学习情境一 劳动合同管理

　任务1 辨识劳动关系

　任务2 劳动合同的订立

　任务3 劳动合同的履行和变更

　任务4 劳动合同的解除

　任务5 劳动合同的终止与续订

　任务6 专项协议编制

学习情境二 特殊劳动关系管理

　任务1 集体合同管理

　任务2 劳务派遣管理

　任务3 非全日制用工

学习情境三　社会保险管理

　任务1 社会保险日常业务的办理

　任务2 社会保险缴费

　任务3 社会保险待遇管理

学习情境四　职业健康安全管理

　任务1 解读职业健康安全法律法规

　任务2 企业职业健康安全管理制度建设

学习情境五　劳动争议管理

　任务1 典型劳动争议的处理

　任务2 劳动争议处理法律文书写作

学习情境六　营造和谐的员工关系

　任务1 认识工会组织

　任务2 员工压力管理

附录1：中华人民共和国劳动合同法

附录2：中华人民共和国劳动法

附录3：中华人民共和国社会保险法

附录4：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

“考证训练”习题解答

参考文献

李旭穗，倪春丽主编的《员工关系管理》是“21世纪高职高专经管类系列规划教材”(第二批)中的一本。全书共设置6个学习情境，分别是劳动合同管理、特殊劳动关系管理、社会保险管理、职业健康安全管理、劳动争议管理、营造和谐的员工关系。教材内容适合开展项目载体、任务驱动式教学，具有实践性强的特点。各个学习情境由教学目标、任务描述、知识链接、工作示范、知识拓展、考证训练等内容构成。

《员工关系管理》适用于高职高专人力资源管理、工商企业管理等经济管理专业的教学，也可作为本科院校管理类专业的教材以及社会从业人士的参考资料。

《员工关系管理》的编写团队在企业调研后，在对企业人力资源经理、助理、劳动关系专员的岗位说明书进行梳理，深入研读人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格考证相关要求的工作基础上，确定教学目标和设计教学内容。本教材共设置了6个学习情境，分别是劳动合同管理、特殊劳动关系管理、社会保险管理、职业健康安全管理、劳动争议管理、营造和谐的员工关系，各学习情境下设1～3个工作任务，充分体现员工关系管理的职业内容和岗位要求。

本书由李旭穗，倪春丽担任主编。