随着国民经济的快速发展，我国高等职业教育得到了长足的发展。特别是2006年以来，教育部、财政部先后启动了国家示范性高等职业院校建设计划、骨干校建设计划，犹如一股股强劲的东风，高职院校迎来了发展的春天，驶入了快速发展的通道。

《向企业学习管理--高职院校育人探索》(作者任文杰)介绍了如何用企业先进的经营管理理念和经营机制，发挥企业管理的优势，健全高职院校的经营管理机制，提升高职院校的服务意识与竞争实力。

《向企业学习管理--高职院校育人探索》(作者任文杰)介绍了如何用企业先进的经营管理理念和经营机制，发挥企业管理的优势，健全高职院校的经营管理机制，提升高职院校的服务意识与竞争实力。《向企业学习管理--高职院校育人探索》主要从战略管理、专业建设、教学管理、人力资源管理、绩效管理、招生就业、学生管理、后勤服务、社会服务和文化构建等方面论述了如何向企业学习管理，增强高职院校的育人能力，提高高职院校的育人水平。

第一章 绪论

 第一节 高职院校育人概况

 第二节 企业管理对高职院校可借鉴的优势 

 第三节 高职院校向企业学习管理的意义和方法

第二章 战略管理：规划育人愿景

 第一节 高职教育战略变革

 第二节 高职院校战略管理的思考

 第三节 高职院校战略管理中的定位问题

 第四节 高职院校战略规划与实施

第三章 专业建设：面向就业市场培育人才

 第一节 正确理解高职专业及其管理

 第二节 科学设置高职院校的专业布局 

 第三节 以人才培养目标定位高职专业发展

 第四节 以人才培养模式改革引导高职专业发展

 第五节 以师资队伍管理推动高职专业发展 

第四章 教学管理：着力育人质量与能力管理

 第一节 系统把握高职院校教学管理内涵

 第二节 深入评析高职院校的教学管理现状

 第三节 高职院校教学管理的机构组成 

 第四节 高职院校教学管理的工作内容 

 第五节 工作过程导向的高职课程管理

 第六节 工程教育模式下的教学管理改革

第五章 人力资源管理：建设专业高效的育人队伍

 第一节 人力资源管理概述

 第二节 企业人力资源管理的特征

 第三节 高职院校人力资源管理的特征

 第四节 科学实施人力资源

第六章 绩效管理：有效提升执行力与育人业绩

 第一节 绩效管理概述

 第二节 高职院校绩效管理模式探索

 第三节 高职院校教师专业化成熟度测评体系

 第四节 以绩效管理推动高职院校内部知识开放与扩散

第七章 招生就业：推动高职教育可持续发展

 第一节 招生就业工作现状分析

 第二节 解决高职院校招生与就业问题的对策

 第三节 以单独招生完善高职院校招生管理

 第四节 以市场为导向构建高职学生就业管理工作体系

 第五节 以“招、培、就一体化”的培养机制统筹招生就业管理

第八章 学生管理：以人为本培养“未来员工”

 第一节 以员工管理变革学生管理

 第二节 以创新管理育人机制应对学生管理的新挑战

 第三节 以创新管理做好学生日常管理

 第四节 以创新能力为目标做好学生职业生涯规划

第九章 后勤服务：引入企业化运营机制服务育人

 第一节 深刻理解高校后勤管理及其内涵

 第二节 系统比较和借鉴国内外高校后勤管理经验

 第三节 以节 约型管理变革高职院校后勤管理体制和运行机制

 第四节 以精细化管理提升高校后勤管理质量和效益

 第五节 以信息化管理迎接高校后勤管理的未来挑战

第十章 社会服务：学习型社会的育人服务站

 第一节 高等学校社会服务的内涵及形式

 第二节 我国高等学校社会服务的实践历程

 第三节 我国高职院校社会服务的现状分析

 第四节 高职院校社会服务能力建设的有效途径

 第五节 我国高校社会服务案例解析

第十一章 文化构建：把先进企业文化融入校园

 第一节 高职校园文化建设的内涵、特征和功能

 第二节 以社会主义核心价值观为主的理想信念构建

 第三节 中华传统文化的继承

 第四节 引入先进企业文化营造职业氛围

参考文献

后记