在现代人力资源管理中，如何做好人事管理与法律风险的双统一，是任何一个HR工作者必须思考与解决的问题。《企业人力资源管理法律实务应用全书(增订版)》作者吴立宏从人事、法律、管理、心理等学科或角度进行综合性分析，既开拓了人事管理思路，又对如何解决劳动法律风险进行了有效指导，这是一般法律图书很难做到的。

第一章 招聘录用管理

 第一节 招聘

范本1—1 ×××公司招聘广告

范本1—2 ×××用人单位消息告知单

范本1—3 用人单位人事档案存销记录表

案例1—1 招聘广告承诺国外培训 员工应聘要求兑现败诉

 第二节 录用

一、录用通知书

范本1—4 人员录用通知书

案例1—2 员工录用报到通知书改错

案例1—3 通知录用后又反悔8名准空姐获赔14万

二、录用表格

范本1—5 员工信息登记表

案例1—4 离职员工简历不实公司起诉索赔败诉

三、禁止扣押证件和收取押金

范本1—6 公司重要物品签领单

案例1—5 违法收取涉密风险金 仲裁法院依法裁判返还

四、招聘体检、面试工具

范本1—7 员工体检通知单

案例1—6 乙肝体验存在小三阳 单位拒录法院判赔

案例1—7 企业入职强查乙肝 深圳开出首张罚单

 五、背景调查

范本1—8 背景调查授权书

范本1—9 员工背景调查报告

案例1—8 员工背景调查不慎 法院判决单位赔偿损失

第二章 劳动合同管理

第三章 保密与竞业禁止管理

第四章 规章制度管理

第五章 薪酬福利管理

第六章 工时休假管理

第七章 绩效考评管理

第八章 培训发展管理

第九章 工会工作管理

第十章 社会保险管理

第十一章 特殊用工管理

第十二章 员工离职管理

第十三章 劳动仲裁诉讼管理