《我为公司，公司为我》这本书立足职场的现状，告诉我们一个理念：只有为公司着想，才能成为一个真正优秀的职业人。只有处处以公司利益为重，与公司同呼吸、共命运，把工作当成自己的事业，以百倍的勤奋和敬业与公司共同发展，才能得到公司的重用，并在事业上得到长足的发展。

本书是员工培训和个人能力提升的阅读参考书，是创业者走向成功之路的培训读本，是企业员工塑造主人翁精神的行动指南。

工作对每个员工来说，并不能只看做养家糊口的手段，更要看做个人在公司大平台里积累各种财富，从而实现事业和理想的保证。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献，而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。本书告诉读者这样一个深刻的道理：公司的兴衰与发展，决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工，更应该摆正自己的位置，明确目标，爱岗敬业，牢固树立“我为公司，公司为我”的主人翁意识，立足本职，为公司和个人的发展竭尽所能。

一、我靠公司求生存，公司靠我谋发展

 企兴我荣，企衰我耻

 公司最需要专业精神

 把职业当成事业

 我与公司共成长

 与公司一起乘风破浪

 充满活力是取得优异工作成果的保证

 执行力直接决定工作的结果

 员工和老板并不是对立的

 弄清老板的目标

 挺身而出，为领导排忧解难

 应该信守忠诚

 忠诚于自己的团队

 不负领导的重用

 忠诚决定你在企业、的地位

二、公司为我搭平台，我为公司作贡献

 多考虑自己对公司的价值

 业绩是公司生存的底线

 多为公司创造价值

 突破束缚，向不可能完成的任务挑战

 我们是在为自己工作

 将个人追求融入团队目标

 树立全局观点，明确整体目标

 把“我”和“他们”变成“我们”

 满怀忠诚上路

 在1％的工作中注入100％的热情

 不断学习，掌握过硬的本领

 让个人的进取心成为公司发展的驱动力

 对自己工作的结果负责

 积极行动起来为公司赚钱

三、我为公司谋发展，公司为我谋明天

 为自己的公司献计献策

 把公司当成自己的家园

 平凡岗位出人才

 付出和收获成正比

 为价值工作，还是为薪水工作

 看功劳不看苦劳，看结果不看过程

 解决问题，要看执行

 工作的质量决定工作的结果

 把工作高度职业化

 有协助领导的能力

 领导是你学习的对象

 不要当“差不多”先生

 尽可能做到完美

四、事事为公司着想，处处为公司效力

 懂得珍惜企业的微小财物

 花最少的钱，办最多的事

 主动自觉的工作态度

 把公司的事情当成自己的事来办

 对客户负责也是对公司负责

 为公司的发展多做一点点

 维护公司的利益

 努力维护公司的形象

 保守公司的秘密

 做建设者，而非挑剔者

 把握表现忠诚的机会

 开拓创新，为公司扭转逆势

五、要有公司主人翁的责任感和使命感

 时刻要与公司价值观保持一致

 做好本职工作

 责任不容推卸

 做个勇于承担的高效执行者

 责任是实现自我价值的必由之路

 琐事之中孕育着责任的种子

 工作任务要主动执行

 兢兢业业，永为第一

 认真履行职责

 敬业不到位自然就缺位

 抛弃打工心态，成就老板心态

 老板在不在都一样

 轻视公司就是轻视自己

参考文献

企兴我荣，企衰我耻

公司是一条船，满载着老板和员工，驶向茫茫的事业之海——如果说老板扮演着船长的角色，那么员工则是船员——为了到达目的地，在行驶途中，船员必须与船长共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁，因为对每一个员工来说，公司就是赖以生存、的船，公司这条船是每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多。

公司在发展的道路上难免碰到风雨，此时，你是转身离开呢，还是坚持留下来跟公司并肩同行？投机的人选择前者，聪明的人选择后者，他们认为自己是公司的一员，就应该自始至终地追随公司。公司遇到困难只是暂时的，如果携手并肩作战，就一定可以渡过难关，赢得美好的未来。

芬南到一家计算机配件制造公司工作，这是一家只有二三十个人的小公司，老板叫罗蒂，是一个比芬南大三岁的年轻人。

就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大订单——为某计算机公司加工五十万张硬盘。这对当时的公司来说，简直是决定命运的订单，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目。

然而，由于技术不过关，再加上管理上的疏忽，公司所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于芬南所在的小公司来说，这无疑是极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。

但老板罗蒂还是多方筹借到了钱款。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来面对困境。在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。这其中就有对罗蒂表示过忠心的人。罗蒂在伤心之余毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。

看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着东西离去，只剩下了他一个人，罗蒂感到了孤单。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人在安静地工作，这个人就是芬南。他是一个平日里并不怎么说话，也很少和罗蒂交谈的员工。罗蒂非常感动，就走到芬南面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。”

“赔偿金吗？”芬南笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”

“你不打算离开？”罗蒂显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”

“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”芬南说。

老板罗蒂被深深地感动了，“有你这样的员工在，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，事实上公司已经破产了你还是去找新的工作吧。”

“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”

芬南坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了罗蒂。罗蒂为了偿还银行债务和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销售软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速发展期，几年以后，公司就由负债转为盈利上千万美元。

一天，难得有时问，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在我们共同奋斗的日子里，我发现你的确是个经营好手。现在公司终于起死回生了，我觉得把公司交给你会有更好的成长空间。所以，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”罗蒂说着，拿出聘书交给了芬南。

当公司面临危难的时候，依然“义”字当头，和老板同舟共济，必将得到丰厚的回报。

企业如同一条大船，它需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员，避免他们掉人大海。大船一旦沉了，会有很多人失去工作，有很多家庭的收入受到影响，这固然没有送命那么严重，但也是没有人愿意接受的现实。

P2-4

“公司为我搭平台，我为公司献良策”，公司的发展离不开人才，人才的发展离不开公司的平台，公司和员工是互通互利的关系，往往一荣俱荣，一损俱损。人才有了公司提供的良好平台，才能够发挥所长；公司有了人才的积极付出，才能够更好更快地发展。公司如果没有人才来建设，就难以更好地持续发展。同样，没有公司的存在，也不会有人才施展才华的舞台。也许有人会说，一个人的力量那么渺小，竭尽全力又能怎样呢？的确，一个人的力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的我们，都能付出自己最大的努力，就会积跬步以至千里，积小流以成江河！努力就意味着要立足岗位，从本职工作做起，从身边小事做起，对待客户时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心动人，一身正气感人”。即便都是平凡的小事，但点点滴滴都折射出对工作的爱，对公司的爱！世上这一切不正是由许许多多平凡勤劳的人们一点一滴创造出来的吗？

为公司献计献策是为了让我们的企业发展得更好，为了让公司的管理模式和工作环境更人性化、更符合市场需求，更顺应时代变．化。这样，公司的发展才能更快、更强、更持久。

公司好比是一只展翅待飞的天鹅，我们每个人都是天鹅的一片小小的羽毛，为天鹅的展翅高飞贡献力量。公司好似一条出水的蛟龙，我们每个人都是蛟龙、身上的一片鳞，让腾飞的蛟龙发出更灿烂的光芒。

《我为公司，公司为我》这本书立足职场的现状，告诉我们一个理念：只有为公司着想，才能成为一个真正优秀的职业人。只有处处以公司利益为重，与公司同呼吸、共命运，把工作当成自己的事业，以百倍的勤奋和敬业与公司共同发展，才能得到公司的重用，并在事业上得到长足的发展。

公司是船，而员工非但不是乘客，反而是这艘船的主人，公司的兴衰与员工密切相关。无论您是企业的管理者，还是基层的员工，相信透过书中的经典案例和最新的职业理念，都可以得到积极有益的启发，并找到合理的行动方案。

本书是员工培训和个人能力提升的阅读参考书，是创业者走向成功之路的培训读本，是企业员工塑造主人翁精神的行动指南。