《公平薪酬设计与操作－－基于战略思考与管理流程／人力资源管理理论与实践丛书》编著者王剑、许玉林
本书提供了一套具有较强操作性的薪酬体系设计的流程方法。全书共分为6章，各章之间紧密相联，构成了一个循环的薪酬管理流程。第一章总体介绍垒书的薪酬设计思想和管理逻辑，铺开全书的构图，提出了薪酬管理的系统平台模型，从战略牵引、系统运行和组织支持三个方面对薪酬管理进行了全新的解读。第二章到第六章详细介绍了一个完整的薪酬体系设计的关键流程，即薪酬策略制定、薪酬的额定、薪酬结构设计、员工福利管理以及薪酬执行管理。书中提供了薪酬策略制定的系统流程，解决了如何科学、公平地确定职位薪酬并且进行分配的问题，介绍了较为实用的弹性福利计划实施机制和多样化的员工福利项目，并阐述薪酬执行管理的重要性及其操作方法。