本书在编写过程中，本着吸取西方人力资源管理的先进理论并结合中国的实际情况的原则，比较注重理论的完整清晰和介绍方法的简单实用，采取较通俗的说法，目的是使普通的企业管理人员、管理专业学生能够比较容易地了解人力资源管理的基本理论和知识。

第一章 人力资源管理概述

 第一节 人力资源及相关概念

 第二节 人力资源管理

 第三节 传统人事管理与现代人力资源管理

第二章 人力资源管理的理论基础

 第一节 人力资源管理演进与发展

 第二节 人力资本理论及其地位

 第三节 人力资源管理的基本原理

第三章 人力资源战略与规划

 第一节 人力资源战略管理

 第二节 人力资源规划概述

 第三节 人力资源规划的方法和技术

 第四节 人力资源规划的有效实施

第四章 工作岗位分析与评价

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作分析的具体实施

 第三节 工作分析的结果与表现形式

 第四节 工作岗位评价

第五章 员工招聘与甄选

 第一节 员工招聘概述

 第二节 招聘策略与渠道选择

 第三节 员工甄选与素质测评

第六章 员工培训与开发

 第一节 新员工人职引导培训

 第二节 员工培训与开发概述

 第三节 员工培训系统的构建

 第四节 培训的理论与方法的选择

第七章 绩效管理

 第一节 绩效管理概述

 第二节 绩效考评体系设计

 第三节 绩效考评的模式与方法选择

 第四节 绩效沟通

第八章 职业生涯管理

 第一节 职业生涯管理概述

 第二节 职业生涯管理理论

 第三节 职业生涯设计与管理

第九章 薪酬设计与管理

 第一节 薪酬管理概述

 第二节 企业薪酬体系的合理设计

 第三节 企业薪酬制度与方案选择

 第四节 员工福利管理

复习思考题参考答案