李勇编著的《超级心理动力创造超级业绩》以心理动力为内在线索,以MBTI人格测评16种人格类型工具为主线,通过耳熟能详的“人与事、银行一线应用案例、EAP导师手记”三个视角梳理呈现,旨在让更多的朋友,通过与本书相遇,找到与自己相类似的人格发展规律,让自己在成长路上明心见性,辅助自我价值实现。
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书名 | 超级心理动力创造超级业绩 |
分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
作者 | 李勇 |
出版社 | 东方出版社 |
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简介 | 编辑推荐 李勇编著的《超级心理动力创造超级业绩》以心理动力为内在线索,以MBTI人格测评16种人格类型工具为主线,通过耳熟能详的“人与事、银行一线应用案例、EAP导师手记”三个视角梳理呈现,旨在让更多的朋友,通过与本书相遇,找到与自己相类似的人格发展规律,让自己在成长路上明心见性,辅助自我价值实现。 内容推荐 由于经济的高速发展,企业员工的职业压力引发的各种身心健康问题已经不容忽视,如若控制不好,将造成巨大的负面效应。《超级心理动力创造超级业绩》作者李勇在银行业等高压企业有十多年的团体和个体心理咨询经历,所到之处,无不快速打开员工心结,激发员工的心理动力,企业的业绩也突飞猛进,效果显著。《超级心理动力创造超级业绩》是作者十多年经典案例荟萃,集中了各种不同矛盾的解决办法,生动的案例,神奇的小练习,既可作为员工的枕边读本,也可作为个人提升的工具。 目录 自序 导论 找到你的人格类型 第一篇 SJ型:忠诚的守护者 第1章 女强人也能拥有美满婚姻 ———管家型(ESTJ)人格类型 第2章 工作“永动机”如何停下来 ———检查员型(ISTJ)人格类型 第3章 我是“热心肠”,为何却总被误解 ———主人型(ESFJ)人格类型 第4章 孩子成绩落后的惊人原因 ———照顾者型(ISFJ)人格类型 第二篇 SP型:天才的艺术家 第5章 做好规划让营销更轻松 ———挑战者型(ESTP)人格类型 第6章 纷杂的事务中如何高效运转 ———冒险家型(ISTP)人格类型 第7章 如何使“找茬男”变成“有用男” ———表演者型(ESFP)人格类型 第8章 不喜欢开口卖保险怎么办? ———艺术家型(ISFP)人格类型 第三篇 NF型:理想主义者 第9章 她真的欺骗了你的感情吗? ———教导型(ENFJ)人格类型 第10章 我为什么会情绪失控? ———博爱型(INFJ)人格类型 第11章 新员工总被老员工挑剔怎么办? ———公关型(ENFP)人格类型 第12章 我走不出妈妈去世的阴影 ———哲学家型(INFP)人格类型 第四篇 NT型:思想家与科学家的摇篮 第13章 “强悍”型领导如何赢得下属的心 ———统帅型(ENTJ)人格类型 第14章 适当示弱,家庭更和睦 ———专家型(INTJ)人格类型 第15章 事业成功的人如何弥补家庭的薄弱 ———智多星型(ENTP)人格类型 第16章 活在书本里的柜员如何落地 ———学者型(INTP)人格类型 试读章节 银行案例 王晖(化名),男,32岁,城建支行副行长,MBTI测评结果:ENFJ(E-23分、N-1分、F-13分、J-8分)。工作中,王晖责任心、事业心都很强,为人正直稳健,深得大家欢迎与客户信赖。前些年,主要精力都用在工作上了,婚恋略有耽搁。一向能力与口碑均好的他,感觉找一个喜欢的女孩儿,应该不成问题。可是最近,就这婚恋上的事还真得让他有些不知所措、感觉摸不着边儿了。小敏是他在一次朋友聚会上认识的,女孩儿大方、漂亮、性格开朗,深得王晖关注。这1年多时间,他主动帮助、经常示好,对方买房、买车他没少在物质与精神上提供支持。小敏要开工作室,他也跑前跑后帮着张罗。虽然他没向小敏表白,但在心中他早以已把小敏当女朋友看待,而这样的行为,王晖身边人也都认为他找了小敏做女朋友了。可是,就在上个月,王晖突然得知小敏原来就有男朋友,而且现在俩人已经发展到了谈婚论嫁的地步,这下,王晖不仅是蒙了,蒙过后还慌了。这一个多月,他六神无主,无心工作无心,打击太大了受到极大的打击。在同事的提醒下,这晚8:00多,他拔拨通了心理辅导专线。 这是一个慌乱的声音,王晖一来电话就说,“今晚那个男的又去接小敏了”,他该怎么办?前20分钟的时间,基本上都是以王晖不理解、不相信、不知从何说起开始。语言是慌乱与急躁的、事情叙述的也有点乱七八糟。但咨询师从王晖的表述中,很快就觉察到一个问题,就是王晖所讲的恋爱故事,感觉是“剃头的挑子‘一头热’”,他全力什么都关注与照顾小敏,可小敏自始至终也没有表达出她他俩是恋爱状态的角色呈现。 听着王晖的叙述,咨询师明白这其中的问题,但是要让王晖明白,就需要与其人格类型特点相符合的交流,慢慢的慢慢地加以引导与启发。在王晖不间断的叙述中,如何找到这个切入点?,心理辅导的电话继续进行着。 王晖:“真的没想到,这样善良的小敏,却在婚恋面前欺骗了我”。 咨询师:“小敏,在婚恋面前欺骗了你,你觉得这是真的吗?” 王晖:“当然是真的,她应该一开始就告诉我他有男朋友了。” 咨询师再次提醒:“小敏,在婚恋面前欺骗了你,你觉得这是真的吗?” 王晖:“我给她做了那么多,她却从来没有拒绝过……” 咨询师继续追问:“小敏,在婚恋面前欺骗了你,你觉得这是真的吗?” 王晖在咨询师三次重复的追问下,开始冷静下来慌乱的思路有点放慢,然后慢慢地回答,也可以说她没有欺骗我,因为她也从来没有答应过我,我也从来没有表白过。 借着这个切入的契机,咨询师表达了对王晖遭遇的同情,同时告诉王晖一起来玩一个小游戏——“转念”作业单。王晖的心情开始平复了许多,觉得愿意做一个尝试。接下来,就王晖所说的话,咨询师带着王晖做了一下“转念”练习。 序言 每个人都有着自己的成长轨迹,我出生在中国西北边陲的一个小城。幼年开始,喜欢哲学故事,小学开始对《读者》《意林》等杂志偏爱,中学倾注于古典名著中不能自拔;10岁左右,开始喜欢棋类、气功,经常在公园与年过5旬的老者下棋,讨论“鹤翔庄”,每日清晨跑步到气象局学习简易太极拳,买书自修“密宗秘法”;17岁后毅然参军,花了10多年时间和自己死磕:从侦察兵到侦察教官,从枪械盲组到擒拿格斗,从硬功训练到十项全能,从单点狙击到模拟巷战,再到与全军侦察精英和兵王集训过招。有时候你看着很难的事,有的人做得很轻松;你感觉好复杂的事,又有人不费吹灰之力。在这个充满骄傲的团队中,我的关注点,也慢慢地由技战术训练,转向关注心理战,关注不同的人在不同的岗位,如何发挥关键作用;转向关注究竟是什么让某个团队完成极端不可能的任务。军队是个特殊的组织,在技术层面之外,它用荣耀感、执行力、英雄主义和忠诚可靠的品格武装每个士兵。回看过去,这些品格为我和我服务的客户,带来了重要的价值。 开始我认为自己的成长有太多的奇特与偶然,一个不安分的孩子,带着对外界的好奇,不断地寻找,尝试着新鲜的事物。学习与应用心理学过程中,发现了这个偶然中还有一个必然的心理路径——自我成长与完善的路径。就在这条路上,有很多与我一样的朋友,他们或主动、或被动,在不同的环境下,找寻着自我价值,实现同样的路。我是INFP(哲学家型人格类型特点),我的人格类型发展阶段顺序是情感、直觉、感知、思维,这促进了我在不同的人生阶段,走着自己想要走的那条道路。感谢父母与家人,他们没有阻止我在前进的路上寻找;感谢爱人,她告诉我“如果你确定这是你想要走的那条路——我就支持”……而我这么多年,依然在这条路上前行。 本书以心理动力为内在线索,以MBTl人格测评16种人格类型工具为主线,通过耳熟能详的“人与事、银行一线应用案例、EAP导师手记”三个视角梳理呈现,旨在让更多的朋友,通过与本书相遇,找到与自己相类似的人格发展规律,让自己在成长路…… 书评(媒体评论) 太多的误解和沟通障碍源于不了解人与人之间的差异。这本书不仅对16种人格类型做了系统的分析,还结合了银行网点的具体案例来说明,让你快速了解不同类型人的差异和特点以及如何沟通会更有效。 ——《接纳与表达:用心理学经营婚姻》作者余轶非 改变员工固有的思维模式看似简单,但却不易做到。两年的一线实践,我参与其中,亲身体会。借助心理学工具和方法的积极导向作用,调整并改善员工个人的心理状态,促进员工身心健康成长,将会有效地促进企业长效发展。 ——建行吉林省分行团委书记李雪娜 2011年,带着疑惑,亲自到现场感受了一线网点员工心理学应用的辅导,让多年从事培训工作的我感到惊奇与振奋。心理学应用的辅导没有讲述太多深奥的理论,而是将理论直接应用于员工实际,解决实效问题。本书会带着你看到不同的人、不同的事,并呈现出人与事背后的发展规律。一天看完,一生受用。 ——建行常州培训中心李林贞 本书作者及其团队将应用心理学有计划、分阶段、有步骤地深入应用于企业经营机构,帮助员工疏导压力,通过改变员工的行动或信念来消除认知失调,从而使员工的面貌和行为发生改变,促进员工个人成长与绩效提升,进而形成组织竞争优势。 ——建行北京市分行企业文化部魏祥玲 从心理动力入手,抓住企业的核心——人,并从实际问题切入,呈现模式、教授工具,本书不仅是实践的成果,更是一本大众心理学应用普及读物,深入浅出,令专业的心理工作者、心理学爱好者、企业员工耳目一新。 ——资深心理咨询师程骋 |
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