决定一个职场人士成功的要素很多，但最主要、最本质的就是一个人的个性、行为和价值观这三个要素，作者将它称之为一个人职业素质的“金三角”。如果一个员工能够修炼好自己的“金三角”，职场的成功将如探囊取物。这本书站在80/90后员工角度，结合他们自身的特点，从个性、行为和价值观这个职业素质的“金三角”出发，指出80/90后从一名普通的职场“菜鸟”一步步走向职场成功巅峰的修炼途径。《80/90后员工应该这样做》由田先著。

职场就如一场马拉松比赛，要想跑着第一个冲过终点，需要注意的就是不要走弯路，然后就是相同的道路比别人走得快、走得稳。这本书站在80/90后员工角度，结合他们自身的特点，从个性、行为和价值观这个职业素质的“金三角”出发，指出80/90后从一名普通的职场“菜鸟”一步步走向职场成功巅峰的修炼途径。它适合所有即将进入职场或已身在职场的80/90后。每个人的成长往往是从零开始的，重要的是要有快乐的心态、圆融的个性、强烈的责任意识、明确的目标、稳健的行为，还有一份基于理性的价值观念。《80/90后员工应该这样做》以此为基点，循序渐进地讲述职场中修炼个性，行为和价值观的职场之道。《80/90后员工应该这样做》由田先著。

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自序

第一部分 圆融你的个性

 ——由“外方内方”到“外圆内方”

第一章 做事先要做人／002

 小胜凭智，大胜靠德／002

 圆融个性，德才兼备／005

 忠于企业，忠于自己／008

 做事要方，做人要圆／011

 找准位置，坐稳椅子／013

 融入团队，逆风飞扬／016

第二章 敢做更要敢当／019

 80／90后，你的责任很重／019

 没有责任，就没有价值／021

 敢于担当，赢得信任／024

 全力以赴，迎接挑战／028

 力争上游，做120分员工／030

 多做分外事，少计较得失／033

第三章 坚持但不固执／036

 刚愎固执，易被孤立／036

 尺有所短，寸有所长／038

 可以自信，不可自负／041

 学会“弯曲”，以退为进／043

 换位思考，难得糊涂／046

 抬头做事，低头做人／049

第四章 自我但不自私／052

 团结是天堂，内耗是地狱／052

 谨慎辞职，理智跳槽／055

 公司壮大，我才强大／058

 接受公司，接受自己／061

 不找借口，坚决服从／063

 可以自我，不可自私／067

第二部分 稳健你的行为

 ——由“率性而为”到“谋定后动”

第五章 目标需要坚持／072

 人生有方向，职场有目标／072

 80／90后，不缺能力缺毅力／074

 成功者比失败者多走一步／077

 剩者为王，当别人倒下时你还站着／080

 坚持不懈，终有所成／082

 终身学习，不进则退／085

第六章 行动需要计划／088

 有的放矢，切忌盲动／088

 充满激情，切勿冲动／090

 目标分解，让任务不再艰难／093

 整合资源，让一切为你所用／095

 周密计划，让工作事半功倍／099

 随时反思，精益求精／101

第七章 方法需要变通／105

 英雄不一定头破血流／105

 灵活应变，条条大路通罗马／107

 转一下弯，路在前方／110

 可以服从，绝不盲从／113

 前车之鉴，后事之师／115

 只找方法，不找理由／1侣

第八章 情绪需要管理／121

 冲动是魔鬼，学会控制情绪／121

 少年老成，大器早成／123

 情绪的钥匙在你手里／126

 别让公司为你的情绪买单／128

 控制情绪，事缓则圆／131

 驾驭情绪，别让情绪驾驭你／134

第三部分 调适你的价值观

 ——由“豪情万丈”到“立足现实”

第九章 理想基于现实／138

 理想很丰满，现实很骨感／138

 失去了今天，你就失去了未来／140

 远方再美，路还得一步步走／144

 公司是平台，激情是起点／147

 脚踏实地，机会是干出来的／150

 职场马拉松，终点比起点更重要／152

第十章 快乐高于享乐／156

 人生的目标不只是物质／156

 紧紧把握职场幸福／158

 独乐乐不如众乐乐／161

 薪水不是工作的全部／164

 我的工作我自豪／166

 工作是“星光大道”／169

第十一章 里子决定面子／173

 面子不是别人给的／173

 内心有多强，面子就有多大／175

 行动是最好的宣言／178

 用结果赢得尊严／181

 用业绩赢得机会／183

 赢在别人休息时／185

第十二章 忍受决定享受／189

 享受只是暂时的，发展才是王道／189

 成功的人往往是寂寞的人／192

 把简单的小事做到极致／194

 千难万险只会让你更强大／198

 积累人脉，人生需要“贵人”／201

 过程比结果更重要／204

融入团队，逆风飞扬

“看着同事们谈笑风生，我也想融入进去，可就是迈不开腿，插不上嘴……”“刚才明明在聊天，怎么我一过去就都散开了，难道刚才他们在谈论我的是非？”“我才不会去巴结别人，讨好别人呢！”“我喜欢一个简单的工作环境，那些复杂的人际关系我才懒得去掺和呢！”不少步入职场没多久的新人可能都会遇到这样的情形。

现在很多大型公司分工精细化，部门之间沟通也并不是很频繁，许多员工除了本部门同事，其他部门的人员基本都不认识，见面眼熟的也就客气地点个头而已。平日里大家都忙于自己的工作，多数时间都是埋首于各自的格子间，即便有机会，一些人也不愿意去和别人沟通。他们总认为这样会显得自己去刻意去巴结他人、讨好他人，而这样的人显得特别世俗，为自己所不齿，就是这种思想使得不少人越来越难以融入同事们的圈子，使自己陷入了职业的“孤岛”。

其实，在职场中新人最忌讳的就是“清高”。如果一味不好意思接受他人的关心或帮助，只顾自己埋头苦干，不与别人沟通，结果事情不仅不容易做好，还容易给人造成“很清高”的误解。因此，新人应该主动沟通，多多与别人交流，与其自己瞎揣摩，不如利甩初来乍到的客观条件先熟悉一下公司情况，多观察观察周围同事和工作环境，然后再慢慢地融入进去。有时，好的工作绩效不仅体现在工作业绩上，更重要的是体现在日常沟通上。

对于许多80／90后，尤其是一些在校园里生活时间较长的人，很喜欢找一些与自己“志同道合”的人做朋友，工作后也总是喜欢和某些与自己对脾气、性格相似的人在一起。但这种做法无形当中就为自己的职业发展埋下了障碍。这就像井底之蛙一样，你接触的范围越小，就越难有所成就。如今的社会，想成为一名优秀的员工，就必须学会和各种人打交道。这就需要你具有自己的创造力和生命力，而这就需要你从那些与你性格迥异<特点不同的人那里看到自己的缺点和不足，并逐渐完善自己。否则就只能像俄罗斯套娃一样，太相似的后果就是不断地缩小自己，逐渐失去了自己的创造力和生命力。

不可否认，现在很多企业的人际关系十分复杂，但这并不应该成为一些人跳槽的理由。因为越复杂的人际关系越是一个有效的磨炼，早一点适应就会早一点成功，人际关系的问题到哪里都可能遇到。所以，如果发现自己部门关系错综复杂，大可不必感叹自己命运不好，相反如果你能在这种复杂环境中继续成长，却是一种难得的锻炼机会。因为能够在复杂的人际关系中占有一席之地也是锻炼自己的机会。所以，这时很有必要加入一个圈子，因为你不加入的话，你将是所有人的对手，这种职场环境对个人发展是没有好处的。或者在和大家交往中寻找价值观较为接近的人成为好朋友，形成自己的圈子。

如果你发现自己被同事排斥在圈子之外的时候，无论是不是因为暂时的争吵或长时间的意见不合，不妨先问问自己：我为了要融入这个圈子，做过多少努力呢？自己能不能先迈出打破僵局的第一步呢？

无论你愿不愿意，作为一个员工，你都必须融入到同事的圈子。而在处理与同事的关系时，更不能以个人好恶为标准，看谁不顺眼就不理谁，这样只会让自己陷入困境。如果案例中的小黄和同事们关系很僵，没有人支持，相信老板也不会这么快就提拔他的。所以，把握好时机，适时主动地融入同事们的交流圈，才能更好地走好自己的职业之路！

P16-18

我是60后。刚踏上工作岗位时，周围同事都是50／60后，自己觉得是新人，所以非常勤勉，领导一旦有事交代，马上觉得备受重用，晚上加班、周末加点，保证出色、超额完成任务。

逐渐，周围同事都是70后了，我以大姐自居。在老外当道的外企，自组运动俱乐部，花老板的钱，带领一帮70后吃喝玩乐，主题还是强身健体，包括抢购出口转内销服饰。真叫上班玩命干活，下班玩命快乐！

然后，我去了世界银行和花旗银行，负责亚太地区的领导力培训和发展。猛然看去，下属都是80／90后，偶然有70后也是凤毛麟角。当我要开年度全体会议时，他们跟我说：“老板，你不知道我这时要休假吗？”他们在贡献无数个闪光点子的同时，也很坚持自我。我让他们注意银行的合规要求，不料反应却是：“我可以辞职吗？”

这不禁让我刮目相看已成为就业主力军的80／90后。是啊，他们大多数都是独生子女，是大家庭的宝贝，没有经过吃苦的日子，不知道馋嘴的滋味是什么。他们大量接受国内外的最新信息，思维活跃，又赶上网络时代，信息和机会多多，什么都来得那么轻而易举。不像我们那个时代，学点英文，要拿着个短波收音机，三百六十度地寻找最佳收音效果，还得看天气情况。

一方水土养育一方人，一个时代孕育一代独特个性的80／90后。这是一个社会大课题，从他们打小所接受的家庭教育和学校教育就已经决定了。他们毕业从学校走向社会，让大家一愣又一愣的。

我有一次做“与生命深度接触”的讲座，来的黑压压的一屋子全都是80／90后，真的让我大吃一惊。对比他们上班时的表现，原来他们对生命都那么孜孜不倦地有兴趣，每个人都想过绿色环保的生活，吃绿色食品，住绿色房屋，对环境和谐要求非常之高；还有很多人提到，一旦赚到了钱，一定会回馈社会，支持他人！这也是80／90后！

我又跟他们分享了世界最前沿的研究成果：人类螺旋意识图谱，介绍人们将从竞争走向合作，从苟且生存走向活出生命的本质。共有八级不同意识状态，一为最原始的生存状态，八为天鹅般纯净的天人合一状态，在场不少人毫不客气地举手说自己在第八层级，几乎所有人都在六级以上。要知道，我们现在所处的追求物质丰盛、竞争以求成功的主流意识是处在第五层级。

我不知道除了养育的因素外，80／90后这样的表现是否还因为他们是搭另一拨船来的？那么，如果他们学会与这个社会相融相和，他们一定有着巨大的创造力和生命的活力！怎么做呢？本书正是从重塑个性、矫正行为和价值观再造三方面为这代人开出了“处方”。让我们天使般的80／90后落地、生根、发芽、开花！

同时，我也要对在各管理岗位上的60／70后说句悄悄话：80／90后的发条要用教练的方式去激发他们，而不能用指示和命令，给他们自己去看见，让他们无限的创造力插上翅膀，放手让他们去做，为企业和社会的发展创造一个从未有过的新高！

以上就是我对本书的一些感受，在此特别向大家推荐！