第一章 组织激励
大纲解读
考点精讲
第一节 需要、动机与激励
考点一 需要的概念
考点二 动机的概念
考点三 内源性动机和外源性动机
考点四 激励及其类型
第二节 激励理论
考点五 需要层次理论
考点六 双因素理论
考点七 ERG理论
考点八 三重需要理论
考点九 公平理论
考点十 期望理论
考点十一 强化理论
第三节 激励理论在实践中的应用
考点十二 目标管理
考点十三 参与管理
考点十四 绩效薪金制
同步自测
同步自测解析
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略性人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 工作分析
第七章 人员甄选
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培训与开发
第十一章 劳动力市场
第十二章 人力资本投资理论
第十三章 社会保险法律
第十四章 劳动关系协调
第十五章 劳动争议调解仲裁
第十六章 社会保险
第十七章 法律责任与执法
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