马跃如编著的《新法环境下企业人力资源管理法律风险规避理论与实务》针对《劳动合同法》颁布以来多部新法规在劳动关系管理领域的新变化，结合当前人力资源管理中的热点和焦点问题展开专题研究，具有极强的理论价值和实务价值。

书中精选了大量企业人力资源管理中常见的法律风险管理案例，为企业人力资源管理者有效地规避法律风险提供了很好的参考与借鉴，对企业处理劳资纠纷具有极强的现实指导价值。

本书理论和实务结合紧密，包含了许多规避企业法律风险及降低企业人力资源管理成本的途径和方法，对不同行业和企业具有广泛的应用性。

《新法环境下企业人力资源管理法律风险规避理论与实务》拟结合人力资源管理与劳动法律的主要内容，从实用的角度出发，归纳总结用人单位人力资源管理与开发中遇到的各种劳动法律风险，提出风险防范策略，提供案例为阅读者进行应用指导，期待能使读者得以举一反三，从案例中系统掌握人力资源管理中劳动法律风险及防范方法。

《新法环境下企业人力资源管理法律风险规避理论与实务》由马跃如编著。

第1章 劳动法概述

 1.1 劳动法的概念与调整对象

1.1.1 劳动法的概念

1.1.2 劳动法的调整对象

 1.2 我国劳动法的渊源与基本原则

1.2.1 我国劳动法的渊源

1.2.2 我国劳动法的基本原则

 1.3 劳动法律关系

1.3.1 劳动法律关系的概念

1.3.2 劳动法律关系的要素

1.3.3 劳动法律事实

 1.4 劳动合同

1.4.1 我国劳动合同法的产生

1.4.2 劳动合同的概念和特征

1.4.3 劳动合同的种类和形式

1.4.4 劳动合同的内容

1.4.5 劳动合同的订立、变更和解除

 1.5 非标准劳动关系

1.5.1 非标准劳动关系的概念

1.5.2 非标准劳动关系的特点

1.5.3 非标准劳动关系的法律原则

1.5.4 非标准劳动关系的范围

第2章 招聘管理

 2.1 招聘管理概述及其法律规定

2.1.1 招聘管理的概念

2.1.2 招聘管理的原则和特点

2.1.3 招聘管理的法律规定

 2.2 就业歧视的法律风险及其防范

2.2.1 就业歧视的内涵

2.2.2 现实中的就业歧视现象

2.2.3 招聘录用中就业歧视的法律风险及其防范

 2.3 人职管理过程中的劳动法律风险及其防范

2.3.1 法律风险概述和管理原则

2.3.2 入职管理过程中的劳动法律风险及其防范

2.3.3 试用期的风险与防范

2.3.4 用人单位被认定欺诈的风险增加

 2.4 劳动合同订立过程中的风险及其防范

2.4.1 概述劳动合同及其订立原则

2.4.2 劳动合同订立过程中的风险及其防范

第3章 培训管理

 3.1 培训管理概述

3.1.1 培训管理的概念

3.1.2 培训管理的地位及其作用

3.1.3 培训管理的内容及方式

3.1.4 员工培训管理的法律风险

 3.2 服务期管理的风险及其防范

3.2.1 服务期约定风险及其防范

3.2.2 服务期违约金约定风险及其防范

3.2.3 服务期与劳动合同期不一致的风险及其防范

 3.3 用人单位在试用期内安排劳动者参加培训的风险及其防范

3.3.1 试用期的概念

3.3.2 试用期法律规定

3.3.3 试用期安排员工参加培训的风险及其防范

 3.4 竞业限制中的风险及其防范

3.4.1 商业秘密与竞业限制

3.4.2 竞业限制的法律规定

3.4.3 竞业限制条款要注意的问题

3.4.4 竞业限制中的风险及其防范

第4章 绩效管理

 4.1 绩效管理概述

4.1.1 绩效管理的概念

4.1.2 绩效管理的作用

4.1.3 绩效管理的内容

4.1.4 绩效管理的法律问题

 4.2 试用期解雇风险及其防范

4.2.1 试用期的含义与特点

4.2.2 试用期解雇的法律风险及其防范

4.2.3 试用期满员工无法胜任工作的风险及其防范

 4.3 劳动合同变更的风险及其防范

4.3.1 劳动合同变更的原因及效力

4.3.2 劳动合同变更的情形

4.3.3 用人单位单方变更劳动合同的风险及其防范

4.3.4 岗位调整常见问题剖析

 4.4 末位淘汰制约定为合同终止条件的风险及其防范

4.4.1 末位淘汰制的概念和内容

4.4.2 末位淘汰制的作用和评价

4.4.3 末位淘汰制现存的法律风险及其防范

第5章 薪酬管理

 5.1 薪酬的劳动合同约定的风险及其防范

5.1.1 薪酬管理的内涵

5.1.2 薪酬的劳动合同约定的条件

5.1.3 薪酬的劳动合同约定风险产生的原因

5.1.4 薪酬的劳动合同约定中的风险及其防范

 5.2薪酬的集体协商风险及其防范

5.2.1 薪酬的集体协商的内涵

5.2.2 薪酬的集体协商风险产生的原因

5.2.3 薪酬的集体协商的风险及其防范

 5.3 薪酬的国家干预风险及其防范

5.3.1 薪酬的国家干预的内涵

5.3.2 国家干预对薪酬管理的影响

5.3.3 薪酬的国家干预风险及其防范

 5.4 激励性企业年金计划的建立

5.4.1 企业年金的建立和发展的内在要求和优势条件

5.4.2 以企业薪酬管理战略为基础设计的企业年金计划

5.4.3 企业职工带薪年休假实施办法的热点解读

第6章 员工健康管理

 6.1 病假请假制度设计的风险及其防范

6.1.1 病假请假制度

6.1.2 病假请假制度的设计原则与程序

6.1.3 病假请假制度设计的风险及其防范

 6.2 病假工资管理风险及其防范

6.2.1 病假工资管理

6.2.2 病假工资的具体发放标准

6.2.3 病假工资管理风险及其防范

 6.3 医疗期满变更合同的风险及其防范

6.3.1 医疗期及其确定

6.3.2 劳动合同变更

6.3.3 医疗期满变更合同的风险及其防范

 6.4 医疗期满解除合同的风险及其防范

6.4.1 劳动合同解除概述

6.4.2 医疗期解除劳动合同的法律规定

6.4.3 解除劳动合同的经济补偿问题

6.4.4 医疗期满解除合同的风险及其防范

 6.5 医疗期满终止合同的风险及其防范

6.5.1 劳动合同的终止

6.5.2 劳动合同解除和终止的区别

6.5.3 《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关法律规定

6.5.4 劳动合同终止后用人单位的后续义务

6.5.5 医疗期满解除合同的风险及其防范

第7章 员工离职管理

 7.1 基本辞职制度放宽风险及其防范

7.1.1 基本辞职制度

7.1.2 基本辞职权的法律规范及解读

7.1.3 基本辞职制度的风险及其防范

 7.2 被动辞职制度扩大风险及其防范

7.2.1 被动辞职制度

7.2.2 被动辞职制度的法律规定

7.2.3 《劳动法》与《劳动合同法》关于被动辞职制度主要内容的比较

7.2.4 《劳动合同法》中被动辞职制度扩大的风险及其防范

7.2.5 《劳动合同法》中被动辞职制度扩大风险的防范

 7.3 限制辞职制度从紧的风险及其防范

7.3.1 限制辞职制度的基本含义

7.3.2 《劳动合同法》中限制辞职制度的法律规定及其解读

7.3.3 限制辞职制度从紧的风险及其防范

 7.4 新法环境下的留人策略

7.4.1 利用培训来约定服务期和违约金

7.4.2 利用特殊待遇来留人

7.4.3 建立离职管理规章制度体系

第8章 社会保险管理

 8.1 社会保险管理概述

8.1.1 社会保险的概念

8.1.2 社会保险的内容

8.1.3 社会保险的特点

 8.2 社会保险管理中的风险及其防范

8.2.1 社会保险费的缴纳产生的风险及防范

8.2.2 社会保险费的给付产生的风险及其防范

第9章 劳动关系管理

 9.1 劳务派遣管理的风险及其防范

9.1.1 劳务派遣的内涵

9.1.2 劳务派遣管理中产生的风险及其防范

 9.2 新法环境下劳动争议处理机制的解读

9.2.1 劳动争议的内涵

9.2.2 劳动争议处理的基本程序

9.2.3 劳动争议处理的机构

9.2.4 劳动争议处理机制的解读

 9.3 劳动安全卫生管理的风险及其防范

9.3.1 劳动安全卫生管理的概念

9.3.2 劳动安全卫生管理的相关法律规定

9.3.3 劳动安全卫生管理中的风险防范

附录1 劳动合同范本

 1.1 普通劳动合同标准范本

 1.2 人事劳动合同范本

 1.3 劳务派遣合同范本

 1.4 试用期劳动合同范本

 1.5 非全日制用工劳动合同范本

附录2 招聘、试用类常见文书范本

 2.1 招聘说明常见范本

2.1.1 招聘约定事项

2.1.2 录用务件说明书

2.1.3 录用条件规定

 2.2 试用通知及合同范本

2.2.1 试用合同书

2.2.2 协商签订劳动合同通知

2.2.3 试用保证书

2.2.4 试用期解除劳动合同通知

 2.3 招聘类常见表格范本

2.3.1 招聘申请书

2.3.2 人员增减申请书

2.3.3 员工招聘申请书

2.3.4 求职人员基本情况登记表

2.3.5 入职登记表

2.3.6 劳动合同签收备案表

 2.4 试用类常见表格范本

2.4.1 新员工试用申请及核定表

2.4.2 职员试用通知单

2.4.3 试用员工考核表

2.4.4 新员工试用表

2.4.5 试用查看通知

附录3 解除类文书范本

 3.1 解除劳动合同协议书

 3.2 劳动者解除劳动合同通知书

 3.3 解除劳动合同通知书

 3.4 辞职申请书

 3.5 离职证明

附录4 终止、续签类文书范本

 4.1 终止劳动合同范本

 4.2 终止劳动合同通知书

 4.3 劳动合同续签范本