什么是所谓的优秀员工呢?这一点不同的人心中也许有着不尽相同的界定，而让老板们决定雇佣一个员工的因素也各有不同；但是其中却有一个大家都应明白的、亘古不变的真理——那就是忠诚。无论如何，忠诚都是必不可少的。要知道，没有哪一个老板或上司会允许一个“吃里爬外”或不为企业公司谋利的员工存在的。
一个某名牌大学的博士，他不但才华横溢，而且还兼具法律和工程管理两大热门学科的博士学位，这样一位优秀人才，本应是职场的宠儿、老板的爱将，事业更应早就飞黄腾达的。可他非但工作不顺，甚至还登上了多家企业的黑名单，成为他们永不录用的对象。你肯定要问了，不可能吧?怎么会这样呢?原因其实很简单，就是缺少两个字：忠诚。
毕业后，他很快被一家研究所录用从事技术开发工作。学问与才华在身，领导对他当然很重视了，而他自己也在几个月内就很快研发出了一项重要技术，前途看起来的确是一片光明。但事情并没有朝着预期的方向发展。
研究所不高的待遇很快让他觉得不满，于是他就私自带着那项技术跳槽到了一家私企，并取得了公司副总的位置。如果一直做下去，前途也还是很不错的。但是因为“忠诚”二字并不存在于他的心中，很快他就又有了新动作。
一年多以后，他带着公司的绝顶机密再度跳槽了……他就这样又先后背叛了不下五家公司，很快当地那些有名的大公司都知道了他的大名与品行，“不忠”成为那些老板们对他的一致评价，并纷纷将他列入黑名单中，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
从这个例子中可以看出，不管你有怎样大的本事或能力，但如果你没有这项最基本的素质——忠诚，那么你也不会受到任何一个老板或领导的重用，相反你还很可能被老板或领导抛弃。
要知道，在现今这个注重能力的社会，有能力的人并不缺乏，相反那些既有能力又忠诚的人才是企业与老板们苦苦寻求的理想人才。许多公司在招聘员工时，都把忠诚作为最重要的一项评估标准；如果让他们在忠诚和能力两者之间做一个选择时，忠诚永远会高于能力。一个不忠诚的人是不可用、也不值得用的，因为一个忠诚的能力平庸者还可通过培养去提高其能力；但是一个不忠诚者，且不提他有无能力，有能力的话，有可能会给企业带来效益，但更多的时候反而可能带来伤害。
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电影《天下无贼》中葛优有一句经典台词：21世纪什么最宝贵?人才!虽是调侃之言，但确实有着很强的现实意义。对于如今的公司来说，人才是一切工作的出发点和落脚点，人才之间的竞争关系到公司之间竞争的成败。人才就是能为公司带来效益的人。“不买贵的，只买对的”这是当下流行的购物理念；对于用人而言，这样的原则也同样适用。学习背景的差异、学历的高低、包装的优劣只是选拔人才的一个参照，“能为公司带来效能”才是公司用人的最高标准。那么究竟什么样的人才是任何公司都需要的呢?
本书通过一些发生在人们身边的案例和故事来告诉大家公司最需要的人是怎样的：
第一，对工作要忠诚敬业。随着社会经济的变化，很多公司进行体制和机制改工，员工进人公司身份虽然只是替别人打工，但心中要有主人翁意识。质量和效率是公司的生命，如果职工对公司不负责，充其量被开除，可以再换一个单位干，而公司老总的身家利害全押在这个公司。所以员工需要换位思考一下，要以主人翁姿态对待自己的工作。
第二，要懂得合作沟通，大家在一起工作，难免会有磕磕碰碰，相互之间应该谦让。如果一个公司整天吵吵闹闹，既不利于员工间团结，也有损于公司形象。
第三，要有整体效率。随着生产规模的扩大和经营水平的提高，公司生产实行专业、条块化。试想如果一条流水线有十道工序，十个人如果不能有效地有节奏地配合，那么生产环节就脱钩了，公司损失就大了。
第四，要有主动进取精神。学校里所学知识可能是比较全面、系统的，每一块不可能学得很深，但工作是具体的，应对具体的工作就要有很扎实的专业知识，因此就要再学习，就要虚心向经验丰富的前辈们请教。公司间竞争十分激烈，新工艺、新技术不断涌现，公司要想在竞争中立于不败之地，必须尽快使用新工艺、新技术，这就需要每一个职工要有再学习的能力。
第五，要有创新能力。可以把公司比作饭店，大众菜都有，但饭店要能立足，必须要有自己的招牌菜，自己的绝活。可见，创新就是一个公司在市场竞争中不败的源泉。公司工序很多，处处都可以创新，关键是有没有创新能力、创新精神的人。
第六，要懂得低调的道理。公司发展离不开领导殚精竭虑的奋斗，更离不开老前辈们不懈的努力。进入公司后，要尊敬领导、前辈，不仅可以学到一些绝活使自己尽快成长，还是做人的一种美德。
本书通过忠诚、敬业、主动、负责、效率、创新等12种品格，给予你在职场和人生中一个全新的思考和定位，令你走出困惑，创出效率，在今后的人生和职业生涯中拥有更绚丽灿烂的明天。
电影《天下无贼》中葛优有一句经典台词：21世纪什么最宝贵?人才!虽是调侃之言，但确实有着很强的现实意义。对于如今的公司来说，人才是一切工作的出发点和落脚点，人才之间的竞争关系到公司之间竞争的成败。人才就是能为公司带来效益的人。“不买贵的，只买对的”这是当下流行的购物理念；对于用人而言，这样的原则也同样适用。学习背景的差异、学历的高低、包装的优劣只是选拔人才的一个参照，“能为公司带来效能”才是公司用人的最高标准。那么究竟什么样的人才是任何公司都需要的呢?
本书通过一些发生在人们身边的案例和故事来告诉大家公司最需要的人是怎样的。
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