许玉林、王剑编著的《人力资源吸引与招聘——基于战略思考与管理流程》在章节安排上，第一章介绍了系统平台的建立方法（三要素模型）和战略视角，并讨论了招聘的组织基础；第二章进入系统运行的策略制订、程序安排和制度设计环节；第三、四、五、六章分别是招聘循环中的招聘计划制定、人员甄选、录用管理和招聘评估环节，各章节内部也是按照流程的思路来梳理的。

许玉林、王剑编著的《人力资源吸引与招聘——基于战略思考与管理流程》以提升企业招聘过程有效性为目标，建立起了一个人力资源招聘的系统平台。该平台着重为企业提供两方面的支持：一是如何更加系统和流程化地开展招聘工作；二是在招聘过程中可供使用的工具和方法。本书从流程上增加了内容的完整性，从招聘计划到选聘结束后的新员工入职、适职管理均有涉及；从内容上增加了信息宽度，分为主流程和辅助流程，同时也明确了招聘所需要的组织支持和基础条件。这种系统观使得招聘工作摆脱了单一的、事务性的职能定位，更好地服务于组织战略。

《人力资源吸引与招聘——基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。

第一章 人力资源招聘的系统平台

 第一节 建立招聘系统平台的三要素模型

一、战略牵引

二、组织支持

三、系统运行

 第二节 招聘的战略视角

一、基点——基于组织战略的人力资源招聘战略

二、体系——对理念的流程化操作

 第三节 招聘的组织基础

一、概述

二、应用案例和工具：人力资源规划

三、战略应如何指导人力资源规划

第二章 系统运行：策略、程序、制度

 第一节 系统运行的三要素

一、人力资源招聘策略

二、人力资源招聘程序

三、招聘系统制度建设

 第二节 技术要点和管理思想

一、招聘程序的灵活性

二、程序的完善与创新

三、招聘与知识管理

第三章 招聘计划的制定

 第一节 招聘策略

一、工作吸引策略模型

二、工作销售策略

三、招聘延伸策略：新员工定位与社会化计划

 第二节 招聘计划

一、组建团队

二、渠道选择

三、信息发布

四、问话提纲

五、招聘方式选择

六、招聘费用预算

 第三节 招聘计划的替代方案

一、加班

二、外包

三、雇用临时工

四、员工租赁

五、内部晋升或调配

第四章 人员甄选

 第一节 概述

一、人员甄选的含义

二、人员甄选的标准

三、人员甄选的流程

 第二节 笔试

一、笔试的含义

二、笔试的实施程序

三、笔试的分类

四、笔试题编制技术

 第三节 面试

一、面试的含义

二、面试的实施程序

三、面试的分类

四、面试应注意的事项

 第四节 心理测验

一、心理测验的含义

二、心理测验的注意事项

三、能力测验

四、个性测验

 第五节 评价中心

一、评价中心的含义

二、无领导小组讨论

第五章 录用管理

 第一节 概述

一、人员录用应遵照的原则

二、人员录用的意义

 第二节 人员录用的流程

一、背景调查

二、录用决策

三、薪酬谈判

四、通知应聘者

五、新员工人职

 第三节 新员工人职培训

一、新员工培训概述

二、新员工培训流程

第六章 招聘评估

 第一节 招聘评估概述

一、影响招聘效果的因素

二、招聘评估的作用

三、招聘评估的标准

 第二节 招聘效果评估内容

一、招聘成本评估

二、录用人员效果评估

三、招聘效率评估

 第三节 招聘效果评估方法和技巧

一、招聘效果评估方法

二、招聘效果评估流程

三、编撰招聘工作总结

附录1 面试问题清单

附录2 评价要素清单

附录3 猎头服务委托单

附录4 猎头服务效果评价表

参考文献

后记