人罪慎行的理由/163

二、赞成拒不支付劳动报酬人罪的理由/165

第二节 拒不支付劳动报酬罪的具体适用/166

一、何谓劳动者/166

二、何谓劳动报酬/169

三、何谓“逃避支付”和“有能力支付而不支付”/170

四、何谓“数额较大”/174

五、何谓“经政府有关部门责令支付仍不支付”/175

六、何谓“后果严重”/177

七、单位犯罪还是自然人犯罪/178

八、在程序上如何追诉拒不支付劳动报酬犯罪/179

第三节 拒不支付劳动报酬罪适用中的几个关系问题/180

一、拒不支付劳动报酬罪适用中刑法与劳动法的关系问题/181

二、拒不支付劳动报酬罪适用中刑事追诉与行政执法的关系问题/184

三、拒不支付劳动报酬罪适用中罪与非罪、此罪与彼罪的关系问题/187

第四节 拒不支付劳动报酬罪之设立与制度功能/189

一、制度目的的现实消减/190

二、制度设计的通盘考虑/190

三、制度适用的嫌隙弥合/191

四、制度功能的实现路径/192

结语/194

参考文献/196

附录

法律阙如、政治正确与现实合理/207

——对公安机关处理劳动纠纷的调查与分析

居家养老与反向抵押贷款制度之构建/220

论失业保险法的就业保障目标扩展/235

就业保障导向下的我国失业保险制度改善探微/246

致谢/254

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更新时间:2025/4/7 4:17:24