智联招聘人力资源总监张勇倾情力作，十余年职场经验和盘托出！

每天140字，轻松读懂HR的心，让你应聘游刃有余！

《职场那点事儿，从看穿HR开始》是第一本图文结合的人力资源必看读本！是一本职场精英不可或缺的工作读本。

智联招聘人力资源总监张勇倾情力作，十余年职场经验和盘托出！

《职场那点事儿，从看穿HR开始》共有86条内容，从企业管理者和就业者的双重视角，分析在企业管理中的招聘、薪酬、绩效考核、培训与发展、员工关系等涉及企业人力资源管理的横向组成因素的重要性。

本书用精炼简洁的论语式文字，结合有趣的漫画，让文字和画面完美结合。

无论在结构和内容上，《职场那点事儿，从看穿HR开始》都是一本职场精英不可或缺的工作读本。

自序

序言

第一章 选/ATTRACT&SELECT

仰望星空与脚踏实地

众里寻她与蓦然回首

弱水三千与只取一瓢

物理测量与面试测评

东方算卦与西方测评

西方测评与信度/效度

性格测试与画骨知心

雇主品牌与效果营销

望断天涯与为伊憔悴

雇主品牌与内外兼修

旅游结婚与结婚旅游

第二章 用/ORGANIZE&MANAGE

一纸婚约与心灵契约

人事管理与人力管理

人力管理与人性管理

绩效考核与绩效管理

志同道合与不相为谋

绩效管理与善始善终

欲善其事与必利其器

爱你在心与数字说话

文化差异与360度考核

考核指标与SMART&VALUE

完美主义与简单易行

钱非万能与市场之手

薪酬演变与内涵拓展

员工级别与Pay for what

取势明道优术与诗词之境界

何谓回报管理体系的势道术

君子谋时与顺势而为

竞争优势与人口红利

3P薪酬之道与Whyto pay

长短之术与How to pay

薪酬定位与级别差异

地区差异与级别差异

薪酬调整与孰轻孰重

薪酬调整与时间频率

薪酬级差与级内带宽

薪酬水平与福利结构

福利变迁与员工激励

一厢情愿与福利结构

奖金比例与级别差异(销售岗位)

奖金比例与级别差异(非销售岗位)

奖金比例与发展阶段

奖金评估与孰轻孰重

签约奖金与人才吸引

留任奖金与人才保留

法律约束与员工手册(一)

法律约束与员工手册(二)

法律约束与员工手册(三)

第三章 育/TRAIN&DEVELOP

员工素质与学习培训

青青子佩与悠悠我思

弄璋之喜与琢玉成器

培训内容与级别差异

培训方式与百花齐放

EAP与继续教育

EAP与培训协议

培训学时与培训费用

培训效果与投资回报

衣带渐宽与为伊憔悴

特别订制与量体裁衣

沟通无限与伯牙摔琴

传道解惑与导师制

国际视野与IDP项目

蓦然回首与灯火阑珊

天公抖擞与不拘一格

庭院深深与晋升时间

优势所在与职业发展

自身素质与冰山模型

职位瓶颈与贡献瓶颈

成长阶段与做正确事

职业澄清与职业规划

独立互赖与学习轨迹

第四章 留/ENGAGE&MoTIVATE&RETAIN

爱你在心与情归何处

职业倦怠与七年之痒

职业发展与直接主管

职业发展与企业文化

海誓山盟与企业文化

破茧成蝶与放飞心灵

心理学与多变多维

认识压力与面对压力

超越压力与迎接变化

普遍存在与坦然接纳

梳理信念与木桶理论

变通思维与情绪管理

勇于尝试与提升能力

接受当前与改变未来

执子之手与与子偕老

写在结尾的话