《战略人力资源管理理论与方法》由王宝石和刘凤霞著，该书分战略人力资源管理理论基础、现代人力资源管理范式下的战略性人力资源管理和战略人力资源管理专题研究三篇共1l章，深入分析了战略人力资源管理理论产生与发展的全过程，基于国内外有关战略人力资源管理模式研究的最新成果，运用社会科学研究的基本原理和基本方法，借鉴美国科学哲学家托马斯·库恩(Thomas，Kuhn)的“范式”(PARADIGM)理论，初步提出了人力资源管理范式、人力资源管理范式演进、人力资源管理范式转型等一系列新的范畴，并认为人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理是人力资源管理范式演进进程中的三个标志性范畴，同时，从历史发展的维度，将人力资源管理范式归结为传统人力资源管理范式和现代人力资源管理范式两大类型，还对现代人力资源管理范式下的人力资源管理者角色定位等问题进行了更深入的辨析。

第一篇 战略人力资源管理理论基础

 第一章 战略人力资源管理导论

第一节 人力资源管理正在成为企业的核心竞争力

第二节 战略人力资源管理关键概念及范畴体系

 第二章 战略人力资源管理理论产生与发展

第一节 人力资源管理理论的演变

第二节 从人事管理向人力资源管理的转变

第三节 战略人力资源管理的产生与发展

 第三章 战略人力资源管理模式

第一节 人力资源管理模式内涵

第二节 国内外人力资源管理模式研究

第三节 国内外人力资源管理模式实践应用

第四节 中小企业人力资源管理模式研究

第五节 基于人力资源战略的人力资源管理实践系统

第二篇 现代人力资源管理范式下的战略性人力资源管理

 第四章 战略人力资源管理的范式与转型

第一节 人力资源管理范式概述

第二节 人力资源管理范式类型划分

第三节 现代人力资源管理范式下人力资源管理者角色定位

第四节 范式转型与中国企业实践

 第五章 战略性人力资源规划

第一节 战略性人力资源规划研究

第二节 战略性人力资源规划的过程

第三节 战略性人力资源规划的案例分析

 第六章 战略人力资源招聘

第一节 战略人力资源招聘概述

第二节 胜任特征模型

第三节 基于胜任特征的战略人力资源招聘

 第七章 战略性绩效管理

第一节 战略性绩效管理概述

第二节 战略性绩效管理系统

第三节 战略性绩效管理体系设计

第四节 基于企业战略的绩效考评指标体系设计

 第八章 战略性薪酬管理

第一节 薪酬管理概述

第二节 薪酬与战略薪酬的含义、形式、体系、结构及其策略

第三节 基于企业战略需要的福利设计与管理

第四节 战略薪酬实现的基础——薪酬调查

第三篇 战略人力资源管理专题研究

 第九章 人力资本投资与计量

专题一：价值链管理与企业人力资本价值评估

专题二：人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法

 第十章 人才保留战略

专题一：IT企业人才流失原因与对策探讨

专题二：高新技术企业R&D人员绩效评价与激励研究

 第十一章 中小企业人力资源管理研究

专题一：中小企业人力资源危机管理研究

专题二：中小企业人力资源管理中的信息不对称现象分析

参考文献

致谢