李琦编著的《人力资源管理综合技能训练》是针对高职教育劳动与社会保障专业、人力资源管理专业和公共事务管理专业的学生编写的一本教材。本书在编写风格和形式上新颖、活泼,寓教于乐,每一章开头都有与本章内容相关的引导案例,穿插有小故事、小寓言、新闻调查、心理测试等。
李琦编著的《人力资源管理综合技能训练》没有过多的教条,而是通过大量的实际操作案例,以及业务活动中所要运用的图表深入浅出地告诉读者怎样做人力资源管理。
本书的编排基于企业人力资源业务开展的逻辑顺序,安排了八个项目,即组建团队→考核方案制定→培训项目实施→员工手册制作→满意度调查→工作分析→用人招聘→薪酬方案策划,使读者能够一目了然。另外,将绩效考核的内容贯穿全书,既实践了专业内容,又成为课程控制和成绩评定的手段。理实一体化的课程十分强调过程性考核,而人力资源管理的考核技术提供了天然的工具,因此,将这一内容贯穿全程既满足了过程性考核的需要,又是贴合实际的真实的专业实践。
《人力资源管理综合技能训练》适合实践型本科及高职高专类院校人力资源管理和工商管理专业师生选作教材,同时也可作为各类组织管理人员培训教材或教学参考书。