第1章 东方哲学与企业文化导言

 1．1 企业文化理论概述

 1．1．1 管理理论的发展趋势

 1．1．2 企业文化的内涵

 1．2 全球化背景下的企业文化建设问题上东方哲学反思

 1．3 儒家哲学概论

 1．4 道家哲学概论

 1．5 佛教哲学概论

 1．5．1 佛陀的事迹

 1．5．2 佛教哲学总述

 1．5．3 佛教哲学分述

 1．5．4 中国佛教宗派简介

第2章 儒学与企业家精神

 2．1 本章引言

 2．2 孔子思想简介

 2．2．1 孔子生平

 2．2．2 孔子思想

 2．2．3 孔子的精神修养发展过程

 2．2．4 孔子在中国历史上的地位

 2．3 孟子思想简介

 2．3．1 孟子生平

 2．3．2 孟子思想

 2．4 宋明理学之“程朱陆王”

 2．4．1 宋明理学简介

 2．4．2 二程(程颢、程颐)

 2．4．3 朱熹

 2．4．4 陆王学派

 2．5 企业家精神概述

 2．5．1 企业家精神的概念

 2．5．2 企业家精神的普遍特征

 2．5．3 企业家精神重构的价值

 2．6 儒家文化背景下的企业家精神重建

 2．6．1 培育寻求满意解的和谐精神

 2．6．2 拓展推己及人的仁义情怀

 2．6．3 滋养至大至刚的浩然之气

 2．6．4 锤炼知行合一的综合素养

第3章 老子思想观照下的创业与守成

 3．1 本章引言

 3．2 老子的思想

 3．2．1 大道玄妙

 3．2．2 天地不仁

 3．2．3 治国与煮鱼

 3．2．4 “上德”与“下德”

 3．2．5 制胜之道

 3．2．6 “大”的道理

 3．2．7 虚空的作用

 3．3 无中生有的智慧与创业

 3．3．1 有生于无的创业机会识别

 3．3．2 无之以为用的商业模式设计

 3．3．3 先予后取的创业经营之路

 3．4 变化中的企业“守成”

 3．4．1 小国寡民理想下的稳定生存策略

 3．4．2 从守成中孕育大发展

第4章 《庄子》与企业人生

 4．1 本章引言

 4．2 《庄子》中的人生智慧

 4．2．1 超越无待的逍遥境界

 4．2．2 是非成败本相同的智慧透视

 4．2．3 神仙原是真人做的生命形态

 4．2．4 蝶梦鱼乐的审美人生

 4．2．5 在理想与现实的夹缝中游刃有余

 4．3马斯洛需要层次理论简介

 4．4 现代企业人的心理需求与引导

 4．4．1 培养超越生活桎梏的逍遥心

 4．4．2 直面企业中的是是非非

 4．4．3 红尘中保持本真

 4．4．4 向工作里加一点审美的意趣

 4．4．5 在职场的机巧中留些许崇高

 4．5 经典选读——《逍遥游》与《齐物论》

第5章 佛教大乘思想与企业的社会责任

 5．1 本章引言

 5．2 佛教大乘思想的产生和发展

 5．2．1 印度大乘佛教的缘起

 5．2．2 大乘佛教在中国的传播与壮大

 5．3 大乘思想的核心内涵——菩萨精神

 5．3．1 自利利他的菩提心

 5．3．2 平等慈悲

 5．3．3 中道智慧

 5．3．4 四摄六度

 5．3．5 方便善巧

 5．3．6 中国佛教史上的慈善事业

 5．4 维摩诘与鸠摩罗什的故事

 5．4．1 大居士维摩诘

 5．4．2 “风雅”战争的主角——鸠摩罗什

 5．5 企业社会责任简论

 5．5．1 企业社会责任的滥觞

 5．5．2 企业社会责任的内容

 5．5．3 企业承担社会责任的基本原则

 5．6 菩萨行对企业社会责任的借鉴与启示

 5．6．1 普遍联系的力量：菩萨的成佛之路与企业跃升 

 5．6．2 是“菩提心”还是策略性慈善

 5．6．3 “六度”的启示

 5．7 经典选读——《普贤行愿品》

第6章 禅宗精神与企业创新

 6．1 本章引言

 6．2 禅宗的发展轨迹

 6．2．1 菩提达摩的藉教悟宗及二入四行

 6．2．2 从慧可到僧璨

 6．2．3 双峰与东山法门

 6．2．4 曹溪惠能

 6．2．5 曹溪初彰

 6．2．6 五家七派

 6．3 禅宗哲学

 6．3．1 禅宗哲学的本心论

 6．3．2 禅宗哲学的迷失论

 6．3．3 禅宗哲学的开悟论

 6．3．4 禅宗哲学的境界论

 6．4 禅宗的行持：如得珠玉，众宝皆获

 6．4．1 禅宗的教育路径——“教外别传，不立文字”

 6．4．2 禅宗的修行的次第——四禅八定与“十牛图颂”

 6．4．3 “禅”的修证

 6．5 企业创新的障碍与实现

 6．5．1 企业仓U新的概念

 6．5．2 用五项修炼进行创新

 6．6 禅宗对创新及创业的借鉴意义

 6．6．1 以天下为己任的菩萨情怀

 6．6．2 超越人天的禅宗精神

 6．6．3 无中生有的成就方法

 6．7 经典选读——《金刚经》

第7章 佛教寺院的丛林制度及其启示

 7．1 本章引言

 7．2 以丛林为核心的佛教教团

 7．2．1 佛法信徒的必备条件

 7．2．2 四众弟子构成的佛教教团

 7．3 佛教原始制度简介

 7．4 十方丛林的组织结构与功能

 7．4．1 丛林的形成

 7．4．2 丛林的组织结构及其职能

 7．4．3近代丛林的组织结构

 7．5 信仰基础上的丛林管理

 7．5．1 丛林管理的目标

 7．5．2 丛林的人事制度

 7．5．3 丛林的经济规范

 7．5．4 丛林“和谐”的保证——羯磨法

 7．5．5 丛林的选佛场——禅堂

 7．5．6 丛林的风规

 7．6 丛林管理的启示

 7．6．1 文化(信仰)力量是源泉

 7．6．2 平等民主是基础

 7．6．3 开放包容是驱动

 7．6．4 制度规范是保障

 7．6．5 领导才干是关键

第8章 心灵环保

 8．1 本章引言

 8．2 唯识学概论

 8．2．1 从瑜伽行派到法相唯识宗

 8．2．2 五位百法基础上的唯识学理论

 8．2．3 唯识观中心的名称及分类

 8．3 佛教哲学倡导的心灵环保

 8．3．1 心的特征

 8．3．2 心的环保

寻找和谐(代后记)

进入21世纪以来，全球化使得源自基督教文化的美国价值观“一股独大”，而中国企业因由几千年来形成的“文化习惯”，对这种所谓“普适”文化并不适应。国内经济学人很少受过正式的哲学教育，相关思考容易走向现代企业制度的反面。

基于此，刘峰涛的《东方哲学与企业文化(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》从哲学教育的立场出发，一方面做点东方哲学的普及工作；一方面从当下企业文化中暴露的问题切入，讨论东方哲学对企业文化建设的启示。《东方哲学与企业文化(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》采用问题导向的经典解读结构，以专题的形式来讨论“儒学与企业家精神”、“老子思想观照下的创业与守成”、“《庄子》与企业人生”、“佛教大乘思想与企业的社会责任”、“禅宗精神与企业创新”、“佛教寺院的丛林制度及其启示”、“心灵环保”等问题，试图提供一种企业文化建设的“本土”思路，也为读者提供一本普及性的东方哲学读本。

立足哲学教育，讨论东方哲学对企业文化建设的启示！

融合企业管理实践，建立起问题导向的经典解读结构！

设置多个文化专题，寻找企业文化建设问题解决之道！

刘峰涛的《东方哲学与企业文化(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》采用问题导向的经典解读结构，以专题的形式来讨论“儒学与企业家精神”、“老子思想观照下的创业与守成”、“《庄子》与企业人生”、“佛教大乘思想与企业的社会责任”、“禅宗精神与企业创新”、“佛教寺院的丛林制度及其启示”、“心灵环保”等问题，试图提供一种企业文化建设的“本土”思路，也为读者提供一本普及性的东方哲学读本。