很多职场新人在拿到学历证书后，对自己充满了自信，觉得自己一定能够得到公司的重用，同时也理所当然地认为能得到很高的薪资回报。因此同等学历的同学们，常会在工资收入上进行攀比，似乎工资的高低已成为他们衡量一切的标准。如果发现自己的工资收入比同学低，那么就会感到心里失衡，于是便想尽一切办法要跳槽；如果没有办法跳槽，那么就采取公司付一分钱的报酬自己就干一分钱的活，甚至能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以此来满足自己的心理平衡。
事实上职场新人们往往是缺乏工作经验的，只有理论知识而没有实干经验的人，对于这类人群公司不会委以重任，自然也不可能支付较高的薪资了。此外，因为每个人所处的行业不同、所处的工作岗位不同、所在的地区和城市不同等多种因素，导致即便是相同的学历和背景、能力相当的人之间工资差别也会比较大。在此情况下，如果不对实际情况进行综合分析，盲目的把工资的高低当做衡量工作好坏的唯一标准，那样只会对你产生更多的负面影响，不利于你的职业发展。
案例
张颖荣是一名IT院校计算机专业的毕业生，毕业以后留在当地的一所大专院校里从事计算机的教学工作。本来张颖荣对自己的工作还是挺满意的，学校工作环境比较好，人际关系也比较单纯，月收入五千元左右，虽在西部城市算不上太高，但生活也能过得比较妥逸。
2013暑假的一次同学聚会彻底打破了张颖荣的平静生活。原来在同学聚会时，免不了大家会相互谈论工资收入，虽然毕业只不过三四年，但是同学间的工资差别已经非常大了。张颖荣有很多同学的工资收入都比他高，这让他心里有点闷闷不乐，想当初无论是学习成绩还是能力，自己在班上都是名列前茅的，没想到现在大部分人的工资收入居然都比自己高。有位同学对他的刺激更大，此人在校期间和张颖荣关系非常密切，两人各方面都非常相似，只不过他一毕业就去了上海的一家外资企业，当张颖荣问起他的年薪时，他只是淡淡地说了声：“20万元。”“20万元！”张颖荣心里有．点吃惊，想到自己一个月才几千元钱，心里更多的感受是愤愤不平。
这次聚会后，张颖荣再也不能像往常一样静下心来去工作了，他时时刻刻都想着如何跳槽到一个工资高的公司去工作。什么工作内容、工作地点、发展前景等，在工资收入面前仿佛都化作了浮云。
后来，张颖荣通过网络找到了深圳的一家软件开发公司，为了获得那份理想的Y-资收入，张颖荣毫不犹豫地辞去了之前的工作。可是去深圳没多久后他便后悔了，虽然现在能够得到之前两、三倍的工资，但是深圳的物价要远远高于内地，各种开销都很大，更别提在深圳买房了；最主要的是现在的工作强度要比以前大得多，除了每天正常上班外，晚上要加班、周末要加班、节假日仍要加班。
张颖荣现在每天就像只忙碌的蜜蜂，不断地疲于应对各种工作，没时间像以前那样可以静下心来思考、享受生活，可是如今后悔也来不及了。
实际上像张颖荣这样的人还有很多，之所以会出现这样的状况，原因在于人们对于薪酬缺乏更深入地认识和理解。大多数人会因为自己目前所获得的薪酬太低，而将比薪酬更重要的理想也放弃了，实在有些可惜。而薪酬本身并没有一个具体的衡量标准，完全是因人而异的。
因此，首先要辩证地看待所谓的工资高低，影响工资高低的因素如下。
第一，工作单位的性质。有的单位是政府机关、事业单位，虽然实际工资收入不高，但是各种福利待遇比较好；有的单位是外资企业，虽然工资很高，但是除了工资收入以外，各种福利待遇相对较少；还有的单位属于股份制企业，基本工资虽然不高，但是实际收入与工作效益挂钩，弹性较大……
第二，工作的内容和时间。有的人工资收入虽然很高，但是工作条件非常辛苦。比如建筑、采矿业的职业，虽然其工资收入比较高，但是职工属强体力劳动者；IT行业从业者虽然工资收入高，但是经常需要加班，属高强度的脑力劳动者。
第三，工作地区的不同薪酬待遇也不同。一般来说，我国的工资结构水平从东到西，呈现出递减的趋势。虽然东部地区工资水平相对较高，但是物价、房价也高；虽然中西部地区工资水平较低，但是其物价也相对较低。总之，工资收入的高低是与工作的内容、地区、时间等密切相关的，不能盲目地关注工资收入的数值，还应该从多方面综合地进行分析。
除了考虑工资水平的高低以外，我们还应该明白，工资水平的高低并不应该成为我们选择工作的唯一标准。工作虽是为了满足人们的生活需要，但人们进行工作并不仅仅是为了满足吃穿用行，还需要在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥出自己的才干，做自己真正想要做的事情，以获得自信、荣誉与成就感，实现自己的理想和体现人生价值……
所以不应只为薪酬而工作，薪酬只是你工作的一部分，应树立“你想成为什么样的人，你就能成为什么样的人”的宏伟目标，只有当你真正静下心来工作的时候，你才能从工作中找到乐趣，才会有所成就，才会找到自己存在的价值。专家建议
工资水平的高低与行业密切相关，也与工作的具体内容、时间和地区差异有关，选择工作的时候不要盲目地以工资水平的高低作为参考标准。
工作的目的不仅仅是为了获得工资收入，更重要的是为了体现个人的能力和价值，让自己成为具有成就感的人。
P20-22