《中国商业领导力(融合东方智慧和西方文化的实践)》就在中国做高效领导者的必要条件进行了探讨，内容翔实，激励人心。无论是西方领导者，还是中国的高管与经理人，都应该细读慢品。高润至博士对中国智慧与西方实践一视同仁，没有屈尊俯就任何一方。他让读者对文化更加敏感，在人际交往中运用自如。他为人们提供了宝贵的实践经验，明确指出与中国组织及员工共事时的注意事项。

《中国商业领导力(融合东方智慧和西方文化的实践)》讲述如何将西方领导力实践与中国传统智慧相融合，从而使源自西方文化的领导力实践能更有效地在中国企业中运用。《中国商业领导力(融合东方智慧和西方文化的实践)》作者高润至作为一位在中国工作多年、有丰富咨询管理经验的西方人，以其亲身感受和对多位中国知名企业高管的访谈，分析了中西方企业在实事求是、信任、授权、集体主义和个人主义、人治与法治、创新精神和承担风险、制定决策、员工激励、团队协作、薪酬管理和高管指导方面的差异，帮助中西方企业领导者理解各自不同的行为习惯，使他们成为更高效的领导者，同时帮助中国企业领导者能走向世界。

第1篇 了解当今中国的领导力现状 

第1章 导言 

第2章 本书的方法论与结构 

第3章 中国特殊的领导力需求 

第4章 西方领导力的哲学和文化根基 

第5章 中国领导力的哲学和文化根基 

第6章 中国领导力的独特特质 

第7章 用心领导 

第8章 中国的人力资源发展趋势 

第2篇 在中国行之有效的方式 

第9章 实事求是与礼貌周全 

第10章 信任 

第11章 授权与层级制度 

第12章 个人主义与集体主义 

第13章 人治与法治 

第14章 创新精神与风险担当 

第15章 制定决策 

第16章 影响员工的积极性 

第17章 团队协作 

第18章 薪酬管理 

第19章 高管指导 

第3篇 中国企业中的领导力 

第20章 中国企业中的领导力提升计划 

第21章 从中国经理人到全球性企业领导者 

第22章 结语 

附录A 受访者名单