1927～1937年，国民党与南京国民政府至少在表面上完成了政治统一，开始专家治国，紧随先进工业国家的步伐，起草了各个领域、各个部门的发展纲要，并几乎在所有领域都制定了较为完善的法律、法规，开始走上了发展国家资本主义工商业的道路。有学者以为，如果没有日本帝国主义的侵略，国民政府可能将中华民族带人一个簇新的未来。不过，笔者以为这恐怕仅仅是一个美好愿景而已。权且不论地方实力派分据、金融体系失衡、经济结构失调等因素交相作用是否有碍中国近代化的进程，仅从处理劳资争议的层面而论，国民政府已陷入巨大而难以自拔的危机之中，何以完成历史赋予的使命？！

田彤专著的《民国劳资争议研究（1927－1937年）》从各类矛盾最为集中的劳动问题人手，剖析其中纷繁复杂的关系，进而从一个侧面展示国民政府悲哀而又无奈的历史命运。

绪论

一、选题与概念界定

二、学术前史与资料准备

三、基本思路与旨趣

第一章 劳资争议的总体概况与态势

一、劳资争议的规模

二、劳资争议的成因

三、劳资争议的结果

四、特点与说明

第二章 劳资争议的调解与仲裁

一、劳动立法与实施 

二、政治与党治的冲突、合作

三、帮会与党政的协作、冲突

第三章 工会与劳资争议

一、党、政、军各方与工会

二、工会的独立性

三、工会中的派系

第四章 纱厂减工风潮中的劳资争议

一、华商纱厂减工

二、豫丰纱厂停工

三、各方对工潮的态度

四、统税与劳资争议

第五章 三八制与劳资争议

一、三八制的实施

二、各方态度

三、改制后的劳资关系

四、三八制与《工厂法》

第六章 法律、党权与店东纠纷

一、从铁路饭店纠纷到全城风潮

二、省府干预

三、县整委呈控省党部

四、终无结局与问题实质

第七章 南京国民政府与国际劳工组织

一、汤玛士来华与国民政府加入国劳组织

二、国际劳工大会与中国代表

三、中国政府批准的国际公约

四、南京政府加入国劳组织与劳资关系

第八章 从劳资合作到阶级斗争

一、劳资合作的歧义性与理论缺失

二、民众运动与工人基础

三、工人群体与意识形态

四、比较中寻求本质

结论

参考文献