第一章 绪论

 第一节 研究背景

一 学术背景

二 现实背景

第二节 研究目的与意义

一 研究目的

二 学术意义

三 现实意义

 第三节 研究思路与方法

一 研究思路

二 研究设计的基本目标

三 研究方法

 第四节 研究涉及的主要概念

一 嵌入性概念

二 企业经营绩效概念

 第五节 本书框架和内容安排

 第六节 主要创新点

第二章 嵌入绩效研究文献综述

 第一节 嵌人性与企业经营绩效关系的理论渊源

一 新制度经济学视角 

二 新社会经济学视角 

 第二节 嵌人性、社会资本、社会网络概念解析

一 嵌入性概念解析

二 社会资本概念解析

三 社会网络、企业网络概念解析

四 嵌入性、社会资本、社会网络的关系

 第三节 绩效评价文献回顾

一 企业绩效评价模式研究综述

二 上市公司绩效评价方法综述

三 企业经营绩效评价文献的启示

 第四节 嵌人性与企业经营绩效关系的理论回顾

一 国外学者对嵌入性与企业经营绩效关系的研究

二 国内学者对嵌入性与企业经营绩效关系的研究

三 国内外研究述评 

 第五节 本章小结

第三章 企业嵌入绩效理论模型与假设推演

 第一节 企业嵌入绩效理论模型构建的基本原则

一 构建嵌入绩效中层理论

二 从边界、概念、假设、机制四部分构建企业嵌入绩效理论

三 综合采用深化与整合方法构建适合本研究情景的企业嵌入绩效理论

 第二节 嵌人性变量假设

 第三节 调节变量假设

 第四节 中介变量假设

 第五节 嵌人性绩效理论模型及假设

 第六节 本章小结

第四章 嵌入一绩效关系调查问卷及数据处理设计

 第一节 嵌入绩效关系调查问卷设计的原则

一 尽量发挥既有量表的有效性

二 合理选择量表尺度

三 问题设计采用封闭型正向问题

 第二节 自变量(嵌入性)调查问卷设计

 第三节 调节变量调查问卷设计

 第四节 组织学习力调查问卷设计

 第五节 嵌入绩效关系总调查问卷测量内容及条目

 第六节 本章小结

第五章 企业嵌入绩效理论模型初次实验及数据分析

 第一节 “嵌人性与企业经营绩效关系”初次实验调查问卷设计

一 嵌入绩效关系调查问卷的理论模型

二 嵌入绩效关系调查问卷问题设计说明

 第二节 嵌入绩效关系初次实验调查问卷的信度分析

一 信度指标

二 信度分析方法

三 嵌入绩效关系初次实验调查问卷信度分析结果

 第三节 嵌入绩效关系初次实验调查问卷的因子分析

一 因子分析步骤

二 嵌入绩效关系初次实验调查问卷的因子分析结果

 第四节 嵌入绩效关系初次实验调查问卷的结构方程分析

一 结构方程模型的优点

二 结构方程模型的构成及路径图标

三 嵌入绩效关系初次实验调查问卷的模型拟合分析

四 嵌入绩效关系初次实验调查问卷结构方程分析验证的模型假设

 第五节 嵌入绩效关系初次实验调查问卷的回归分析

 第六节 初次实验对理论模型及问卷修改提出的建议

一 信度分析提出的修改建议

二 因子分析提出的修改建议

三 结构方程模型分析提出的修改建议

 第七节 本章小结

第六章 企业嵌入绩效理论模型再次实验及数据分析

 第一节 企业嵌入绩效理论模型再次实验对象

 第二节 企业嵌入绩效理论模型再次实验调查问卷信度、效度及因子分析

 第三节 企业嵌入绩效理论再次实验调查问卷的关系嵌入结构方程分析

一 关系嵌入作为整体的结构方程分析

二 关系嵌入分层后的结构方程检定

三 结构嵌入的结构方程检定

四 全模型结构方程检定

 第四节 本章小结

第七章 中小板上市公司经营绩效测定

 第一节 中小板上市公司财务与非财务绩效测量

一 中小板上市公司财务与非财务绩效评价研究设计

二 中小板公司财务绩效测量与验证

三 中小板公司非财务绩效测量体系构建

四 中小板公司财务与非财务绩效评价体系

五 中小板公司财务绩效测量

 第二节 中小板上市公司托宾Q值测定

一 托宾Q值理论

二 托宾Q值的国内外研究结论

三 中小板上市公司托宾Q值现状

 第三节 中小板上市公司市场价值及成长性测定

一 中小板上市公司市场价值测定

二 中小板上市公司成长性测定

 第四节 本章小结

第八章 中小板公司嵌入性与经营绩效关系实证研究

 第一节 中小板公司调查问卷基本分析

一 中小板公司调查问卷的发放与收回

二 中小板公司调查问卷的信度与效度分析

 第二节 中小板样本公司基本情况

一 中小板样本公司地区分布情况

二 中小板样本公司行业分布情况

三 中小板样本公司上市年限情况

四 中小板公司样本规模情况

 第三节 中小板上市公司嵌入性与企业经营绩效关系的因子分析

 第四节 中小板上市公司嵌人性与企业经营绩效关系结构方程分析

一 六大构念的sEM检定

二 中小板公司嵌入性与企业经营绩效关系的SEM检定

 第五节 组织学习力中介效应检验

 第六节 环境因素、组织因素和制度因素的调节效应检验

 第七节 本章小结

第九章 结论分析与相关建议

 第一节 研究主要结论与工具性成果

一 研究主要结论

二 工具性成果

 第二节 对研究结论的进一步探讨

一 非上市企业和中小板公司嵌入绩效实验一致的结论分析

二 非上市企业和中小板公司嵌入绩效实验不一致的结论分析 

三 对与预期不符结论的进一步分析

 第三节 相关建议

一 企业嵌入绩效理论模型回归分析获得的建议

二 企业嵌入绩效理论模型结构方程分析获得的建议

 第四节 研究不足与展望

一 研究不足

二 研究展望

附录一 “嵌入性与企业经营绩效关系”调查问卷

附录二 修正的问卷

附录三 实证分析中各变量名称与含义一览表

附录四 中小板公司嵌入性与企业经营绩效关系研究各变量相关性分析结果

附录五 中小板公司嵌入性与企业经营绩效关系研究变量数据表

参考文献

后记

《企业嵌入绩效理论研究》的作者是辛琳。

中国社会是一个以人情、亲隋、乡情和友情构成的网络，有必要基于中国情境对社会系统与经济系统相互嵌入的规制进行解释。《企业嵌入绩效理论研究》研究的企业嵌入绩效理论致力丁解释社会系统与经济系统的嵌入性是通过何种路径与机制影响企业经营绩效。主要工作是构建企业嵌入绩效理论模型框架，并通过3次试验，从一般企业和中小板上市公司两个角度对720家样本企业进行问卷调查和访谈，得到了如下研究结论：关系嵌入、结构嵌入和虚拟嵌入通过组织学习力作为中介、环境组织制度特征等因素作为调节，最终对企业经营绩效产生影响。其中关系嵌入的影响最大，结构嵌入次之，虚拟嵌入最小；环境动态性、竞争强度、行业特征、战略导向和生命周期、所有制类型和政治关联度等在嵌入影响企业经营绩效的过程中起着调节作用。

从当今中国社会表象来看，中国社会是一个由人情、亲情、乡情和友情构成的网络，社会系统与经济系统相互作用过程中体现出特别的影响和规制，研究中国情景下的嵌入绩效机制具有一定的价值。同时，社会系统与经济系统的关系一直是人文社会科学研究的核心问题，嵌人性概念的提出为我们提供了连接两大系统的桥梁。组织绩效问题一直是经济学、管理学关注的本源性问题，嵌入理论使产业和组织理论得到更精确的阐释，而辛琳专著的《企业嵌入绩效理论研究》所研究的企业嵌入绩效理论致力于解释社会系统与经济系统的嵌入性是通过何种路径与机制影响企业经营绩效的。