杨波的这本《中国企业员工敬业度提升研究——基于组织氛围视角》主要研究内容包括五部分：第一，构建员工敬业度模型，开发员工敬业度测评工具。本研究构建了符合中国本土企业背景和理论发展方向的员工敬业度多维模型，据此开发敬业度测评工具。第二，修订组织氛围的测评工具。这一部分在对文献进行详尽分析的基础上，从多个层面修订前人研究成果，构建新的组织氛围测评工具。第三，讨论员工敬业度的影响因素。这一部分在研究当代中国企业员工工作特征、需求特征以及激励要素的基础上，探讨员工敬业度影响因素。第四，探讨调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响。这一部分在不同的薪酬满意度、工作兴趣、工作资源、员工职业发展和企业发展状况下，研究企业如何提升员工的敬业度。第五，研究组织氛围对员工敬业度影响的内在机理。这一部分运用SPSS统计软件对多家企业采集的数据进行定量研究，通过相关分析分别探讨组织氛围细化维度对员工敬业度细化维度的影响，通过多元线性回归揭示组织氛围诸维度对员工整体敬业度的影响，从而探求通过改善组织氛围提升员工敬业度的管理措施。

1 绪论

 1.1 问题提出的背景

 1.2 研究的理论意义与现实意义

 1.3 研究方法与技术路线

 1.4 内容结构

 1.5 理论模型构建

2 文献综述和理论模型

　2.1 员工敬业度的研究综述

　2.2 敬业度与满意度的比较

　2.3 组织氛围研究综述

3 员工敬业度的结构研究及测评工具开发

 3.1 研究设计

 3.2 研究基础

 3.3 结构式访谈和开放式问卷

 3.4 验证性问卷

 3.5 试调查

 3.6 员工敬业度的构成模型

 3.7 本章结论

4 员工的敬业度影响因素分析

 4.1 研究基础

 4.2 研究设计

 4.3 研究过程

 4.4 结果分析与讨论

 4.5 本章结论

5 组织氛围的结构研究及测评工具开发

 5.1　研究基础

 5.2 组织氛围的测评方法

 5.3 组织氛围的测评工具开发

 5.4 组织氛围的结构

 5.5本章结论

6 组织氛围对员工敬业度影响的调节变量分析

 6.1 研究设计

 6.2 结果检验

 6.3　描述性分析

 6.4 差异分析

 6.5 组织氛围与员工敬业度的相关分析

 6.6 调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响

 6.7 本章结论

7 组织氛围对员工敬业度影响的内在机理分析

 7.1 研究设计

 7.2 组织氛围与敬业度的内在关联性分析

 7.3 组织氛围与敬业度的回归分析

 7.4 基于组织氛围改善的员工敬业度提升路径

 7.5 本章结论

8 金雀公司员工敬业度跟踪研究

　8.1 研究设计

　8.2 第一次测评过程及结果

　8.3 原因分析及改进措施

　8.4 第二次测评过程及结果

9 结论及探讨

　9.1 研究结论

　9.2 创新点

　9.3 研究局限及进一步研究方向

附录A 员工敬业度影响因素调查问卷

附录B 《倾听您的声音》调查问卷

参考文献