学习借鉴其先进做法和经验，对于我们妥善处理当前我国复杂的劳动人事争议案件，维护当事人合法权益，保持社会和谐稳定有着重要的作用。《中外劳动争议调解仲裁机构比较研究》重点研究国内劳动、人事争议调解仲裁机构整合及途径的同时，研究分析国外劳动争议的调解仲裁机构设置、人员配备、运作程序、效力效果等问题，总结国外调解仲裁机构的设置特点和办案经验，借鉴国际经验，为我国完善劳动人事争议调解仲裁机制提出建议和意见。本书由周宵著。

第一章 绪论

 第一节 研究的背景、目的和意义

 第二节 国内外文献研究综述

 第三节 研究方法、技术路线及内容提要

第二章 我国劳动人事争议仲裁制度的现状及问题浅析

 第一节 劳动人事争议仲裁改革的必要性

 第二节 劳动争议仲裁和人事争议仲裁的异同

 第三节 劳动争议和人事争议仲裁制度分立的弊端

 第四节 我国劳动人事争议仲裁组织重构现状

第三章 国外劳动争议调解仲裁体系研究

 第一节 各国劳动争议处理机制特点简述

 第二节 英国劳动争议处理制度

 第三节 德国劳动争议处理制度

 第四节 芙国劳动争议处理制度

 第五节 日本劳动争议处理制度

 第六节 国外劳动争议机构设置对我国调解仲裁机构建设的启示

第四章 劳动人事争议仲裁机制改革的思路和建议

 第一节 改革的总体思路

 第二节 我国劳动人事争议仲裁机制整合的具体建议

附录 调研报告及法规编译

 附录一 中央机关及事业单位人事争议仲裁中心调研报告

 附录二 关于山东劳动人事争议仲裁整合情况的调研报告

 附录三 关于上海劳动人事争议仲裁整合情况的调研报告

 附录四 美国仲裁协会《就业仲裁规則和调解程序》(2009年6月工日修订并生效)

 附录五 美国联邦仲裁与调解局之调解员行为准则

 附录六 英国劳动咨询调解仲裁委员会行为准则

 附录七 日本劳动审判法(2004年法律第45号)

 附录八 日本个别劳动关系争议解决促进法(2001年7月11日法律第112号)

参考文献