世界著名的搜索引擎公司谷歌在发展壮大阶段,为了激发员工的创新能力,给予工程师在工作时间内20%的自由时间而不计较因此带来的常规工作的损失,这是因为一旦有工程师在这20%时间内产生一个有效的创新,那么生产出来的价值,将有极大可能远远超过所有员工在这20%时间里的常规工作价值。
那么,我们如何才能获得创新能力呢?或者说应该如何提升我们在创新方面的能力呢?必须明确的一点是,这是没有灵丹妙药的一个领域,它需要我们经过长期的训练和实践来激发获得有效创新成就那一刻的灵感。通过培训游戏所模拟的创新环境,我们相信可以带给立志于创新的人们更好的体会和更多的经验,这也是本书编写的初衷。
经理人培训项目编写组编著的《培训游戏全案创新(附光盘钻石版)》集合了培训游戏中的创新类游戏,涵盖了创新能力培训中所可能涉及的各个方面和层次。通过对游戏的主题导向进行分类,能够适应各个类型的培训或者活动,以及一次培训活动中的各个阶段,可以说是培训活动组织的必备宝典!