《我国促进就业的法律机制研究》笔者刘继华认为，我国就业促进法律机制研究应该从保障公民的生存权到发展权的角度，全方位审视现存的就业促进法律机制。首先，从就业前、就业中、就业后三个不同阶段构建和完善系统的就业促进监督、协调、管理、调控、服务、评估、保障法律机制，针对就业的不同阶段采取不同的就业促进方式。其次，就业领域应重视软法机制的研究，让软法机制与硬法机制形成互补，当单一化的政府推进的就业促进方式不能很好解决供求关系、劳动关系时，应该运用软法机制的非强制性方式，形成软硬兼施的促进就业的法治合力。

绪论

第一编 就业促进机制作用元素分析

第一章 我国就业促进法律体系

 第一节 法律对就业促进的规定

 第二节 法律对平等就业的规定

 第三节 法律对特殊群体就业的规定

 第四节 法律对就业援助及救济的规定

第二章 政府在就业促进中的作用

 第一节 西方政府促进就业理论及其发展

 第二节 我国政府促进就业的理论及其发展

 第三节 政府促进就业的应有职能

第三章 企业文化对就业促进的作用

 第一节 企业文化的内涵

 第二节 良好的企业文化优化就业环境提高就业率

 第三节 落后的企业文化恶化就业环境增加就业压力

第四章 保障非正规就业对促进就业的作用

 第一节 非正规就业概述

 第二节 家政服务机构的现状及其存在的法律问题

 第三节 家政服务机构的法律性质及法律责任归属

第五章 我国高校创业教育对促进就业的作用

 第一节 创业与创业教育概述

 第二节 改革高校创业教育模式将极大促进就业

 第三节 确立创业教育理念提高就业率

第六章 非智力因素对提高大学生就业率的作用

 第一节 非智力因素在就业竞争中的作用

 第二节 非智力因素影响就业力的现状及原因分析

 第三节 当代主要就业人员的就业理念分析

第二编 我国就业促进机制存在的问题

第一章 就业过程中不同阶段的法律问题分析

 第一节 就业前供需对接机制不健全

 第二节 就业中对就业歧视的监督机制不完善

 第三节 就业后劳动保障监察机制覆盖面不广，监察力度不强

 第四节 运用经济手段调控与引导就业工作不到位

第二章 就业促进机制的构建和运行问题分析

 第一节 我国就业促进的法律机制缺乏软法机制的运用

 第二节 劳动就业法规政策冲突

 第三节 以和谐劳资关系促进就业的法律缺陷

第三章 社会保障就业促进的功能未完全发挥作用

 第一节 社会保障及其与就业的关系

 第二节 社会保障与就业的关系

 第三节 社会保障制度在促进就业方面的问题

第四章 我国高等院校创业教育对就业促进力不足

 第一节 我国高等创业教育取得的成就

 第二节 我国创业教育存在的问题及其原因

第三编 完善就业促进法律机制的立法建议

第一章 国外就业促进法律机制经验借鉴

 第一节 借鉴美国“一站式”就业服务法律机制

 第二节 借鉴德国“双元制”职教模式

 第三节 借鉴欧盟劳工领域政策框架中软法双向的机制

第二章 构建就业前的就业促进服务法律机制使供需有效对接

 第一节 赋予高校真正的自主办学权发展个性化的创业机制

 第二节 拓宽提升就业力的非智力因素培养路径

 第三节 完善《职业教育法》实现教育与培训相结合

第三章 完善《劳动合同法》中竞业限制制度

 第一节 竞业限制基本理论

 第二节 我国竞业限制制度的立法现状及问题分析

 第三节 完善《劳动合同法》中竞业限制制度的建议

第四章 完善我国家政服务机构法律规制

 第一节 制定针对家政服务行业的专项法律制度

 第二节 构建完善的市场监督管理机制

 第三节 构建政府对家政服务业的长效扶持保障救济机制

第五章 构建适合我国国情的创业教育模式

 第一节 我国创业教育的基本模式

 第二节 构建“多位一体”的创业教育模式

 第三节 以素质教育为基础构建创业教育培养体系

第六章 完善立法促进就业

 第一节 制定《反就业歧视法》

 第二节 协调劳动就业法规政策

 第三节 完善社会保障制度

第七章 建立软硬兼施的法律机制保护劳动者就业后的权益

 第一节 利用硬法机制强化政府的劳动保障检查责任

 第二节 利用软法机制促使三方机制的广泛实施和运行

 第三节 对违反劳动法的企业实施不良用工公示制

 第四节 以立法促进企业打造优秀的企业文化缓解就业压力

第八章 完善劳资关系协调机制稳定就业

 第一节 国外劳资关系协调机制的经验借鉴

 第二节 完善私营企业劳资关系协调机制的思路建议

参考文献