在市场经济条件下，对人力资源管理制度的规范化势在必行，《人力资源规范管理制度范本》通过各种规范的管理制度实现人力资源管理的标准化、规范化，从人力资源的规划、招聘，一直到绩效薪酬，层层推进，理顺了人力资源管理者的工作职能，更完整地体现了管理制度各个方面的规范性。本书的规范管理制度范本全面、充分、实用、灵活，作者根据多年工作的经验总结，让本书更具备实用意义，帮助读者快速掌握人力资源制度。本书由余利娜和南阳理工学院的赵雪共同编写完成。

《人力资源规范管理制度范本》根据现代企事业人力资源管理特点，汇编了人力资源管理中非常具代表性和最为实用的各种制度和规范。《人力资源规范管理制度范本》分为12章，内容全面，涉及人力资源各个部分，包括人力资源规划管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、出勤考核管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度、人力资源信息管理制度和岗位职责等。本书由余利娜和南阳理工学院的赵雪共同编写完成。

第1章 人力资源规划管理制度

1.1 人力资源规划管理原则

1.2 人力资源规划管理流程说明

1.3 人力资源规划预算编制说明

1.4 人员需求预测方法

1.5 人员需求预测的流程

1.6 人才储备规划方案

1.7 人力资源规划工作评估方案

1.8 人力资源规划评估的方法

1.9 人力资源规划评估的标准

第2章 招聘管理制度

2.1 公司招聘程序设计规定

2.2 招聘流程

2.3 应聘申请表

2.4 面试准备工作标准规定

2.5 面试形式的规定

2.6 结构化面试

2.7 面试问题设计方案

2.8 面试结果评定表

2.9 面试标准表

2.10 员工招聘的原则

2.11 招聘信息的发布方式

2.12 招聘计划

2.13 候选人的获取

2.14 员工笔试管理规定

2.15 公司内部招聘制度

2.16 公司外聘人员管理制度

2.17 人才特区

2.18 公司招聘员工体检规定

2.19 员工试用管理规定

2.20 员工转正管理规定

2.21 员工录用管理规定

2.22 公司管理人员录用制度

2.23 临时员工录用管理规定

2.24 新近人员入职证明

2.25 招聘录用应届毕业生制度

2.26 全日制高校实习生协议

2.27 招聘效果评估方案

第3章 培训管理制度

3.1 个人培训申请表

3.2 培训审批表

3.3 员工培训协议

3.4 培训管理的原则

3.5 培训需求分析和收集

3.6 公司内部讲师管理

3.7 培训计划实施制度

3.8 培训费用管理制度

3.9 培训期考勤管理制度

3.10 新员工培训制度

3.11 新员工培训反馈问卷

3.12 岗前人员培训制度

3.13 在职员工教育培训制度

3.14 管理人员培训规定

3.15 内部培训管理制度

3.16 员工外派培训规定

3.17 培训考核制度

3.18 培训评估制度

3.19 新员工培训考核标准

3.20 新员工培训考核评分表

3.21 部门计划外培训申请表

3.22 员工外派培训表

……

第4章 出勤考核管理制度

第5章 绩效考核管理制度

第6章 薪酬管理制度

第7章 福利管理制度

第8章 人事事务管理制度

第9章 劳动关系管理制度

第10章 职业规划管理制度

第11章 人力资源信息管理制度

第12章 岗位职责