《企业就是你的船》——打造高效和谐的船理念·分享同舟共济的船文化！让企业像军舰—样扬帆远航·让员工像水兵—样士气高昂！

沃尔玛、丰田、三星、中石化、华为、海尔等众多国内外著名企业员工培训最佳读本！是企业成就了你，离开企业你什么都不是。

企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任，更是一个优秀员工最基本的职业道德。在全球爆发金融海啸的今天，作为企业中的一员，我们更应该和企业风雨同舟，与企业共命运，共同到达胜利的彼岸。本书由王一琴著。

《企业就是你的船》——打造高效和谐的船理念·分享同舟共济的船文化！让企业像军舰—样扬帆远航·让员工像水兵—样士气高昂！

做岗位主人为自己工作：当你加盟了一家企业，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的其他船员齐心协力、同舟共济。

企业就是你的船：成就个人与事业颠峰的培训读本，塑造企业主人翁精神的行动指南。

企业就是你的船，在企业这条船上，企业是每一个员工命运的载体。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。

同样，在企业这条船上，员工也不是乘客，而是这艘船的主人。大家只有同舟共济，命运与共，企业这条船才能乘风破浪，载着大家到达胜利的彼岸！

《企业就是你的船》告诉我们：作为企业中的一员，我们更应该和企业风雨同舟，与企业共命运，共同到达胜利的彼岸。本书由王一琴著。

第一章 企业是船：做航船的主人翁

 航船就是你的家，人人都要爱护它

 不是为别人打工，而是为自己工作

 我们上了同一条船：树立“过门”心态

 别问能够得到什么，先问你能做些什么

 不只做船长交代的事，主动去做自己该做的事

 测一测：你会自动自发地工作吗？

第二章 学会感恩：珍惜航船上的一切

 工作给予我们恩泽，离开船你什么都不是

 没有卑微的工作，只有不懂感恩的人

 闭上抱怨的嘴，迈出感恩的腿

 感恩困境，积极面对挫折与磨难

 学会感恩，从平庸迈向卓越

 测一测：你有足够的感恩之心吗？

第三章 忠于职守：要与航船命运与共

 做一名忠诚的船员：誓将与船共存亡

 切勿背叛，时刻维护“船”的利益

 迎接风雨困难，誓与“船”进行到底

 忠于职守，就要为“船”开源节流

 随时随地提高自己，才能更加效忠于“船”

 测一测：你的忠诚度高吗？

第四章 担当责任：为航船负责到底

 要想行得万年船，人人都须负起责

 敢于承担责任，船上的事就是我的事

 这是我的船，做事不要计较分内外

 对结果负责，船的状况就是你的成绩单

 做别人不愿做的事，工作没有空白地带

 测一测：你是尽职尽责的人吗？

第五章 团队协作：与船员同舟共济

 单枪匹马难成事，团队协作终制胜

 用团队精神打造最强大的船队

 赛龙舟：团结协作才能提高效率

 演好团队里的角色，才能与船共同进步

 舍小利益，顾全大局：团队目标高于一切

 测一测：你的团队精神如何？

第六章 重视细节：确保航船万无一失

 细节决定成败：一个小疏忽可致整艘船沉没

 千万不要差不多，认真细致保船“活”

 要想船舶事故少，要把小事做最好

 减少船只的浪费，工作第一次就做对

 打造心中的旗舰：高标准才能更完美

 测一测：你的细节关注能力如何？

第七章 享受船趣：用方法引导激情

 做有热度的员工，时刻保持高度的事业激情

 狗拖船行：做一个有创新精神的员工

 巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命

 做事学会多变通，固执己见行不通

 会抓核心，抓住关键点做事

 测一测：你有卓越的创新能力吗？

第八章 赢在执行：行船拒绝任何借口

 借口是责任的天敌：责任不需要任何借口

 要想发展快，执行要到位

 执行第一：千万别让伟大的战略束之高阁

 做事就要百分百：不要在执行中打折扣

 执行最忌推托：要改掉拖延和逃避的恶习

 测一测：你的执行力如何？

第九章 爱岗敬业：把航船当做事业

 跟随船的节奏前进：和企业一起成长

 敬业才能立业：像对待生命一样对待工作

 把工作当事业，才能成就大业

 每天都是新开始，今天比昨天更努力

 独当一面风雨，为行船护航

 测一测：你的敬业精神够吗？

附录

 优秀船员宣言

 让我谨此起誓

有位企业家非常喜欢航海，每年都要花费一定的时间去航海旅游。有一位员工很不理解这种行为，因为这看起来并不是简单的旅游，而且企业家总是在企业内部事务最乱的时候去进行这项活动。对此，他的老板给出了自己的回答：航海和经营企业有强烈的共同点，一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。企业就是一条船。当你加盟了一家企业，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

作为员工，你是否意识到企业就是你所在的船，你们每个人就是船员。英特尔总裁安迪·葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”

周建国，是江苏峰峰钨钼制品股份有限企业氢氧车间的一名操作工。企业董事长、总经理吴勇本称赞他：把企业当作自己的家，工作兢兢业业、一丝不苟，为峰峰的发展立下了汗马功劳。

周建国自1985年进企业后，就一直从事制氢工作。当年，企业与上海灯泡厂联营，领导看他实在肯干、有一定文化基础，就让他参加到氢氧站的组建工作中。当时，企业上了三台24M3／小时的电解制氢装置，为了尽快掌握制氢装置工作原理，他一刻不离吃住在工地上，没日没夜地跟在上海灯泡厂工程师后面，不懂就问，不会就学。别人休息了，他还蹲在设备旁对着图纸仔细对照，认真琢磨，反复拆卸、反复安装，从设备进厂直到安装调试、正式投入制氢，周建国参与了全过程的工作，瘦掉了十几斤。他说：“领导信任我，把这么重要的任务交给我，即使再辛苦也值了。”

1994年，国内外市场对钼制品的需求加大，解决制氢生产过程中安全和规模所带来的制约是当务之急，企业决定淘汰建厂初期上马的24M3/小时常压制氢装置，逐步改用60M3/小时、100M3/小时带压制氢装置，实现从常压设备到带压设备的转换，设备的组成原理、功能和气功部分，电气仪表全部要更新，净化装置也要重新改造。周建国和往常一样参与了设备的全部安装调试。在安装指示仪时，设备制造单位的工程师安装好后就调节了比例，设定了积分的参数，以自动调节气功薄膜阀的开启，这对当时只有高中文化程度的周建国来说是一大难题，因为，他连微分、积分是什么都不知道，但他坚信，只要努力学习、勤奋钻研，什么困难都能克服。他主动跟设备制造单位的工程师借来相关资料自学高等数学，学习中遇到不会或不清楚的就去找工程师请教，硬是在半个月的时间内搞懂了比例、积分参数设定的原理和设定方法，连邯郸来的工程师都对他钻研拼搏的精神称赞有加，连称：“不简单，不简单。”

随着生产经营的快速发展，2001年峰峰企业新上600M3/小时的甲醇制氢装置和两台200M3/小时的带压电解槽，制氢量越来越大。甲醇裂解安装是在天寒地冻的冬季进行的，当时周建国正生着病，而在安装过程中作为专业骨干的他一直抱病坚持在现场，自己边学边干还认真地指导其他同志。在他的影响下，班组员工起早贪黑用了不到两天的时间，就填装好反应器催化剂和变压吸附装置的吸收剂，使甲醇裂解新设备很快就投入了生产，为企业扩大生产及时输送了高质量的氢气。

每一个员工都应该树立“这是我们的船”的理念。也就是说，每一个人都应该把自己服务的组织看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”；你的老板、同事都是同舟共济的伙伴，要想让这艘船顺利到达目的地，不但需要每一个人都努力做好自己的工作，还需要大家通力协作。如果船顺利前进，大家都会平安无事；如果触礁翻船，大家都不能幸免于难。也就是说，每个人的命运都和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。

倪小五是河南油田第一采油厂江河油矿31号女子计量站站长。1994年从油田技校采油班毕业，被分配到下二门油矿采油9队工作。参加工作以后，她不怕单位位置偏僻、不畏工作条件艰苦，全身心地投入到她所热爱的石油事业之中，从采油工、到采油队团支部书记、计量站站长，她一步一个脚印地朝着自己的人生目标迈进。

倪小五对她所在的小站情有独钟，她从了解和掌握站上姐妹们的性格脾气、兴趣爱好、工作特点做起，把各项工作想在前、干在前，像爱家人一样爱站上职工，像家一样精心呵护小站，组织大家自己动手种花种草，建设美丽、洁净、安全、环保、和谐的花园式小站，站容站貌整洁干净，管线流程一尘不染，姐妹们互帮互助、亲情关爱、快乐学习、快乐工作，小站成为她们共同的第二个家。

把企业当成自己的家，时时刻刻爱护它，这才是一个卓越员工应有的心态。在企业的发展道路上，自然少不了各种人才，而具备主人翁精神的人才尤为关键。P3-5

在波澜壮阔的市场海洋里，企业就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦搭上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。若没有了企业这条船，船上所有人就无法生存。

企业在发展的道路上难免碰到风雨，此时，你是转身离开呢，还是坚持留下来跟企业并肩同行？愚蠢的人选择前者，聪明的人选择后者，他们认为自己是企业的一员，就应该自始至终地追随企业。企业遇到困难只是暂时的，如果全体员工携手并肩作战，就一定可以渡过难关，赢得美好的未来。

纽约最著名的纺织品企业费特曼公司就将自己比作一条冰海里的船。在这个企业，无论是办公室、会议室，还是生产车间的墙壁上，到处都可以看到这样一幅招贴画，画面上是一条即将撞上冰山的轮船，在画面下面写着一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救这条船。”这个企业多年来都经营得特别好，员工待遇也相当高，是什么原因？就是因为这个企业所有的员工一直以来都与企业共命运，他们知道，掌握企业命运的不仅仅是董事长，不仅仅是董事会成员，也包括他们自己。

一个企业，只有每个人都能树立“企兴我荣，企衰我耻”的意识，这样的企业才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。因为，如果企业的每个员工都能认清自己的位置，充分发挥主人翁精神，主动担当责任，天下哪有不兴盛的企业？哪有不团结的组织？

所以说每个员工都应该把自己当成船的主人，承担起自身的责任，而不是一味地推卸。在费特曼公司就是这样，如果公司哪个办公室很脏，经理问：“怎么回事？”假如有个员工站起来说：“报告，今天麦克值日，他没有打扫卫生。”那么，这个员工是要被立即解雇的。在费特曼公司，员工会这样说：“对不起，经理，这是我的责任。”然后马上去打扫。灯泡坏了，哪个员工看见了，自己就会掏钱去买一个安上；窗户玻璃坏了，员工自己马上买一块换上它……

日本著名企业家松下幸之助说：“我的员工要像企业家那样思考，不能只像一个被雇来干活的人。”只有为企业着想，才能成为一个真正优秀的职业人。只有处处以企业利益为重，与企业同呼吸、共命运，把工作当成自己的事业，以百倍的勤奋和敬业与企业共同发展，才能得到企业的重用，并在事业上得到长足的发展。

企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任，更是一个优秀员工最基本的职业道德。在全球爆发金融海啸的今天，作为企业中的一员，我们更应该和企业风雨同舟，与企业共命运，共同到达胜利的彼岸。

王一琴

2012年1月

在松下电器，不论是办公室，还是会议室，或通道的墙上，随处都能看到一副张贴画，画上是一条即将撞上冰山的巨轮，下面写着：“能挽救这条船的，唯有你。”

——华为总裁 任正非