1 导论
1.1 高管激励问题是现代公司治理永恒话题
1.1.1高管激励失衡已是世界性普遍现象
1.1.2研究高管激励问题的现实意义
1.2概念界定
1.2.1合谋的概念界定
1.2.2大股东的概念界定
1.2.3高管
1.2.4高管激励、高管薪酬与高管收益
1.3研究的内容、方法和可能创新之处
1.3.1研究的内容
1.3.2研究方法与数据来源
1.3.3可能的创新之处
2 相关文献回顾
2.1关于高管薪酬研究的文献回顾
2.1.1高管薪酬研究总体状况研究
2.1.2基于最优契约法研究高管薪酬
2.1.3基于管理者权力法研究高管激励
2.1.4高管隐性收益的研究
2.2关于大股东与高管合谋研究的文献回顾
2.2.1国外组织合谋研究状况
2.2.2我国学者对公司治理中合谋行为研究状况
2.3若干评论
3 大股东与高管合谋行为分析:基于中国的制度背景
3.1中国上市公司治理基本特征
3.1.1公司治理本质
3.1.2中国上市公司治理基本特征
……
4 股权制衡、合谋与高管薪酬关系:理论分析
5 股权制衡与高管薪酬关系的实证研究
6 合谋与高管薪酬关系的实证研究
7 对策与展望
主要参考文献
后记