第一章 相关理论基础
第一节 企业伦理
1.1.1 伦理及其属性
1.1.2 对企业伦理的关注
1.1.3 企业伦理的内容和功能
第二节 制度伦理
1.2.1 制度伦理的基本内涵
1.2.2 制度伦理、管理伦理与企业伦理的关系
第三节 公司治理的伦理属性
1.3.1 公司治理的制度内涵
1.3.2 公司治理目标的伦理内涵
第二章 公司治理伦理的基本概念
第一节 公司治理伦理的基本内涵与现实表现
2.1.1 公司治理伦理的内涵
2.1.2 公司治理伦理的现实表现
第二节 公司治理伦理的意义
2.2.1 有效地降低了“治理成本”
2.2.2 突破了传统的“治理边界”
2.2.3 最大程度地降低了“治理风险”
第三章 公司治理伦理的运行机制
第一节 伦理与公司治理的融合机制
3.1.1 问题提出
3.1.2 公司治理对伦理决策的影响
3.1.3 伦理观念向公司实践的传导机制模型
第二节 公司治理伦理运行的保障机制
3.2.1 伦理氛围
3.2.2 伦理准则
第四章 股东伦理
第一节 股东及股东大会制度
4.1.1 股东及其类型
4.1.2 股东的权利
4.1.3 股东大会及投票制度
第二节 股东制度运行中的非伦理行为
4.2.1 不同类型股东之间的非伦理行为
4.2.2 股东对其他利益相关者的非伦理行为
第三节 股东伦理的内涵
4.3.1 股东与治理伦理
4.3.2 股东伦理的维度
第四节 股东伦理的实现路径
4.4.1 股东权力的运用与股东伦理的实现
4.4.2 公司治理结构安排与股东伦理的实现
第五章 董事会伦理
第一节 董事会制度的基本框架
5.1.1 董事会制度的内涵及产生机制
5.1.2 董事会的组成
5.1.3 董事会的职能
5.1.4 董事会的作用
第二节 董事会制度存在的非伦理问题
5.2.1 董事会制度形成过程中的非伦理行为
5.2.2 董事会制度运行过程中的非伦理行为
第三节 董事会伦理的内涵
5.3.1 催生向度
5.3.2 组织向度
5.3.3 导向向度
第四节 董事会伦理的实现
5.4.1 董事会目标伦理性的实现
5.4.2 董事会功能伦理性的实现
5.4.3 董事会运行伦理性的实现
第六章 经理层伦理
第一节 现代企业经理层的产生及经理层的作用
6.1.1 所有权经营权的分离与经理层的产生
6.1.2 经理层的界定
6.1.3 经理层对社会经济发展的作用
第二节 经理层的非伦理行为和伦理行为的表现
6.2.1 经理层非伦理行为的表现和根源
6.2.2 经理层在公司治理中的伦理表现
第三节 经理层伦理的内涵和治理机制
6.3.1 经理层的责任伦理
6.3.2 经理层的社会伦理
6.3.3 经理层的领导伦理
第四节 经理层伦理的实现路径
6.4.1 经理层道德良心的培育和完善
6.4..2 经理层公司治理主体地位的塑造
第七章 利益相关者伦理
第一节 公司利益相关者的界定
7.1.1 公司利益相关者的理论及范围
7.1.2 利益相关者公司治理模式
第二节 公司治理中对利益相关者的非伦理行为
7.2.1 “股东至上”的非伦理因素
7.2.2 公司治理制度形成过程对利益相关者的非伦理行为
7.2.3 公司治理制度运行过程对利益相关者的非伦理行为
第三节 公司利益相关者伦理的内涵
7.3.1 利益相关者伦理的基本原则
7.3.2 利益相关者伦理表现
第四节 公司利益相关者伦理的实现
7.4.1 西方国家的有益经验
7.4.2 在公司治理制度形成过程中实现利益相关者伦理
7.4.3 在公司治理制度运行过程中实现利益相关者伦理
第八章 信息披露伦理
第一节 信息披露制度与信息披露现状
8.1.1 信息披露及伦理问题的提出
8.1.2 信息披露制度的内涵
8.1.3 我国信息披露制度执行现状
第二节 信息披露制度运行中的非伦理问题
8.2.1 财务信息披露中的非伦理行为
8.2.2 非财务会计信息披露的非伦理行为
8.2.3 企业内部人员在信息披露方面的非伦理行为
第三节 信息披露伦理的内涵
8.3.1 信息披露伦理的实质
8.3.2 信息披露基本伦理——正义与平等
8.3.3 信息披露伦理的基本范畴
第四节 信息披露伦理的实现
8.4.1 伦理化的信息披露制度运作的目标
8.4.2 信息披露伦理实现机制——声誉和人性
8.4.3 通过制度建设和贯彻信息披露伦理
8.4.4 信息披露评价的伦理
第九章 美国伦理文化观与公司治理伦理
第一节 美国伦理文化观形成的历史溯源
9.1.1 朴素契约观和法治精神的形成
9.1.2 多样性移民、多元伦理观和反垄断传统
9.1.3 热爱冒险、尊重创新精神的形成
第二节 美国公司治理伦理的现状和存在的问题
9.2.1 董事会治理伦理
9.2.2 管理层治理伦理
9.2.3 独立董事治理伦理
9.2.4 股东权益治理伦理
9.2.5 外部治理伦理
第十章 日本伦理的演变及其对日本治理模式的影响
第一节 日本伦理思想的形成和特点
10.1.1 伦理思想的移植性
10.1.2 重整体个人的伦理思想
10.1.3 注重人伦关系，讲究和谐的伦理道德观
10.1.4 勤劳、节俭的伦理道德精神
第二节 日本企业伦理的演变与治理伦理机制的表现形式
10.2.1 治理伦理的责任机制
10.2.2 治理伦理的分配机制和激励机制
10.2.3 治理伦理的信任和合作机制
10.2.4 治理伦理的联合制裁机制
10.2.5 治理伦理的声誉机制
第三节 治理伦理机制在日本网络治理结构中的作用
10.3.1 治理伦理机制在日本企业的董事会中的作用
10.3.2 治理伦理机制对日本企业股东的作用
10.3.3 治理伦理机制对日本的主银行的作用
第四节 日本企业治理伦理的新趋势
第十一章 中国公司治理伦理的演进历程
第一节 计划经济时期的治理特征及伦理问题
11.1.1 计划经济时期的治理特征
11.1.2 行政型治理模式下的主要伦理问题
11.1.3 行政型治理模式下伦理问题的成因
第二节 从1984年到1993年的治理特征及伦理问题
11.2.1 从1994年到1993年的治理特征
11.2.2 转轨时期治理中的主要伦理问题
11.2.3 转轨时期治理中伦理问题的成因
第三节 从1993年至股权分置改革的治理特征及伦理问题
11.3.1 从1993年至股权分置改革的治理特征
11.3.2 经济型治理模式下的主要伦理问题
11.3.3 经济型治理模式下伦理问题的成因
第四节 股权分置改革后的治理特征及伦理问题
11.4.1 股权分置改革后的治理特征
11.4.2 股权分置改革后治理中的主要伦理问题
11.4.3 股权分置改革后治理中伦理问题的成因
主要参考文献