《人才发展论》根据我国党政机关和企事业单位研究和制定人才发展战略、对策和规划的实际需要，结合国内外理论与实践的最新进展，全面系统地介绍了人才发展方面的内容和知识。该书分导论以及人才发展战略、人才发展对策、人才发展规划三篇九章，同时配有许多现实案例和范本，既有理论性，更凸显实用性；既可作为党政机关和企事业单位做好人才管理工作的指导用书，也可为相关领域的学习、研究者提供参考。本书由韩昌跃主编。

导论

 一、人才

 二、人才发展

 三、人才发展战略、对策、规划

第一篇 人才发展战略

第一章 人才发展战略概述

 一、人才战略

 二、人才发展战略

 三、我国人才发展战略

第二章 人才发展战略的内容

 一、人才发展战略方针

 二、人才发展战略目标

 三、人才发展战略任务重点

第三章 人才发展战略的研制

 一、战略环境分析

 二、人才现状分析

 三、人才供求预测

 四、人才发展战略的选择与制定

第二篇 人才发展对策

第四章 人才发展对策的组合

 一、人才发展对策组合的基本框架

 三、人才发展对策组合的过程

 三、人才发展对策组合的內容

第五章 人才发展政策措施

 一、人才发展政策措施的制定原则

 二、人才发展的体制机制建设

 三、国外人才发展的政策措施

第六章 人才发展对策的实施保障

 一、观念保障

 二、组织保障

 三、政策保障

 四、制度保障

 五、人员保障

 六、资金保障

第三篇 人才发展规划

第七章 人才发展规划概述

 一、人才发展规划的类别

 二、我国人才发展规划的演变进程

 三、我国人才发展规划的现状

第八章 人才发展规划方法

 一、发展规划环境分析的常用方法

 二、人才队伍现状分析的常用方法

 三、人才需求预测分析的常用方法

 四、人才供给预测分析的常用方法

第九章 人才发展规划的落实

 一、人才发展规划的实施

 二、人才发展规划的评估与控制

 三、人才发展规划的调整

参考文献

后记