《功能视域下的劳动法制完善研究》(作者谢天长)分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能,接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等,适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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书名 | 功能视域下的劳动法制完善研究/社会法专题研究论丛 |
分类 | 人文社科-法律-法学理论 |
作者 | 谢天长 |
出版社 | 中国法制出版社 |
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简介 | 编辑推荐 《功能视域下的劳动法制完善研究》(作者谢天长)分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能,接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等,适合从事相关研究工作的人员参考阅读。 内容推荐 《功能视域下的劳动法制完善研究》从劳动法制的整体功能出发,分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能,接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等,逐一分析了制度功能与制度实际运行间的嫌隙,并为制度完善提出具体建议。 《功能视域下的劳动法制完善研究》的作者是谢天长。 目录 导论/1 第一章 劳动法功能的三维认知/9 第一节 劳动法的社会功能/9 一、国际金融危机冲击下面临的选择/10 二、以“底线”判断为前提的选择思路/16 三、危机应对中治标与治本的选择/20 四、社会功能认知中的“稻草人谬误”/23 第二节 劳动法的经济功能/24 一、投资环境与劳动法/25 二、劳动法保护投资环境与生产要素/29 三、劳动法构建和谐稳定劳动关系与投资环境/32 四、劳动法协调劳资双方利益与投资环境/35 第三节 劳动法的政治功能/37 一、《上杭县劳动法》和《永定县保护劳动法》/38 二、《闽西劳动法》和《劳动保护法》/39 三、1931年《劳动法》和1933年《劳动法》/41 四、劳动法律制度的政治功能及其实现/44 第二章 若干劳动法律制度的功能分析/48 第一节 劳资主体制度的功能分析/48 一、案例引发的思考/48 二、功能透视:法定代表人与公司有无劳动关系/50 三、法定代表人与公司有无劳动关系的特别说明/53 四、劳动法功能实现与劳动法主体制度之完善/55 第二节 劳动合同制度的功能分析/56 一、劳动合同不完全性之个案观察/56 二、劳动合同不完全性的根由/58 三、劳动合同功能实现的规制成本/60 四、劳动合同履行的规制技术/62 第三节 工会制度的功能分析/63 一、工会功能虚化及制度创新尝试/64 二、工会:特定结社权下的组织/67 三、工会功能缺失的根由/69 四、工会功能补强:制度完善与监督倒逼/72 第四节 劳动规章 制度的功能分析/73 一、问题的缘起/73 二、劳动规章 制度的范畴与功能/74 三、用人单位“依法建立和完善劳动规章 制度的义务”及其法律功能/76 四、劳动规章 制度合法有效的_一般规定/77 五、有瑕疵的劳动规章 制度之效力/81 六、发挥劳动规章 制度功能应注意的几个问题/82 第五节 劳务派遣制度的功能分析/82 一、劳务派遣:欲说还休的故事/83 二、劳务派遣中存在的现实问题/84 三、劳务派遣制度的设置初衷与功能变异/85 四、劳务派遣的功能回归与制度重置/86 第三章 劳动法调整公共部门劳动关系的功能分析/88 第一节 公共部门劳动关系对劳动法的特殊需求/88 一、公共部门劳动关系所处的法律环境/89 二、公共部门劳动关系协调机制的特质/93 三、对公共部门劳动者的激励/96 第二节 公安文职制度改革中劳动法功能的运用/100 一、公安文职用人模式的特点/100 二、现行公安文职派遣制的评价/102 三、公安文职派遣制具有局限性/105 四、公安文职用人模式的优化原则/107 五、几种用人模式的比较/108 六、目标模式的选定及其理由/112 七、公安文职用人目标模式的具体运用/114 八、公安文职制度在立法和法律适用上的协调/116 第三节 劳动法之就业促进功能与退役运动员就业/119 一、退役运动员的安置和就业:可能与局限/120 二、《就业促进法)下的就业促进制度设计/121 三、作为特殊就业人群的制度优惠/123 四、退役运动员的特殊就业人群地位/124 五、特殊就业人群定位下促进退役运动员就业/126 第四章 劳动法功能实现的劳动争议处理机制/130 第一节 当下劳动争议的现状/130 一、H区企业劳动争议研究的区域背景/130 二、H区企业劳动争议特点/132 三、劳资争议加剧的成因/138 第二节 若干突出劳动争议的处理/139 一、对低收入者劳动争议的处理/140 二、对企业高薪人员劳动争议的处理/146 三、国企改制中的劳动争议及其处理/151 四、群体性劳动争议的特点及劳动法调整/155 第三节 基层政府对劳动争议的处置策略/159 一、加强对特殊劳动关系的分析研究/159 二、对易感人群(“新生代员工”)提供心理援助/161 三、完善劳动争议的诉讼外处理机制/161 第五章 劳动法功能实现的刑法保障/163 第一节 拒不支付劳动报酬入罪的争鸣/163 一、主张拒不支付劳动报酬人罪慎行的理由/163 二、赞成拒不支付劳动报酬人罪的理由/165 第二节 拒不支付劳动报酬罪的具体适用/166 一、何谓劳动者/166 二、何谓劳动报酬/169 三、何谓“逃避支付”和“有能力支付而不支付”/170 四、何谓“数额较大”/174 五、何谓“经政府有关部门责令支付仍不支付”/175 六、何谓“后果严重”/177 七、单位犯罪还是自然人犯罪/178 八、在程序上如何追诉拒不支付劳动报酬犯罪/179 第三节 拒不支付劳动报酬罪适用中的几个关系问题/180 一、拒不支付劳动报酬罪适用中刑法与劳动法的关系问题/181 二、拒不支付劳动报酬罪适用中刑事追诉与行政执法的关系问题/184 三、拒不支付劳动报酬罪适用中罪与非罪、此罪与彼罪的关系问题/187 第四节 拒不支付劳动报酬罪之设立与制度功能/189 一、制度目的的现实消减/190 二、制度设计的通盘考虑/190 三、制度适用的嫌隙弥合/191 四、制度功能的实现路径/192 结语/194 参考文献/196 附录 法律阙如、政治正确与现实合理/207 ——对公安机关处理劳动纠纷的调查与分析 居家养老与反向抵押贷款制度之构建/220 论失业保险法的就业保障目标扩展/235 就业保障导向下的我国失业保险制度改善探微/246 致谢/254 |
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