第一章 员工福利概述
引 言
第一节 员工福利的概念与分类
第二节 影响员工福利发展的因素
第三节 员工福利制度的发展
第四节 员工眼中的员工福利与员工福利的未来
第二章 美国的员工福利制度及其相关法律法规
引 言
第一节 雇员福利权利的保护
第二节 美国员工福利计划的监管
第三章 员工福利计划的设计与行政管理
引 言
第一节 影响员工福利计划设计的因素
第二节 员工福利设计
第三节 员工福利计划设计的辅助工具和技术
第四节 我国企业福利的设计体系
第五节 员工福利计划的管理
第四章 员工福利的市场营销
引 言
第一节 员工福利市场中的买方
第二节 员工福利市场中的卖方和中介
第三节 员工福利的市场营销过程
第五章 团体人寿保险
引 言
第一节 团体保险概述
第二节 团体定期人寿保险
第三节 团体万能和变额万能寿险
第六章 团体健康保险
引 言
第一节 团体健康保险概述
第二节 口腔护理计划
第三节 处方药及五官保险计划
第七章 退休计划
引 言
第一节 退休计划概述
第二节 退休计划的有关概念和工具
第三节 退休计划的基本类型
第四节 利润分享计划
第五节 401（k）计划
第六节 雇员股权补偿计划
第七节 403（b）计划与TDA计划
第八节 高层管理人员的补偿计划
第九节 其他人员的退休计划
第八章 社会保障计划
引 言
第一节 社会保障制度概述
第二节 主要国家社会保障制度介绍
第三节 中国的社会保障制度
第九章 其他福利项目
引 言
第一节 教育培训资助计划
第二节 带薪休假
第三节 雇员家庭的帮助计划
第四节 弹性工作时间
附录1 美国401条款TITLE 26
附录2 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
附录3 企业年金试行办法
参考文献