喊破嗓子，不如甩开膀子！

《实干胜于空谈(责任感与执行力培训读本白金版)》由梁官雪编著，成就事业高度的力量，打造卓越组织的指南！

最接地气的职业精神与行动准则，将“多做事，能实干，能行动”贯彻到底！

实干，要有行胜于言的作风。感人心者，莫先乎情；动人心者，莫先于行。

古语有云：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”哪怕是最难堪的失败也可以用实干将它转化成为成功。如果只是坐着空谈、抱怨哀叹，却不积累经验，不积累人脉，不积累能力，那么等到了人生的尽头，成就从何而来呢？机会只会留给有准备的人。空谈而不有所准备的人，只能眼睁睁地看机会白白溜走。不管做事业也好，做企业也好，成功都不是一蹴而就的，而是需要长期的积累，只有平时踏实地积累才能成就辉煌的人生。

一个组织中，上司欣赏的并不是那些只会花言巧语、溜须拍马，从不创造价值的职员，他们喜欢的是那些拥有实干精神，踏实勤恳，并有强烈责任感的职员。既然空谈没有办法创造价值，为什么不用实干把事情做得更好，让自己的事业、生活获得一个长足的发展和美好的未来呢？

做一个实干者并不难，却贵在坚持！在企业发展的道路上，如果时时处处坚持实干精神，落实具体行动，提升执行力，企业就能一步一个脚印地攀上成功的峰顶。

《实干胜于空谈(责任感与执行力培训读本白金版)》由梁官雪编著，《实干胜于空谈(责任感与执行力培训读本白金版)》是一创造卓越成就的培训读本。

上篇 为什么说实干胜于空谈

第—章 实干是做成—切事情的前提

实干是一种优良的工作作风

实干实现知识到价值转变

实干精神是一种能力的表现

实干伴我们迈出成功第一步

从观念上培养实干精神

实干把理想种植在现实的土地上

承担责任永远比能力重要

创新源自于实干

多一份担当，就能多走一步路

第二章 空谈目标泛泛，实干目标准确

空谈者的想法不过是空想

发牢骚和自以为是是无能的表现

幻想总是让目标离现实更远

树立一个能在实干中实现的目标

实干者锁定目标不分心

实干者盯紧目标，做事专注

实干者理智地执行目标

有效解剖过程，实现目标

永远追求，不满足于现实

实干者不懈努力，追求成功

第三章 空谈人浮于事，实干开花结果

浮躁是空谈者的真面目

喜欢说“差不多”的人太浮躁

做事要把想法立即付诸实施

立即行动才能达到成功

结果才是第一要务

创造业绩才是硬道理

不务虚名求实效

实干才能有结果

第四章 空谈华而不实，实干追求价值

空谈者敷衍了事，华而不实

追求实在价值，不做华而不实者

实干者事事认真对待

干事才是实干精神的灵魂

实干者的成功得益于执行

千里之行，始于足下

实干者积极主动做事

做好小事才能成就实事

踏实努力，以实干塑造影响力

唯有实干才能彰显价值

下篇 如何做一个实干的人

第五章 实事求是—一实干者的思考特点

◎实事求是的表现

表现一：准确定位自己

表现二：对工作有正确的认知

表现三：以智慧体现实干

表现四：实干的意识

表现五：怀着感恩的心工作

◎培养实事求是精神的方法

方法一：换种方式重来

方法二：实干也要创新

方法三：改换态度

方法四：明白没有完美的企业

方法五：不让个人问题影响工作

方法六：不积跬步，无以至千里

第六章 务实负责一实干者的做事特点

◎务实负责的表现：

表现一：锲而不舍地尽忠职守

表现二：不会指责他人

表现三：专心致志埋头实干

表现四：与企业荣辱与共

表现五：今日之事今日完成

◎培养务实负责特点的方法：

方法一：务实需要从小事开始

方法二：立即行动，亲身实践

方法三：敢于与企业共命运

方法四：把服从放到第一位

方法五：精诚合作比竞争更重要

方法六：分清事情轻重缓急再行动

第七章 平实管用——实干者的说话特点

◎平实管用的表现：

表现一：说到的一定要做到

表现二：讲话诚实可信

表现三：踏实做事，不把时间浪费在争吵上

◎培养平实管用特点的方法：

方法一：不找借口，完满执行任务

方法二：时常对自己的工作说“喜欢”

方法三：敢于说“这是我的错”

方法四：拥有同理心，常对别人说感恩

第八章 踏实低调一实干者的做人特点

◎踏实低调的表现

表现一：不用借口伪装自己

表现二：用忠诚做组织的坚定支持者

表现三：做事低调而充满热情

◎培养踏实低调特点的方法

方法一：凡事踏实认真并不懈坚持

方法二：不断学习，在学习中进步

方法三：不惧艰险，在逆境中成长

方法四：持之以恒，激发潜能

方法五：越挫越勇，打造生命的韧性

◎实干是一种优良的工作作风

实干就是实事求是、脚踏实地地做好具体工作。但是，“言语总是行动的矮子”，实干二字看似简单，实施起来却绝不容易。

我们国家从远古传说开始便对实干的故事有了许多记载，其中有：夸父逐日、精卫填海、愚公移山等寓言享誉海内外，万里长城、都江堰、京杭大运河等巨大工程造福华夏子民逾千百年。而且，中华民族上下五千年，幅员纵横几万里，从人猿相揖别，到燧人氏钻木取火，再到仓颉造字步入文明，我们的祖先们披荆斩棘，夙兴夜寐，勤劳苦干，刻苦实干，为我们展示的是一幅实干兴邦的历史画卷。同时，对于现实生活中正在建邦立业的我们而言，实干显得尤为重要，是我们值得并且亟须培养的一种工作作风。具体来说，我们应该做到如下几点：

第一，一分耕耘一分收获。

不同于杞人忧天的工作态度，相信天上更不可能掉下馅饼，只有行动才能收获，不劳而获的思想无论何时何地都与实干的工作作风是背道而驰的。另外，对于具有实干精神的人而言，如果不付出努力，成功永远不可能降临到自己的身边；机会也永远是预留给有准备的人的。同样，残酷的市场竞争根本就不会允许企业白白地养活那些不努力工作的员工；更何况企业为了实现自身利润的最大化，也绝不会把那些人留下拖自己的后腿。

因此，作为一名企业员工，无论任何时候都必须让自己记住一点——如果你不能为企业创造更大的价值，那么，企业就没有必要为你提供任何创造价值的发展空间；如果你辛勤工作且努力付出了，那么，企业自然会为你提供相应的报酬和发展空间，这就是双赢！

第二，重拾自信，抛弃自负。

实干是指相信通过自己的努力可以实现成功，但是这并不意味着自负地以为自己无所不能。

自信是每一位企业员工所必备的成功前提条件之一，因为自信是人的勇气和力量之源；相反，自负则是一个人失败的导火索，因为它预示着自吹自擂、不切实际之后的惶恐无措。虽然两者都是相信自己的实力，但是自信是建立在现实基础上的，自信者们相信的“实力”仅仅是真真正正的个人的实际能力；而自负则是脱离现实、随意夸大的结果，自负者相信的“实力”充其量只不过是自以为是且未经实践检验的能力罢了。

第三，坚持脚踏实地，杜绝好高骛远。

实干作风本质上就是一种脚踏实地的工作作风，企业员工需要做到的就是脚踏实地地工作，杜绝好高骛远的心态。而且，任何伟大事业的成功都是源自一步一个脚印的努力实干，正如古语所说的“不积跬步无以至千里”。

有一个关于实干工作获得器重的故事，一位年轻的养路工人，踏实地在自己的工作岗位上辛勤付出，多年来，凡是他所负责的路段从来没有出现过一丝故障。后来，总裁在一次基层检查的过程中发现了这名年轻工人，并任用他为总裁办公室的一名工作人员。在办公室期间，他仍旧坚持认真工作，同时，潜心学习和研究，以便把工作做到更好。然而，办公室的其他人则总是想入非非希望能够得到总裁青睐，以获得高升，所以总是做一些“面子”工作。

之后，总裁决定通过考核的方式从办公室里选择一个人担当自己的特别助理。年轻人通过长期的工作经验积累，再加上工作能力，再一次脱颖而出。而办公室的其他人则分别被留下或者被调到了基层。

第四，坚持节省时间，寻求效率提高。

除此之外，实干还需要珍惜时间讲求效率，但这并不意味着盲目求多、求快。

高效的企业员工总能得到更多的青睐，他们一方面业绩突出，为企业带来更多的利润；另一方面更大限度地实现自身价值，拓展发展空间，也为自己负责，为自己的人生负责，个人与企业达到一种互利互惠的双赢境界。这些人也将永远是企业和社会的宠儿。当然，真正的高效不仅仅包含数量多、速度快，还必须包含针对性强、品质有保证。所以，员工在追求效率的时候，首先就是要做到着眼于实际，从社会的实际需求和企业的实际需要出发。

综上所述，实干是一种值得且必须培养的工作作风，具有实干作风的企业员工必然会通过自己的努力在企业中开拓出一片广大的发展天地，而企业必然会因在这些员工的实干工作推动下实现长期的发展。

实事求是是对形式主义的有力反击。抓落实的同时必须反对形式主义，要在组织内部形成一种实事求是的良风善习。也即要求做到说实话、办实事，不唯书，不唯上，只唯实，脚踏实地地完成各项工作。

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在历史社会的发展中，我们会发现，辉煌的成就、伟大的历史，总是实干者们一步步创造出来的。他们曾经平凡过、失败过、默默无闻过，但是他们一直在坚持，一直在学习，一直在实干。这些努力最终将他们变成了企业眼中的人才，普通人眼中的导师和职场中的榜样。

然而，披荆斩棘却是很多事业开拓者必须要经历的阶段，他们要面临种种来自懒惰、自卑等消极因素的干扰。但只有实干者才能得到胜利女神的垂青，才能把自己的小成就发展成为大事业。当然，并不是每个人都能有明确的目标，也并不是每个人都有实干的精神，更不是每个人都有面对失败时的越挫越勇。因此，有的人失败了，有的人却成功了。不过，如今失败不再是一种结果，它已经变成了对一个人一生、一段时间、一瞬间的状态描述。这个词所代表的意义，最终还是由一个人对实干的态度所决定。

空谈创造不了任何价值，仅仅怀揣着梦想也远远不足以应对现实的种种挑战。为了让成功尽快降临，我们能做的不仅是肯干、敢干、苦干、实干，还应该戒除空谈的毛病。

古语有云：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”哪怕是最难堪的失败也可以用实干将它转化成为成功。如果只是坐着空谈、抱怨哀叹，却不积累经验，不积累人脉，不积累能力，那么等到了人生的尽头，成就从何而来呢？机会只会留给有准备的人。空谈而不有所准备的人，只能眼睁睁地看机会白白溜走。不管做事业也好，做企业也好，成功都不是一蹴而就的，而是需要长期的积累，只有平时踏实地积累才能成就辉煌的人生。

一个组织中，上司欣赏的并不是那些只会花言巧语、溜须拍马，从不创造价值的职员，他们喜欢的是那些拥有实干精神，踏实勤恳，并有强烈责任感的职员。既然空谈没有办法创造价值，为什么不用实干把事情做得更好，让自己的事业、生活获得一个长足的发展和美好的未来呢？  做一个实干者并不难，却贵在坚持！在企业发展的道路上，如果时时处处坚持实干精神，落实具体行动，提升执行力，企业就能一步一个脚印地攀上成功的峰顶。