有人说,在这个彰显个性、崇尚自由的年代,重提敬业、服从的话题未免显得过于陈旧,甚至与这个时代格格不入。然而,时代在发展,罗文身上所体现的精神却永不过时,因为它代表了维系人类社会和推动文明进步的古老而美好的价值观。
《致加西亚的信(员工培训白金版)》由阿尔伯特·哈伯德所著,这本书曾经风靡全美,至今仍畅销不衰,书中主人公安德鲁·罗文已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征
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书名 | 致加西亚的信(员工培训白金版) |
分类 | 人文社科-哲学宗教-伦理学 |
作者 | (美)阿尔伯特·哈伯德 |
出版社 | 中国财富出版社 |
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简介 | 编辑推荐 有人说,在这个彰显个性、崇尚自由的年代,重提敬业、服从的话题未免显得过于陈旧,甚至与这个时代格格不入。然而,时代在发展,罗文身上所体现的精神却永不过时,因为它代表了维系人类社会和推动文明进步的古老而美好的价值观。 《致加西亚的信(员工培训白金版)》由阿尔伯特·哈伯德所著,这本书曾经风靡全美,至今仍畅销不衰,书中主人公安德鲁·罗文已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征 内容推荐 《致加西亚的信(员工培训白金版)》由阿尔伯特·哈伯德所著,《致加西亚的信(员工培训白金版)》以罗文中尉的事迹为例,阐述了敬业、忠诚、行动、执行对于我们每个人的切身意义。作为员工,我们是否能成为像罗文中尉那样优秀的人,继而为企业带来最丰厚的效益。 在竞争日趋白热化的当今社会,如何将忠诚敬业的精神转化为执行力,如何培养堪当重任的自主型员工。 本书将告诉你一切。 目录 序 把信送给加西亚将军 致加西亚的信 加西亚将军的回信 麦金莱总统的公开信 第一章 艰巨的送信任务 危机是快速成长的机会 牙买加的“故事” 惊心动魄的海上历险记 第二段行程宣告结束 抵达成功的彼岸 第二章 信使罗文的高贵品质 自动自发,工作无内外之分 每天多做一点点 改变生活,从当下做起 勤俭是一种值得倡导的道德良知 执行的标准在于圆满 第三章 成为罗文那样的人 像猎手般去捕获问题 完美执行的三种力量 用专注寻找成功的机会 凭借信心突破困境 弥足珍贵的忠诚品质 打破任何一种借口的情境 第四章 保持信念,主动工作 积极主动,自动自发的罗文精神 不找借口主动复命 卓越人物活在不抱怨的世界 同情并理解你的老板 马上就着手去做 第五章 做完美执行的典范 落实力才是战斗力 忙到点子上,高效完成任务 在每一次任务中把握机遇 保持耐性,坚守目标 认真对待小事 学会精益求精 第六章 自动自发的力量 以老板的心态对待公司 意志坚定,永不屈服 学会自己创造机会 拒绝做自己的奴隶 抱着满腔的热忱去工作 附录 致加西亚的信(英文版) 人物简介 试读章节 在所有关于古巴的事情当中,有一个人就像近日点的火星一样总在我的记忆中挥之不去。 美西战争爆发后,美国非常需要和古巴起义军领袖加西亚将军取得联系。加西亚当时在古巴的大山深处,没有人知道他的具体位置,也没有任何信件或者电报能传到他那儿。可是美国总统又必须与他取得联系,而且要以最快的速度,怎么办呢? 有人向总统推荐说:“有一个名叫罗文的人,如果有人能找到加西亚将军,那个人一定就是他。” 于是,他们将罗文找来,交给他一封信——写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人如何拿了信,将它装进一个油纸袋里,打封,吊在胸口藏好,如何在三个星期之后,徒步穿越一个危机四伏的国家,将信交到加西亚手上——这些细节都不是我想说明的,我要强调的重点是:麦金莱总统把一封写给加西亚的信交给罗文,而罗文接过信之后,并没有问:“他在什么地方?” 像他这种人,我们应该为他塑造一座不朽的雕像,放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意地去完成任务——“把信送给加西亚”。 加西亚将军已不在人世,但现在还有其他的“加西亚”。凡是需要众多人手的企业经营者,有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大失所望。 懒懒散散、漠不关心、马马虎虎以及心不在焉的做事态度,似乎已经变成常态,除非苦口婆心、威逼利诱地叫下属帮忙,或者奇迹出现,上帝派一名助手给他,否则,没有人能把事情办成。 不信的话,我们可以做一个试验。当你端坐在办公室里的时候,你随便给你下属的六名职员安排工作,你可以把其中的一名叫过来,对他说:“请你帮我查查百科全书,把柯勒乔的生平给我搞清楚,然后将那段文字摘录并整理好。”这位职员一定会静静地、和蔼地、慢声细语地对你说:“好的,先生。”可他真的能转过身去,快速地执行你的指令吗? P2-3 序言 《致加西亚的信》这本书曾经风靡全美,至今仍畅销不衰,书中主人公安德鲁·罗文已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。 有人说,在这个彰显个性、崇尚自由的年代,重提敬业、服从的话题未免显得过于陈旧,甚至与这个时代格格不入。然而,时代在发展,罗文身上所体现的精神却永不过时,因为它代表了维系人类社会和推动文明进步的古老而美好的价值观。 看看我们的周围,你不难发现,员工忠诚和敬业的精神正在消失,职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的管理者。在一些企业里总是存在这么一类人,他们以玩世不恭的态度对待自己的工作和人生。他们要么不以为然、消极懈怠,要么频繁跳槽。他们总是认为自己在为别人打工,在出卖自己的劳动力。他们把忠诚和敬业视为老板愚弄和剥削下属的手段。 这些人忽视了人类社会运行的一个基本法则:忠诚才会获得信任,付出才会获得回报。本书的主人公安德鲁·罗文中尉在接到任务后,不计个人得失,毅然决定履行艰巨任务,在历尽艰辛与危险后,终于成功地把信送给加西亚。罗文中尉因此获得杰出军人勋章,并在生前身后赢得无数人的崇敬。企业中也有很多“把信送给加西亚”的任务,企业发展与个人利益息息相关,如果你能像罗文一样忠诚敬业、尽职尽责、主动服从,那么任何一个老板都会视你为企业的栋梁,你也会获得更为广阔的发展空间。 能够把信送给加西亚的人在哪儿呢?老板们常常发出这样的感慨。这样的入其实就在我们身边,至少《致加西亚的信》会告诉你如何把自己塑造成像罗文中尉一样的人。本书字数不多,道理也很浅显,但其影响力却超过了许多大学和职业培训专家所教导的那些理论。 愿更多的人能够看到这本书,愿罗文中尉那样的人越来越多。 |
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