《你在为谁工作(执行版)》由邵宏彬编著，本书通过丰富、经典、精彩的案例，首先从理念上讲述了我们都是在为自己工作，为员工树立了一种经营工作、经营未来的行动意识，继而从修炼自身能力、将工作当成作品、立即执行等方面入手解决了怎样为自己工作的问题。同时，给员工在具体落实过程中提供了行动指导，力求让员工在执行力方面得到有效的提升。

《你在为谁工作(执行版)》由邵宏彬编著，《你在为谁工作(执行版)》以“你在为谁工作”为切入点，从员工的角度去探寻，逐层分析“为自己工作”这一工作真理，并提供了如何去“为自己工作”的执行方案，指导读者在自己的工作舞台中为公司，更为自己创造价值和财富。

微软公司创始人比尔·盖茨的说过：“不管你在哪里工作，都在为自己工作，为实现自我价值而工作，为自己的成长而工作。”

时时拷问“你在为谁工作”，工作就不再只是养家糊口的手段，而是展翅飞翔，实现自我的舞台。

第一章 我们都是在为自己工作

不要让生命因闲散而“生锈”

工作的最大目的：满足我们的需要

最简单的工作成就定律：P=A2

把工作当使命：像信仰宗教一样信仰工作

人生的幸福，要从工作中寻找

为自己的未来工作

第二章 工作的目的，只是证明自己的生命价值

为什么乔布斯赢了：发自内心地热爱工作

超越雇用关系，把工作当事业

“岗位股份制”理论：你的价值你做主

实现人生价值：工作“加宽”生命

第三章 经营工作，经营自己，经营未来

工作是拓展人脉的平台

找到自己的智能最佳点

手表定律：切忌用两套价值观去工作

从宏观思考问题，不做井底之蛙

最大化影响力，提升你的工作价值

第四章 修炼成长：拿别人的薪水，学自己的本事

工作是一种“带薪学习”的方式

关注“钱景”不如关注“前景”

干的可能是别人的，但练的是自己的

别让自己成为“经济人”

独立解决问题，才能快速成长

做“蘑菇”，不做“豆芽菜”：挺住才会成长

第五章 把工作当“作品”而非“作业”

用感恩的心驱逐抱怨的心魔

工作不做“在野党”，把敬业当本分

比别人做得更多、更彻底

质量无小事：用显微镜看产品

把每一件事做到极致

不断质疑是完善工作的前提

第六章 立即执行：拖延比做错更可怕

分蛋糕博弈：别让犹豫耗费你的时间

马上就办：速度就是执行力

停下来！别让借口消耗我们的行动力

去干，去试，不拖延

给自己施压：规定时间下限

第七章 敢于突破：全世界都为勇敢的人让路

困难不过是勇者的“营养品”

没有钢铁般的意志，一切都是空谈

畏惧失败就是毁灭进步

逆风飞翔，大胆迎接挑战

勇于冒险，无限风光在险峰

第八章 不待扬鞭自奋蹄，主动燃烧自我

做一个自燃型员工

工作中没有“不关我的事儿”

做工作的领跑者，而非旁观者

像实习生一样满怀热情

善于补位，出现在最需要的位置上

主动请愿，解决别人“绕开”的问题

积极参与，为公司发展献计献策

第九章 借口放大失败，方法催化成功

抛弃“如果”的口头禅

凡事全力以赴

善假于物是聪明人的成事之道

人无我有，人有我新，人新我变

分清轻重缓急，设计优先顺序

提高工作效能的七个思维方法

第十章 老板不是“问题汇总站”：用结果交差

要“做事”，更要“做成事”

挂在墙上的计划是无效的

拿结果复命，而非拿问题请示

要有“一定赢”的结果心态

用正确而高效的行为确保结局圆满

磨刀不误砍柴工：准备为业绩提速

第十一章 学力>学历：学习力才是硬道理

职场生存：能者上、平者让、庸者下、劣者汰

终身学习才能拥有铁饭碗

对自我发展负起责任的，是自己而非老板

立志做强者：挣脱“心智模式”的锁链

不断反省：从错误中崛起

技多不压身，练就过硬的本领

想要进入优秀的公司，先让自己优秀起来

第十二章 不浮躁：挡得住诱惑，耐得住寂寞

低就才能高成：今天的脚步就是明天的伏笔

过分的个性张扬：带来的只有浮躁和抱怨

成功是慢火熬出来的

坚守原则，经得住外界的诱惑

坚持到底：沿着既定的方向坚持下去

将注意力集中在一件事上

从最“基层”当起，从最“简单”做起

第十三章 积极进取，为自己做到最出色

不怕被利用，就怕你没用

宁在尝试中失败，不在保守中平庸

不要有“错了，改一下就好”的想法

我们要为自己争取最好的座次表

永争一流，向着完美进军

树立自己的品牌优势

肯德基创始人桑德斯上校是退休之后才开始创业的。退休时，他还是孤身一人，也没有什么积蓄，靠着微不足道的救济金生活。虽然已经60多岁了，他却不愿意让自己的生命消耗在无所事事当中。于是，他开始了创业，他向人推销他的炸鸡手艺，在被拒绝1009次之后，终于有人愿意试试他的秘方。后来，他成功了，他的肯德基炸鸡店开遍了全世界，而他也工作到90岁，直到他生命的倒数第二天。

桑德斯上校有句格言：“很多人因为闲散而生锈，如果我因为闲散而生锈，我会下地狱。”

生命的确需要休息，但生命更需要工作。休息是对生命的调节，是为了更好地工作，闲散却是生命的“空转”，“空转”浪费的不仅仅是资源，还有生命本身。

美国著名评论家门肯先生在回答威尔·杜兰特关于人生意义的提问时，对工作有一段诙谐的描述：“您问我的问题简单来说就是，我的人生获得了什么满足感，以及我为什么要不断地工作。我不断地工作和母鸡下蛋原因是一样的。每个生命都有一种说不清楚但却强有力的冲动。他要积极地履行某种职责，什么也不做是非常痛苦的事情。”可见，工作是人的天职所在，是人生幸福的源泉，没有谁会比那些整天无所事事的人更累、更无聊。

毫无疑问，每个人都想尽可能地为自己谋得最大的利益，然而遗憾的是很多人常常选错了路。现实中，一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功。

杨林，是某名牌大学中文系毕业生，被分配到一家出版社工作。他一心想干一番大事业，可一开始，领导只分配他做校对文稿等细小的工作，这也是有意锻炼他的耐心与毅力，可是他却认为是大材小用，终日提不起精神，对工作毫不认真，经他校对的文稿错误百出。领导认为，连文稿都校对不好，还能干什么重要的工作呢？于是杨林被辞退了。杨林连续找个好几份工作，由于领导均不满意他的工作表现，都被辞退了，杨林整日无所事事，而和他同时毕业的朋友王敏通过努力，把工作做得非常出色，所以，领导正在考虑提拔王敏。

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在生活中，你或许有过这样的经历：

节假日的早上，你从床上起来，想着今天不用上班，也没有什么重要的事情急着去做，于是，你晃过来晃过去，糊里糊涂地一天就过去了。但是，如果你有一个非做不可的事情，你肯定就会全力完成它。这是因为你的心中有目标。

在职场也是同样的道理。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何方向的风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己为谁而工作，那么他永远都找不到一个好工作。

著名诗人纪伯伦在他的名作《先知》里写道：“当你们工作时，你们便实现了大地最悠远的梦想，在梦想成形之初，这部分便已分派给你。”实质上，工作是为公司，更是为自己。为自己工作才是我们最大的目标。

为自己工作就意味着你在工作中会尽职尽责，做好自己手中的事情。职场就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。在人生的马拉松比赛中，为自己工作是你必须具备的理念。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出；也只有为自己工作，对自己负责的员工，才会得到别人的认可。

有些人不知道自己在为谁工作，他们每天不停地喊累；而有些人为了自己而奋斗，工作就不再仅仅是为了谋生才做的事，正如威廉．贝内特所说的“工作是我们要用生命去做的事”，真正做到在工作中寻找乐趣和意义，这才是工作的最高境界。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于员工自己。职场的成功人士永远不会抱怨工作太多，因为他们永远怀着特定的发展目标，他们明白工作是为了自己的未来，因而增加了许多活力。

那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是出色地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人……只有那些为自己工作的人，才能将工作当成一种责任，才能对自己的行为有所约束，才是企业最需要的“金牌员工”。因为这样的人，他们不仅看到工作中的责任和苦累，更看到工作中的成长和快乐。

本书通过丰富、经典、精彩的案例，首先从理念上讲述了我们都是在为自己工作，为员工树立了一种经营工作、经营未来的行动意识，继而从修炼自身能力、将工作当成作品、立即执行等方面入手解决了怎样为自己工作的问题。同时，给员工在具体落实过程中提供了行动指导，力求让员工在执行力方面得到有效的提升。

成功没有捷径，要想成功我们必须比别人多做一点儿、多付出一点儿。最后，我们用微软公司创始人比尔·盖茨的话作为总结：“不管你在哪里工作，都在为自己工作，为实现自我价值而工作，为自己的成长而工作。”

编者

2012年12月